第五章 要素市场
? 第一节 对生产要素的需求和边际生产力
? 第二节 资本市场
? 第三节 劳动市场
? 第四节 地租和利润
第一节 对生产要素的需求和边
际生产力
? 一,对生产要素的需求是引致需求
? 二,边际生产力
引致需求
1．对生产要素的需求是一种派生需求
2．对生产要素的需求取决于厂商以最低的成本
生产一定的产品或者在一定的产量下获得最
大利润。
3．在谈及对生产要素的需求时，应排除厂商的
其他社会政治的考虑如名望乡土感等。
4．在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产
要素的变动，取决于该要素本身的价格和各
种生产要素的相对价格
边际生产力
? 边际生产力是追加的最后单位的生产要
素的生产率，如果两种生产要素生产出
一定的产量，一种生产要素的数量不变，
则连续追加另一种生产要素，追加要素
的生产力将会递减，也称之边际生产率
递减规律。
第二节 资本市场
? 1,资本
? 2,资本品的供给
? 3,利息率的决定
1．资本
? 资本是厂商生产所需要的一类要素。
? 资本有两种形态：有形资本和无形资本
? 资本有两个特点：①资本是在生产过程
中被生产出来，因而其数量可以改变；
②资本作为投入要素的目的是为了以此
而获得更多的商品和劳务。
2．资本品的供给
? 资本品来源于家庭部门，来源于把其收
入中的一部分储蓄下来，从而使得资本
数量增加。家庭之所以提供资本，是因
为可以在将来为家庭带来更多的收入。
3．利息率的决定
? 1） 什么叫利息率
? 2） 利息率的决定
1） 什么叫利息率
? 利息率是厂商使用资本的价格，这是指
厂商在生产过程中使用资本所提供“服
务”的价格。
? R=Z/P （ P：资本总量 Z：获得收益）
2） 利息率的决定
? 资本的市场需求与市场供给之间的相互
作用决定市场均衡利息率。
R’
Sk
Dk
k
r
第三节 劳动市场
? 1,劳动的供给
? 2,工资的决定
? 3,工资为什么具有刚性
劳动的供给
? 影响劳动供给的因素
? 劳动工资的替代效应和收入效应
影响劳动供给的因素
? 劳动的供给取决于：第一、劳动所获得
的收入给劳动者带来的正效用；第二、
劳动给劳动者带来痛苦，而与劳动相对
应的闲暇给劳动者带来快乐。这就是说，
劳动产生负效用
劳动工资的替代效应和收入效
应
? 工资率变动的替代效应是指工资率变动
对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的
替代关系所产生的影响。
? 工资率变动的收入效应是指工资率变动
对于劳动者的收入从而对劳动时间所产
生的影响。
劳动的供给曲线
? 一般来说, 工资率较低时, 工资率提高
对于劳动者的收入影响不大, 工资率提
高的收入效应小于替代效应, 因而劳动
供给曲线向右上方倾斜 。 但是, 当工资
率上升到一定程度后, 工作较少的时间
就可以维持较好的生活水平 。 此时, 工
资率提高的收入效应超过替代效应, 从
而使得劳动供给曲线向左上方延伸 。 因
此, 劳动供给曲线向右弯曲, 如图,
W
S
收入效应大于替代效应
替代效应大于收入效应
2．工资的决定
W
S
D
S
3、工资为什么具有刚性
? 第一,由于政府法规和工会压力，厂商
可能无法降低工资。
? 第二,如果工资下降会导致利润下降，
厂商可能不会选择降低工资的做法。
? 第三，工资可能降低，但是在相同的时
间内价格可能以同样的比率下降，从而
使实际工资下降。
第一，工会、合同和法规 。
? 工会合同
? 工资调整
? 隐含合同
? 局内人 — 局外人理论
? 最低工资
第二，效率工资理论
? 工资影响 劳动力队伍的质量, 工资影响
劳动者的努力程度, 而且 工资影响劳动
流动率 。
工资影响劳动力队伍的质量
? 当一个厂商对工人的需求降低时，它担
心如果削减了所有工人的工资，最好的
雇员将最有可能离去。毕竟这些工人将
比他们的生产率更低的同事更有信心能
在原有甚至更高的工资水平上找到一份
新工作。为一个厂商提供劳动的那些人
的平均质量受工资降低的逆向影响。
工资影响劳动者的努力程度
? 如果所有的厂商都支付高于市场出清的工资水
平, 努力工作对任何人来讲都是不合算的 。 因
为工人们会作如下推理：如果我偷懒, 付出了
最小的努力 。 我有可能被抓住, 也有可能不被
抓住 。 如果没被抓住, 我得到了报酬并且减少
了努力工作的劳苦 。 如果不幸被抓住, 我就有
被开除的危险 。 但是根据我可以在相同的工资
条件下获得一份新工作, 实际上并不存在对偷
懒的惩罚 。 理由如下：
? 第一，如果他们的工人在偷懒时被抓住并且被开除，
这些工人不得不接受其他厂商所提供的更低的工资。
? 第二，如果很多厂商提供的工资高于市场出清的工资，
则市场上存在着失业，因为在高工资下，厂商作为一
个整体将雇用更少的工人。在这种情况下，一个被开
除的工人可能不得不失业一段时间。
? 第三，如果工人们认为厂商在欺骗他们，他们有可能
会报复，并且试图欺骗厂商。如果工人们认为老板很
好，包括支付给他们高工资，他们将会给予回报，努
力工作，并非仅仅只有被开除的威胁才能刺激他们努
力工作。
工资影响劳动流动率
? 降低工资使工人辞职的比率增加，雇用新工人，发现
他们的天赋以及培训他们都是要化成本的。因此厂商
试图通过支付高工资来降低他们的流动率。工资越低，
工人就越有可能寻找一份自己更喜欢的工作，因而尽
管在衰退时削减工资会节省劳动成本，但这些节省将
不足以抵消培训与雇用工人成本的增加，这些雇用成
本是由于在需求再次增加时厂商将不得不雇用新工人
来替代辞退的工人所产生的。更高的工资通过降低这
些工人的流动成本而使他们的净生产率更高。（由工
人生产、超过雇用和培训他们所需的净成本即为净生
产率）。
第四节 地租和利润
? 土地的供给和地租的确定
? 利润
土地的供给和地租的确定
? 地租由对土地的需求与土地的供给决定,
对土地的需求由土地的边际生产力决定,
而土地的供给基本是固定的 。
R2
R1
E2
E1
D1
D2
N
R
利润
? 正常利润
? 超额利润
正常利润
? 正常利润 是对企业家才能这一生产要素
的报酬，它由对企业家才能的需求与企
业家才能的供给决定，它包含在成本之
中 。
超额利润
? 超额利润是指超过超过正常利润的那部
分利润。
? 它主要来源是：第一,创新 ；第二，风
险 ；第三,垄断 。
创新
? 创新 是指, 企业家实行对生产要素的新组合,,
它有五种情况,① 引入一种新产品； ② 采用一
种新的生产方法； ③ 开辟一个新市场； ④ 获得
一种原料的新来源； ⑤ 实行一种新的企业组织
形式, 创新使企业家可以提高产品质量, 降低
产品成本或生产出一种新产品 。 这样, 进行创
新的企业家就可以获得超过正常利润的超额利
润, 由创新带来的超额利润是正常和合理的 。
垄断
? 垄断可以分为专买（ 买方垄断 ）和专卖
（ 卖方垄断 ）
THANK YOU！
? 第一节 对生产要素的需求和边际生产力
? 第二节 资本市场
? 第三节 劳动市场
? 第四节 地租和利润
第一节 对生产要素的需求和边
际生产力
? 一,对生产要素的需求是引致需求
? 二,边际生产力
引致需求
1．对生产要素的需求是一种派生需求
2．对生产要素的需求取决于厂商以最低的成本
生产一定的产品或者在一定的产量下获得最
大利润。
3．在谈及对生产要素的需求时，应排除厂商的
其他社会政治的考虑如名望乡土感等。
4．在既定生产技术条件下，厂商所需要的生产
要素的变动，取决于该要素本身的价格和各
种生产要素的相对价格
边际生产力
? 边际生产力是追加的最后单位的生产要
素的生产率，如果两种生产要素生产出
一定的产量，一种生产要素的数量不变，
则连续追加另一种生产要素，追加要素
的生产力将会递减，也称之边际生产率
递减规律。
第二节 资本市场
? 1,资本
? 2,资本品的供给
? 3,利息率的决定
1．资本
? 资本是厂商生产所需要的一类要素。
? 资本有两种形态：有形资本和无形资本
? 资本有两个特点：①资本是在生产过程
中被生产出来，因而其数量可以改变；
②资本作为投入要素的目的是为了以此
而获得更多的商品和劳务。
2．资本品的供给
? 资本品来源于家庭部门，来源于把其收
入中的一部分储蓄下来，从而使得资本
数量增加。家庭之所以提供资本，是因
为可以在将来为家庭带来更多的收入。
3．利息率的决定
? 1） 什么叫利息率
? 2） 利息率的决定
1） 什么叫利息率
? 利息率是厂商使用资本的价格，这是指
厂商在生产过程中使用资本所提供“服
务”的价格。
? R=Z/P （ P：资本总量 Z：获得收益）
2） 利息率的决定
? 资本的市场需求与市场供给之间的相互
作用决定市场均衡利息率。
R’
Sk
Dk
k
r
第三节 劳动市场
? 1,劳动的供给
? 2,工资的决定
? 3,工资为什么具有刚性
劳动的供给
? 影响劳动供给的因素
? 劳动工资的替代效应和收入效应
影响劳动供给的因素
? 劳动的供给取决于：第一、劳动所获得
的收入给劳动者带来的正效用；第二、
劳动给劳动者带来痛苦，而与劳动相对
应的闲暇给劳动者带来快乐。这就是说，
劳动产生负效用
劳动工资的替代效应和收入效
应
? 工资率变动的替代效应是指工资率变动
对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的
替代关系所产生的影响。
? 工资率变动的收入效应是指工资率变动
对于劳动者的收入从而对劳动时间所产
生的影响。
劳动的供给曲线
? 一般来说, 工资率较低时, 工资率提高
对于劳动者的收入影响不大, 工资率提
高的收入效应小于替代效应, 因而劳动
供给曲线向右上方倾斜 。 但是, 当工资
率上升到一定程度后, 工作较少的时间
就可以维持较好的生活水平 。 此时, 工
资率提高的收入效应超过替代效应, 从
而使得劳动供给曲线向左上方延伸 。 因
此, 劳动供给曲线向右弯曲, 如图,
W
S
收入效应大于替代效应
替代效应大于收入效应
2．工资的决定
W
S
D
S
3、工资为什么具有刚性
? 第一,由于政府法规和工会压力，厂商
可能无法降低工资。
? 第二,如果工资下降会导致利润下降，
厂商可能不会选择降低工资的做法。
? 第三，工资可能降低，但是在相同的时
间内价格可能以同样的比率下降，从而
使实际工资下降。
第一，工会、合同和法规 。
? 工会合同
? 工资调整
? 隐含合同
? 局内人 — 局外人理论
? 最低工资
第二，效率工资理论
? 工资影响 劳动力队伍的质量, 工资影响
劳动者的努力程度, 而且 工资影响劳动
流动率 。
工资影响劳动力队伍的质量
? 当一个厂商对工人的需求降低时，它担
心如果削减了所有工人的工资，最好的
雇员将最有可能离去。毕竟这些工人将
比他们的生产率更低的同事更有信心能
在原有甚至更高的工资水平上找到一份
新工作。为一个厂商提供劳动的那些人
的平均质量受工资降低的逆向影响。
工资影响劳动者的努力程度
? 如果所有的厂商都支付高于市场出清的工资水
平, 努力工作对任何人来讲都是不合算的 。 因
为工人们会作如下推理：如果我偷懒, 付出了
最小的努力 。 我有可能被抓住, 也有可能不被
抓住 。 如果没被抓住, 我得到了报酬并且减少
了努力工作的劳苦 。 如果不幸被抓住, 我就有
被开除的危险 。 但是根据我可以在相同的工资
条件下获得一份新工作, 实际上并不存在对偷
懒的惩罚 。 理由如下：
? 第一，如果他们的工人在偷懒时被抓住并且被开除，
这些工人不得不接受其他厂商所提供的更低的工资。
? 第二，如果很多厂商提供的工资高于市场出清的工资，
则市场上存在着失业，因为在高工资下，厂商作为一
个整体将雇用更少的工人。在这种情况下，一个被开
除的工人可能不得不失业一段时间。
? 第三，如果工人们认为厂商在欺骗他们，他们有可能
会报复，并且试图欺骗厂商。如果工人们认为老板很
好，包括支付给他们高工资，他们将会给予回报，努
力工作，并非仅仅只有被开除的威胁才能刺激他们努
力工作。
工资影响劳动流动率
? 降低工资使工人辞职的比率增加，雇用新工人，发现
他们的天赋以及培训他们都是要化成本的。因此厂商
试图通过支付高工资来降低他们的流动率。工资越低，
工人就越有可能寻找一份自己更喜欢的工作，因而尽
管在衰退时削减工资会节省劳动成本，但这些节省将
不足以抵消培训与雇用工人成本的增加，这些雇用成
本是由于在需求再次增加时厂商将不得不雇用新工人
来替代辞退的工人所产生的。更高的工资通过降低这
些工人的流动成本而使他们的净生产率更高。（由工
人生产、超过雇用和培训他们所需的净成本即为净生
产率）。
第四节 地租和利润
? 土地的供给和地租的确定
? 利润
土地的供给和地租的确定
? 地租由对土地的需求与土地的供给决定,
对土地的需求由土地的边际生产力决定,
而土地的供给基本是固定的 。
R2
R1
E2
E1
D1
D2
N
R
利润
? 正常利润
? 超额利润
正常利润
? 正常利润 是对企业家才能这一生产要素
的报酬，它由对企业家才能的需求与企
业家才能的供给决定，它包含在成本之
中 。
超额利润
? 超额利润是指超过超过正常利润的那部
分利润。
? 它主要来源是：第一,创新 ；第二，风
险 ；第三,垄断 。
创新
? 创新 是指, 企业家实行对生产要素的新组合,,
它有五种情况,① 引入一种新产品； ② 采用一
种新的生产方法； ③ 开辟一个新市场； ④ 获得
一种原料的新来源； ⑤ 实行一种新的企业组织
形式, 创新使企业家可以提高产品质量, 降低
产品成本或生产出一种新产品 。 这样, 进行创
新的企业家就可以获得超过正常利润的超额利
润, 由创新带来的超额利润是正常和合理的 。
垄断
? 垄断可以分为专买（ 买方垄断 ）和专卖
（ 卖方垄断 ）
THANK YOU！
