劳动合同订立,变更、终止及解除讲义编制,朱保明劳动合同订立的原则
订立和变更劳动合同,应当 遵循平等自愿、
协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,
劳动合同的形式
劳动合同应当以 书面形式 订立
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，
并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
劳动合同的内容
1.双方当事人名称、姓名、地址
1)用人单位的名称、地址全称 ;法人签订劳动合同时,应由法人代表签字或授权人签字方能生效 ;
2)劳动者的姓名、地址 (应与户口本、身份证相一致 ).如果一个劳动者已与某个用人单位签订了劳动合同而未终止、解除、就不能再与之签订劳动合同,
劳动合同的内容
2.合同期限 (试用期限 )
1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。
2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期，
要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短，
按,劳 动法,规定最长不超过 6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。
劳 动 合同的 内容
3.工作内容
1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位 (工 种 )，以及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。
2)工作内容条款要求必须规得明确、具体，便于遵照执行。
劳动合同中关于工作内 容的规定，既可以是规定劳动者从事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字、
校对,排版等工作 ;也可是某一类或某几类工作，如公司的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。
3)无论是某 种工作还是某类工作，都要求合同中规定必须明确而具体。
劳 合同 的 内容
4.工作时间和休息休假
1)工作时间是指劳动法规定的、劳动者必须从事生产或工作的时间。
2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8小时，每周不超过 40小时工作制。如低国家的规定，可由双方约定。
3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同，工作时间可由双方协商确定。
4)对延长工作时的限制。
5)延长工作时间的补偿待遇：
A,安排员工延长工作时间的，支付不低于员工工资的 150%的工作报酬。
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工工资的 200%的工资报酬。
C.法定休假日安排员工工作，支付不低于工资 300%的工资报酬。
劳动 合 同 的内容
5.劳动报酬
主要是根据劳动者从事的工作岗位 (工种 )确定相应的劳动报酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地的低工资标准。
A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间，
用单位应当依支付工资。
D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况下代扣劳动者工资：
a)代扣代缴劳动者个人所得税 ;
b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ;
c)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ;
d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用。
劳动合同的 内容 — 劳动报酬 (注意事项 )
1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低工资标准。
2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、
低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者的社会保险和福利待遇，不作为最低工资的组成部分。
劳动 合的内容
6.劳动保护和劳动条件
1)劳动何护条件：在劳动生产过程中，
存在着各种不安全、不卫生因素将会发工伤事故和职业危害。
2)其他劳动条件：指用人单位为使劳动者顺利成合同约定的作任务，为劳动者提供的必要物质和 技术条件。
3)女职工和未成年工特殊劳动保护。
劳动 合同 的 内容
7.劳动纪律 主要的条款有：
1)规定劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度 ;
如：劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;
爱护财产、遵守职业 道德 ;积极参加用人单位组织的培训，思想觉悟和职业技能等。
2)如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可根据本单位制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
3)劳动纪律必须合法。劳动纪律有法定和约定内 容之分，其中约定内容是用人单位依据国家法规，结合自身特点与劳动者协商一致约定的。用人单位可以制定本单位的,员工手则,,在签订劳动合同时，可以要求劳动者必遵守，但必须将期交给劳动者，供其抉择和签收方为有效。
劳动合 同的内容
8,违反劳动合同的责任
1)约定当事人违反劳动合的责任，对督促当事人自觉认真履行劳动合同的义务，保证劳动合同的正确实际履行，保障劳动合同双方当事人的合法权益。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款。
2)劳动者的违反行为主要指劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,
劳动合同的内容
9.其他事项
劳动合同双方当事人除确定,劳动法,
规定的劳动合同法定内容外,经双方自愿协商确定与劳动合同有关的其他内容,如住房问题,特殊困难问题,第二职业问题
﹑ 造成“重大损失,﹑,损害程度,
等数界定等,
劳动合同的变更
一,变更的原则
1.协商一致,变更劳动合同必须经当事人双方协商一致,
任何一方不得单方面变更劳动合同的内容 ;
2.有效性,变更劳动合同必须在合同的有效期内进行 ;
3.局部性,只能变更劳动合同内容的部分而不是全部,
如果有全部内容,就是对原合同的废止或订立新合同,
而不是变更合同 ;
4.合法性,修改后的内容必须不违背国家与地方的法律规定,
劳动合同的变更
二,变更劳动合同中应注意的问题
1.因变更劳动合同给当事人造成经济损失的,除法律、
法规规定可以减免责任外,造成损失的一方负赔偿责任,
双方都有责任的,则有双方共同承担责任,
2.变更劳动合同,应当由双方协商,达成一致意见后,签订一份书面劳动合同变更协议,在变更协议中,指明对那些条款变更,变更的内容以及变更后的合同生效日期,
等等,
3.变更劳动合同的程序,原则上与订立合同的程序相同,
4.如原劳动合同中约定,合同需经过公正后生效的”,
变更后的劳动合同也要经过公证,
解除劳动合同
1.用人单位可以随时解除劳动合同的条件,(企业不需要对劳动者作出任何补偿 )
A.在试用期被证明不符合录用条件 ;
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;
C.严重失职 ﹑ 营私舞弊,给用人单位造成重大经济损失的 ;
D被依法追究刑事责任的,
解除劳动合同
2.用人单位可以解除劳动合同,但必须提前 30天以书面形式通知劳动者本人,
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的 ;
补偿办法,
每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿,同时还要发给不低于 6个月工资的医疗补助费,患重病的增发部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增发不低于不低于医疗补助费的 100%.如果劳动者月平均工资低于企业月平均工资,应按企业的月平均工资支付,
解除劳动合同
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还不能胜任工作的,
补偿方法,
每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过 12个月,
解除劳动合同
劳动者可以随时可以解除劳动合同的情形
1)在试用期内 ;
2)用人单位以暴力 ﹑ 威胁 ﹑ 非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;
3)用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
除以上情形外,劳动者解除劳动合同应当提前
30天以书面形式通知用人单位,
解 除 劳动合同
劳动者 违反规定 或劳动合 同 的约定 解除劳动合同,给用 人 单位 造成 损 失的,应赔偿用人单位下列损失,
1)用人单位招收录用该劳动者的开支费用 ;
2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 ;
3)对企业的生产,经营和工作造成的直接经济损失 ;
4)劳动合同约定的其他赔偿费用,
解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同的情形
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的 ;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的 ;
3.女职工在孕期、产期、哺育期内的 ;
法律、行政法规规定的其他情形,
劳动合同的续订
企业续定劳动合同可以做好以下工作,
1.用人单位应将企业职工劳动合同的情况实行科学化、规范化的管理,定期查询劳动合同期满人员的数量、部门及岗位等情况,
2.企业提出续订劳动合同意见,在根据生产经营对劳动力的需求及对劳动者综合考核的基础上,提出企业是否与劳动者续订劳动合同,
3.了解劳动者的意向,如通过采取填报,续订劳动合同意向书,的办法,摸清劳动者劳动合同期满后的个人意向,用人单位提前 30日发出续订劳动合同意向书,征求劳动者意见,
要求劳动者在 10日内作出答复,10日内不予回复的,原劳动合同则按终止劳动合同办理 ;劳动者同意续订的,应在总结上期劳动合同履行情况的基础上,平等协商续订劳动合同,
在原合同期满后 15日内办理续订手续,
劳动合同的续订
4.做好劳动力补充,对企业需要而劳动者不同意续订劳动合同的,要及时做好劳动者的招用与培训工作,
5.劳动合同期满后,如一方提出不再续订,劳动合同即行终止,用人单位终止与劳动者的劳动合同,应按有关规定提前 30天出具,终止劳动合同通知书,,也可由劳动者提出合同期满不再续订的要求,用人单位终止劳动合同,用人单位终止劳动合同,应按有关规定,支付劳动者相应的经济补偿,对职工在医疗期或女职工在,三期”
内劳动合同不得终止,应出具,延长劳动合同关系通知书,,顺延到医疗期或,三期”期满为止,
注意,劳动合同期满未办理终止手续的将视为续订劳动合同员工补偿所得税的处理
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ),其收入在当地上年职工平均工资 3倍数额以内的部分,免征个人所得税 ;超过的部分计算个人所得税,
终止与员工劳动合同应出具的相关证明文件
用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证,证明书应写明劳动合同期限、终止和解除的日期、所担任的工作,如果劳动者要求,
用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限,劳动者患病或非因工负伤,需要停止工作治疗休息时,根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期,
1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,
2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前 30日以书面形式通知劳动者的情况下,可以单方面解除劳动合同,
医疗期
3).企业要想利用上述劳动规定的解除条款的话,必须在下列两个要件同时具备时才可以,
A劳动者患病或非因工负伤,医疗期已满 ;
B此时劳动者既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,
4).劳动者医疗期满后,不能从事工作而被解除劳动合同的,用人单位应发给其不低于 6个月工资的医疗补助费,患重症的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%
事实劳动关系
1有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位当面的原因,未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续定劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续定手续
2.由于用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的,应由用人单位给予劳动者相应的补偿,
3.劳动合同期满后,劳动者还在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同事实劳动关系
4.用人单位与劳动者之间未依法办理劳动合同签订等手续而形成的劳动关系引发的劳动争议，
一般按以下原则处理,
1)双方同意维持劳动关系的,用人单位应与劳动者协商补签劳动合同,补办相关手续,
2)一方不用意维持劳动关系的,如属于劳动者不愿意签订劳动合同,劳动关系应予解除,用人单位可以不向劳动者支付补偿,如属用人单位拒绝签订劳动合同的,用人单位提出解除劳动关系时,应按规定支付给劳动者经济补偿金,
竞业禁止
1对某些掌握本单位经营技术秘密的关键岗位的技术骨干和重要管理人员,用人单位可与其协商,签订,竞业禁止,条款,
凡有此种约定,用人单位应根据权利和义务对等的原则,以给付有关人员一定的数额的经济补偿为前提,用来保证相关人员在择业受限制期间维持正常的生活,
2.竞业禁止限制的年限不得超过 3年,
商业秘密
保守企业商业秘密事项的约定,既可以在劳动合同中规定保密条款,对保密事宜作为约定 ;也可以在劳动合同之外另订一个保密协议,对用人单位商业秘密内容、范围、期限、违约责任、损失赔偿计算办法等作出明确规定,作为劳动合同的附件
劳动者违反企业商业秘密保守约定的法律责任
1.违约金支付,劳动者与企业在劳动合同中约定了具体违约金支付的,按约定的违约金支付,不论劳动者违反保密的约定是否实际造成了企业的经济损失,只要违约事实成立,就应支付约定的违约金,
商业秘密
2.赔偿损失,如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的,赔偿额为劳动者侵权 (指违反保密义务 )期间因侵权所获得的利润,并应承担被侵害的用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益所支付的合理费用,
3.如果劳动者违反约定保密义务而劳动合同中并无具体违约责任规定,而且又没有造成用人单位实际经济损失的,则可以不承担赔偿责任,
补充协议的主要内容及撰写技巧
1.对劳动合同必要条款解释,
2.劳动合同中未明确的权利,义务,
3.劳动合同中规定的权利,义务的操作方法,
4.履行劳动合同过程中出现的问题的解决办法,
5.履行劳动合同过程中新增的权利,义务,
补充协议定理的原则
具体明确,具有实操性,
符合平等资源、协商一致的原则,
补充协议的不同形式及操作方法
书面形式
口头形式
电子邮件
具体的行为等
订立和变更劳动合同,应当 遵循平等自愿、
协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,
劳动合同的形式
劳动合同应当以 书面形式 订立
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，
并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
劳动合同的内容
1.双方当事人名称、姓名、地址
1)用人单位的名称、地址全称 ;法人签订劳动合同时,应由法人代表签字或授权人签字方能生效 ;
2)劳动者的姓名、地址 (应与户口本、身份证相一致 ).如果一个劳动者已与某个用人单位签订了劳动合同而未终止、解除、就不能再与之签订劳动合同,
劳动合同的内容
2.合同期限 (试用期限 )
1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。
2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期，
要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短，
按,劳 动法,规定最长不超过 6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。
劳 动 合同的 内容
3.工作内容
1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位 (工 种 )，以及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。
2)工作内容条款要求必须规得明确、具体，便于遵照执行。
劳动合同中关于工作内 容的规定，既可以是规定劳动者从事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字、
校对,排版等工作 ;也可是某一类或某几类工作，如公司的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。
3)无论是某 种工作还是某类工作，都要求合同中规定必须明确而具体。
劳 合同 的 内容
4.工作时间和休息休假
1)工作时间是指劳动法规定的、劳动者必须从事生产或工作的时间。
2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8小时，每周不超过 40小时工作制。如低国家的规定，可由双方约定。
3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同，工作时间可由双方协商确定。
4)对延长工作时的限制。
5)延长工作时间的补偿待遇：
A,安排员工延长工作时间的，支付不低于员工工资的 150%的工作报酬。
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工工资的 200%的工资报酬。
C.法定休假日安排员工工作，支付不低于工资 300%的工资报酬。
劳动 合 同 的内容
5.劳动报酬
主要是根据劳动者从事的工作岗位 (工种 )确定相应的劳动报酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地的低工资标准。
A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间，
用单位应当依支付工资。
D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况下代扣劳动者工资：
a)代扣代缴劳动者个人所得税 ;
b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ;
c)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ;
d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用。
劳动合同的 内容 — 劳动报酬 (注意事项 )
1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低工资标准。
2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、
低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者的社会保险和福利待遇，不作为最低工资的组成部分。
劳动 合的内容
6.劳动保护和劳动条件
1)劳动何护条件：在劳动生产过程中，
存在着各种不安全、不卫生因素将会发工伤事故和职业危害。
2)其他劳动条件：指用人单位为使劳动者顺利成合同约定的作任务，为劳动者提供的必要物质和 技术条件。
3)女职工和未成年工特殊劳动保护。
劳动 合同 的 内容
7.劳动纪律 主要的条款有：
1)规定劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度 ;
如：劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;
爱护财产、遵守职业 道德 ;积极参加用人单位组织的培训，思想觉悟和职业技能等。
2)如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可根据本单位制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
3)劳动纪律必须合法。劳动纪律有法定和约定内 容之分，其中约定内容是用人单位依据国家法规，结合自身特点与劳动者协商一致约定的。用人单位可以制定本单位的,员工手则,,在签订劳动合同时，可以要求劳动者必遵守，但必须将期交给劳动者，供其抉择和签收方为有效。
劳动合 同的内容
8,违反劳动合同的责任
1)约定当事人违反劳动合的责任，对督促当事人自觉认真履行劳动合同的义务，保证劳动合同的正确实际履行，保障劳动合同双方当事人的合法权益。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款。
2)劳动者的违反行为主要指劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,
劳动合同的内容
9.其他事项
劳动合同双方当事人除确定,劳动法,
规定的劳动合同法定内容外,经双方自愿协商确定与劳动合同有关的其他内容,如住房问题,特殊困难问题,第二职业问题
﹑ 造成“重大损失,﹑,损害程度,
等数界定等,
劳动合同的变更
一,变更的原则
1.协商一致,变更劳动合同必须经当事人双方协商一致,
任何一方不得单方面变更劳动合同的内容 ;
2.有效性,变更劳动合同必须在合同的有效期内进行 ;
3.局部性,只能变更劳动合同内容的部分而不是全部,
如果有全部内容,就是对原合同的废止或订立新合同,
而不是变更合同 ;
4.合法性,修改后的内容必须不违背国家与地方的法律规定,
劳动合同的变更
二,变更劳动合同中应注意的问题
1.因变更劳动合同给当事人造成经济损失的,除法律、
法规规定可以减免责任外,造成损失的一方负赔偿责任,
双方都有责任的,则有双方共同承担责任,
2.变更劳动合同,应当由双方协商,达成一致意见后,签订一份书面劳动合同变更协议,在变更协议中,指明对那些条款变更,变更的内容以及变更后的合同生效日期,
等等,
3.变更劳动合同的程序,原则上与订立合同的程序相同,
4.如原劳动合同中约定,合同需经过公正后生效的”,
变更后的劳动合同也要经过公证,
解除劳动合同
1.用人单位可以随时解除劳动合同的条件,(企业不需要对劳动者作出任何补偿 )
A.在试用期被证明不符合录用条件 ;
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;
C.严重失职 ﹑ 营私舞弊,给用人单位造成重大经济损失的 ;
D被依法追究刑事责任的,
解除劳动合同
2.用人单位可以解除劳动合同,但必须提前 30天以书面形式通知劳动者本人,
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的 ;
补偿办法,
每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿,同时还要发给不低于 6个月工资的医疗补助费,患重病的增发部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增发不低于不低于医疗补助费的 100%.如果劳动者月平均工资低于企业月平均工资,应按企业的月平均工资支付,
解除劳动合同
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还不能胜任工作的,
补偿方法,
每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过 12个月,
解除劳动合同
劳动者可以随时可以解除劳动合同的情形
1)在试用期内 ;
2)用人单位以暴力 ﹑ 威胁 ﹑ 非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;
3)用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
除以上情形外,劳动者解除劳动合同应当提前
30天以书面形式通知用人单位,
解 除 劳动合同
劳动者 违反规定 或劳动合 同 的约定 解除劳动合同,给用 人 单位 造成 损 失的,应赔偿用人单位下列损失,
1)用人单位招收录用该劳动者的开支费用 ;
2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 ;
3)对企业的生产,经营和工作造成的直接经济损失 ;
4)劳动合同约定的其他赔偿费用,
解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同的情形
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的 ;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的 ;
3.女职工在孕期、产期、哺育期内的 ;
法律、行政法规规定的其他情形,
劳动合同的续订
企业续定劳动合同可以做好以下工作,
1.用人单位应将企业职工劳动合同的情况实行科学化、规范化的管理,定期查询劳动合同期满人员的数量、部门及岗位等情况,
2.企业提出续订劳动合同意见,在根据生产经营对劳动力的需求及对劳动者综合考核的基础上,提出企业是否与劳动者续订劳动合同,
3.了解劳动者的意向,如通过采取填报,续订劳动合同意向书,的办法,摸清劳动者劳动合同期满后的个人意向,用人单位提前 30日发出续订劳动合同意向书,征求劳动者意见,
要求劳动者在 10日内作出答复,10日内不予回复的,原劳动合同则按终止劳动合同办理 ;劳动者同意续订的,应在总结上期劳动合同履行情况的基础上,平等协商续订劳动合同,
在原合同期满后 15日内办理续订手续,
劳动合同的续订
4.做好劳动力补充,对企业需要而劳动者不同意续订劳动合同的,要及时做好劳动者的招用与培训工作,
5.劳动合同期满后,如一方提出不再续订,劳动合同即行终止,用人单位终止与劳动者的劳动合同,应按有关规定提前 30天出具,终止劳动合同通知书,,也可由劳动者提出合同期满不再续订的要求,用人单位终止劳动合同,用人单位终止劳动合同,应按有关规定,支付劳动者相应的经济补偿,对职工在医疗期或女职工在,三期”
内劳动合同不得终止,应出具,延长劳动合同关系通知书,,顺延到医疗期或,三期”期满为止,
注意,劳动合同期满未办理终止手续的将视为续订劳动合同员工补偿所得税的处理
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 ),其收入在当地上年职工平均工资 3倍数额以内的部分,免征个人所得税 ;超过的部分计算个人所得税,
终止与员工劳动合同应出具的相关证明文件
用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证,证明书应写明劳动合同期限、终止和解除的日期、所担任的工作,如果劳动者要求,
用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限,劳动者患病或非因工负伤,需要停止工作治疗休息时,根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期,
1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,
2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前 30日以书面形式通知劳动者的情况下,可以单方面解除劳动合同,
医疗期
3).企业要想利用上述劳动规定的解除条款的话,必须在下列两个要件同时具备时才可以,
A劳动者患病或非因工负伤,医疗期已满 ;
B此时劳动者既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,
4).劳动者医疗期满后,不能从事工作而被解除劳动合同的,用人单位应发给其不低于 6个月工资的医疗补助费,患重症的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%
事实劳动关系
1有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位当面的原因,未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续定劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续定手续
2.由于用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的,应由用人单位给予劳动者相应的补偿,
3.劳动合同期满后,劳动者还在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同事实劳动关系
4.用人单位与劳动者之间未依法办理劳动合同签订等手续而形成的劳动关系引发的劳动争议，
一般按以下原则处理,
1)双方同意维持劳动关系的,用人单位应与劳动者协商补签劳动合同,补办相关手续,
2)一方不用意维持劳动关系的,如属于劳动者不愿意签订劳动合同,劳动关系应予解除,用人单位可以不向劳动者支付补偿,如属用人单位拒绝签订劳动合同的,用人单位提出解除劳动关系时,应按规定支付给劳动者经济补偿金,
竞业禁止
1对某些掌握本单位经营技术秘密的关键岗位的技术骨干和重要管理人员,用人单位可与其协商,签订,竞业禁止,条款,
凡有此种约定,用人单位应根据权利和义务对等的原则,以给付有关人员一定的数额的经济补偿为前提,用来保证相关人员在择业受限制期间维持正常的生活,
2.竞业禁止限制的年限不得超过 3年,
商业秘密
保守企业商业秘密事项的约定,既可以在劳动合同中规定保密条款,对保密事宜作为约定 ;也可以在劳动合同之外另订一个保密协议,对用人单位商业秘密内容、范围、期限、违约责任、损失赔偿计算办法等作出明确规定,作为劳动合同的附件
劳动者违反企业商业秘密保守约定的法律责任
1.违约金支付,劳动者与企业在劳动合同中约定了具体违约金支付的,按约定的违约金支付,不论劳动者违反保密的约定是否实际造成了企业的经济损失,只要违约事实成立,就应支付约定的违约金,
商业秘密
2.赔偿损失,如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的,赔偿额为劳动者侵权 (指违反保密义务 )期间因侵权所获得的利润,并应承担被侵害的用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益所支付的合理费用,
3.如果劳动者违反约定保密义务而劳动合同中并无具体违约责任规定,而且又没有造成用人单位实际经济损失的,则可以不承担赔偿责任,
补充协议的主要内容及撰写技巧
1.对劳动合同必要条款解释,
2.劳动合同中未明确的权利,义务,
3.劳动合同中规定的权利,义务的操作方法,
4.履行劳动合同过程中出现的问题的解决办法,
5.履行劳动合同过程中新增的权利,义务,
补充协议定理的原则
具体明确,具有实操性,
符合平等资源、协商一致的原则,
补充协议的不同形式及操作方法
书面形式
口头形式
电子邮件
具体的行为等
