第一节 社会保障管理模式
? 政府直接管理
? 政府和公法机构共同管理
? 工会管理
? 政府把部分社会保险项目的业务管理委
托给商业性保险公司或私营银行办理
5.1.1政府直接管理模式
? 集中统一管理
? 分权管理
上下分权
左右分权
第二节 社会保障管理体制
? 社会保障管理体制的内涵和权责划分
? 社会保障管理机构及其组织
5.2.1“三方性”原则
社会保障的决策与管理机构,尤其是高层决
策与管理机构,应当由政府代表、雇主代表
和雇员（受保人）代表组成。
第五讲小结
1.世界各国经济政治体制不同，社会保障管理体制也不同。概括地
讲，有以下几种类型：政府直接管理的社会保障、政府和公法机构
共同管理的社会保障、工会管理的社会保障以及政府把部分业务委
托给商业性保险公司或私营银行办理的社会保障。
2.社会保障管理体制是社会保障制度的组织保证措施。它包括社会
保障的立法制度，也包括中央和地方之间、国家和企事业单位之间、
政府有关部门之间、政府有关部门与社会保障管理机构之间在社会
保障管理职责权限方面的有关制度和形式。
3.任何模式的社会保障管理体制都应体现“三方性”原则,即社会保
障的决策与管理机构,尤其是高层决策与管理机构,应当由政府代表、
雇主代表和雇员（受保人）代表组成。
4.管理机构的设置一般是按照任务与责任的性质进行组合。管理机
构有层次之分，中央管理机构与地方管理机构的设置有明显差异，
各地方的机构规模和组织结构也可以有不同的形式。
