? （一）员工参与方案 (representative
participation),由工人或其代表参与决策的
形式。目的是在组织内重新分配权力，把
劳方、资方置于平等的地位上。
? 实践形式：员工代表参与、员工持股等。
? （二）浮动工资方案
? ◆ 指不仅根据工作时间或资历决定工资，而且工
资的一部分决定于个人和组织的绩效水平。
? ◆ 意义 （ 1）刚性工资转变为弹性工资；
（ 2）工资与绩效相联系，提高激励水平。
? ◆ 浮动方案的实践
计件工资制 —— 基本工资 +计件工资
利润分成制 —— 现金支付、股票期权
奖金
? （三） 技能工资（ skill-based pay),指不
根据人的职称，而是根据员工掌握了多少种
技能来确定工资水平。
? 意义：提高员工个人的收入水平，丰富知识；
提高组织绩效。