第十章 就业理论
? 一,古典就业理论
? 二,凯恩斯主义的就业理论
? 三,后恩斯主义的就业理论
一、古典就业理论
? （ 一）萨伊定律
? （二）工资与就业
? 第一, 工资等于劳动的边际产品 。
? 第二, 工资的效用等于劳动的边际负效用 。
? （三）失业的代价
二、凯恩斯主义的就业理论
? （一） 失业的种类
? （二） 有效需求原理
? （三） 失业的原因
? （四） 政策主张
（一）失业的种类
? 第一, 磨擦性失业
? 第二, 自愿失业
? 第三, 非自愿失业
（二）有效需求原理
? 1,含义
? 2,就业量与有效需求的关系
? 3,内容
1,含义
? 第一, 有效需求是指商品的总供给价格与总需
求价格达到均衡状态时的总需求 。
? 总供给价格是指全体厂商雇用一定数量的工人
进行生产时所要求得到的产品总量的最低限度
卖价 。
? 总需求价格是指全体厂商雇佣一定数量的工人
进行生产时所预期社会 （ 消费者 ） 对产品愿意
支付的总价格 。
2,就业量与有效需求的关系
? 总供给价格与总就业量之间的关系为一种函数
关系, 用公式表示,Z=（ Z为总供给价格, N
代表总就业量 ） 。
? 同样, 总需求价格与总就业量之间的关系也是
一种函数关系, 即总需求函数, D=（ D为总需
求价格, N代表就业量 ） 。
? 当 D>Z时, 雇主会增雇工人, 反之则为减少工
人的雇佣量 。
3,内容
? 有效需求原理有三个重要的内容：
? ⑴ 就业量是由有效需求决定的, 失业是有效需求不足
所造成的 。
? ⑵ 就业增加引起国民收入增加, 从而个人收入增加,
消费量也将因此增加, 但消费增加比不上收入的增加,
从而使消费与收入之间产生缺口, 这一缺口造成消费
需求不足 。
? ⑶总需求是由消费需求与投资需求共同决定的，所以，
只要有足够强大的投资需求就可以填补收入与消费之
间的缺口，故用投资需求的增加来扩大总需求是凯恩
斯主义有效需求原理的核心内容。
（三）失业的原因
失业（就业） –––有效需求
消费需求
投资需求
资本边际效率
MEC
平均消费倾向（ APC）
边际消费倾向 （ MPC）
灵活偏好规律
预期收益
重置成本
(四 )政策主张
? 利用政府的控制力扩大总需求解决失业
三、后恩斯主义的就业理论
? （ 一 ） 职位竞争理论
? （ 二 ） 二元劳动力市场理论
? （ 三 ） 斯蒂格利茨的就业理论
（一）职位竞争理论
? 1,教育的好处
? 2,内容
1、教育的好处
? ⑴ 教育提高了低收入者的技能和生产效率, 从而增加
其收益 。
? ⑵ 低技能工人的供给减少 。
? ⑶增加了高技能工人的供给从而使其工资相对下降。
– 职位竞争理论建立在信息不完全和不确定性基础上 。 雇主在
雇佣工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样,
又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的, 因此雇主只
能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育来作为判断工人
未来的表现手段 。
2,内容
? ⑴ 职位有好坏, 生产力的提高应归功于职位而不是工人；
? ⑵ 各职位之间的工资是不同的, 但却是相对固定的, 其高低
由技术状况, 社会习俗, 工会力量, 培训费在雇主和雇员之
间分配决定 。
? ⑶ 工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置, 处于阶
梯上端的工人更有机会获得好的职位, 从而收入较高, 工人
在阶梯中的位置由他们的预期培训成本决定 。
? ⑷ 教育只是一种, 信号, 起着过滤器的作用, 那些受过较多
教育的人被认为培训潜力较大, 预期培训成本较少, 因而他
占居劳动力阶梯的上端, 随着好职位越来越少, 试图挤入好
职位的竞争就会越来越激烈, 于是教育越来越膨胀, 但这并
不会使某一职业的工资上升或下降, 唯一的后果是使受过教
育的人只能从事那些以前只需要少量教育就能信任的工作 。
不过这不会降低人们对教育的需求, 结果导致文凭主义盛行
和过度教育 （ Overeducation）
（二）二元劳动力市场理论
? 1971年多林格和皮奥里发表了, 内部劳动力市场和人
力政策, 建立了该理论, 该理论认为劳动力市场远非
是竞争和统一的, 它被分割成为两大块, 即主要劳动
力市场和次要劳动力市场 。 每一块在劳动力配置和工
资决定方面都有其特点, 主要劳动力市场提供的工作
有如下特征, 工资高, 工作条件好, 就业稳定, 职业
有保障, 权利平等等, 工作制度和行政管理上有适当
的程度和规则, 并有较多的晋升机会, 次要市场的工
作则往往有工资低, 条件差, 就业变化大 。 要求苛刻,
晋升机会小等特点 。
(三 ) 斯蒂格利茨的就业理论
? 1,失业是自愿的吗
? 2,工资与就业的关系
? 3,对工资刚性的解释
? 4,效率工资理论
1,失业是自愿的吗
? 为什么不是所有的失业工人都不愿意寻
找低报酬的工作, 临时就业, 通常有以
下理由：
? 第一, 可以得到的工作或许在另一个地
区, 迁移的成本相当大, 尤其是工人认
为他的失业只是暂时的话 。
? 第二, 一份低工资的工作或会给未来的
潜在雇主传递错误的信息 。
2,工资与就业的关系
3．对工资刚性的解释
? 工会, 合同与政府法规
– ①工会合约
– ②工资调整
– ③隐含合同
– ④局内人 –––局外人理论
– ⑤最低工资标准 。
4,效率工资理论
? ① 工资影响劳动队伍的质量，
? ②影响雇员努力程度。
? ③劳动流动率
? ④效率工资的决定，
– 第一，其他厂商支付的工资,
– 第二，失业率，
? 一,古典就业理论
? 二,凯恩斯主义的就业理论
? 三,后恩斯主义的就业理论
一、古典就业理论
? （ 一）萨伊定律
? （二）工资与就业
? 第一, 工资等于劳动的边际产品 。
? 第二, 工资的效用等于劳动的边际负效用 。
? （三）失业的代价
二、凯恩斯主义的就业理论
? （一） 失业的种类
? （二） 有效需求原理
? （三） 失业的原因
? （四） 政策主张
（一）失业的种类
? 第一, 磨擦性失业
? 第二, 自愿失业
? 第三, 非自愿失业
（二）有效需求原理
? 1,含义
? 2,就业量与有效需求的关系
? 3,内容
1,含义
? 第一, 有效需求是指商品的总供给价格与总需
求价格达到均衡状态时的总需求 。
? 总供给价格是指全体厂商雇用一定数量的工人
进行生产时所要求得到的产品总量的最低限度
卖价 。
? 总需求价格是指全体厂商雇佣一定数量的工人
进行生产时所预期社会 （ 消费者 ） 对产品愿意
支付的总价格 。
2,就业量与有效需求的关系
? 总供给价格与总就业量之间的关系为一种函数
关系, 用公式表示,Z=（ Z为总供给价格, N
代表总就业量 ） 。
? 同样, 总需求价格与总就业量之间的关系也是
一种函数关系, 即总需求函数, D=（ D为总需
求价格, N代表就业量 ） 。
? 当 D>Z时, 雇主会增雇工人, 反之则为减少工
人的雇佣量 。
3,内容
? 有效需求原理有三个重要的内容：
? ⑴ 就业量是由有效需求决定的, 失业是有效需求不足
所造成的 。
? ⑵ 就业增加引起国民收入增加, 从而个人收入增加,
消费量也将因此增加, 但消费增加比不上收入的增加,
从而使消费与收入之间产生缺口, 这一缺口造成消费
需求不足 。
? ⑶总需求是由消费需求与投资需求共同决定的，所以，
只要有足够强大的投资需求就可以填补收入与消费之
间的缺口，故用投资需求的增加来扩大总需求是凯恩
斯主义有效需求原理的核心内容。
（三）失业的原因
失业（就业） –––有效需求
消费需求
投资需求
资本边际效率
MEC
平均消费倾向（ APC）
边际消费倾向 （ MPC）
灵活偏好规律
预期收益
重置成本
(四 )政策主张
? 利用政府的控制力扩大总需求解决失业
三、后恩斯主义的就业理论
? （ 一 ） 职位竞争理论
? （ 二 ） 二元劳动力市场理论
? （ 三 ） 斯蒂格利茨的就业理论
（一）职位竞争理论
? 1,教育的好处
? 2,内容
1、教育的好处
? ⑴ 教育提高了低收入者的技能和生产效率, 从而增加
其收益 。
? ⑵ 低技能工人的供给减少 。
? ⑶增加了高技能工人的供给从而使其工资相对下降。
– 职位竞争理论建立在信息不完全和不确定性基础上 。 雇主在
雇佣工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样,
又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的, 因此雇主只
能借助于决定着一个人培训潜力大小的教育来作为判断工人
未来的表现手段 。
2,内容
? ⑴ 职位有好坏, 生产力的提高应归功于职位而不是工人；
? ⑵ 各职位之间的工资是不同的, 但却是相对固定的, 其高低
由技术状况, 社会习俗, 工会力量, 培训费在雇主和雇员之
间分配决定 。
? ⑶ 工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置, 处于阶
梯上端的工人更有机会获得好的职位, 从而收入较高, 工人
在阶梯中的位置由他们的预期培训成本决定 。
? ⑷ 教育只是一种, 信号, 起着过滤器的作用, 那些受过较多
教育的人被认为培训潜力较大, 预期培训成本较少, 因而他
占居劳动力阶梯的上端, 随着好职位越来越少, 试图挤入好
职位的竞争就会越来越激烈, 于是教育越来越膨胀, 但这并
不会使某一职业的工资上升或下降, 唯一的后果是使受过教
育的人只能从事那些以前只需要少量教育就能信任的工作 。
不过这不会降低人们对教育的需求, 结果导致文凭主义盛行
和过度教育 （ Overeducation）
（二）二元劳动力市场理论
? 1971年多林格和皮奥里发表了, 内部劳动力市场和人
力政策, 建立了该理论, 该理论认为劳动力市场远非
是竞争和统一的, 它被分割成为两大块, 即主要劳动
力市场和次要劳动力市场 。 每一块在劳动力配置和工
资决定方面都有其特点, 主要劳动力市场提供的工作
有如下特征, 工资高, 工作条件好, 就业稳定, 职业
有保障, 权利平等等, 工作制度和行政管理上有适当
的程度和规则, 并有较多的晋升机会, 次要市场的工
作则往往有工资低, 条件差, 就业变化大 。 要求苛刻,
晋升机会小等特点 。
(三 ) 斯蒂格利茨的就业理论
? 1,失业是自愿的吗
? 2,工资与就业的关系
? 3,对工资刚性的解释
? 4,效率工资理论
1,失业是自愿的吗
? 为什么不是所有的失业工人都不愿意寻
找低报酬的工作, 临时就业, 通常有以
下理由：
? 第一, 可以得到的工作或许在另一个地
区, 迁移的成本相当大, 尤其是工人认
为他的失业只是暂时的话 。
? 第二, 一份低工资的工作或会给未来的
潜在雇主传递错误的信息 。
2,工资与就业的关系
3．对工资刚性的解释
? 工会, 合同与政府法规
– ①工会合约
– ②工资调整
– ③隐含合同
– ④局内人 –––局外人理论
– ⑤最低工资标准 。
4,效率工资理论
? ① 工资影响劳动队伍的质量，
? ②影响雇员努力程度。
? ③劳动流动率
? ④效率工资的决定，
– 第一，其他厂商支付的工资,
– 第二，失业率，
