Training is the
Answer…
But What Was the
Question?
同志们 小组
进行培训需要考虑的 20个方面（ 1）
? 弄清真正要解决的问题所在
? 培训是否是解决问题最好的办法？
? 过去应对问题的方法
? 设定衡量培训效果的标准
? 培训目标的确定，员工还是经理？
进行培训需要考虑的 20个方面（ 2）
? 培训时间的长短和财务预算
? 培训的“名声”如何？
? 让员工参与培训的过程
? 内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？
? 选择合适的培训手段
进行培训需要考虑的 20个方面（ 3）
? 培训的效果要体现在三个层次
? 注重培训的互动性、参与性
? 将培训内容与现实问题的解决相结合
? 培训是否与公司文化相抵触？
? 培训教材的选择
进行培训需要考虑的 20个方面（ 4）
? 选择适应自己情况的培训程序
? 培训师的能力
? 询问以往接受培训客户的经验
? 让培训公司为结果承担一定的责任
? 通过强化手段，保持培训结果
Thank you