分类号：XXX.X U D C：D10621-XXX-(2006)XXXX-0
密 级：公 开 编 号：XXXXXXXXXX
成都信息工程学院
学位论文
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摘 要
(空一行)
２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
关键词 人力资源管理 人事管理 创新
Abstract
(空一行)
At the beginning of 21st century, the human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is developed rapidly, the extensive application of the information technology, global economy tends to integrate. In new economic era, the development and use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capital exceed material capital and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy , wealth increase. Contention in human resources, innovative cultivation of talent it becomes to be nowadays enterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, people's understanding is still limited to old idea , old system , old method in some aspects, strictly enforce reform only , realize the management innovation of human resources , could make talent's growing up and making the best possible use of talent rapidly .
Key words: human resource; innovation
目 录
论文总页数：XX页
一、引 言………………………………………………………………………………………X
二、正 文………………………………………………………………………………………X
1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位…………………………………X
1.1人力资源管理的现状…………………………………………………………………X
1.1.1 人力资源管理机构的设置……………………………………………………X
………………（部分内容省略）
2 人力资源管理概述…………………………………………………………………………X
2.1 人力资源管理的含义及其特征……………………………………………………X
2.1.1 什么是人力资源管理…………………………………………………………X
………………（部分内容省略）
三、结 论…………………………………………………………………………………X
四、参考文献…………………………………………………………………………………X
五、附 录…………………………………………………………………………………X
六、致 谢…………………………………………………………………………………X
七、声 明…………………………………………………………………………………X
引言
２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。
…………（部分内容省略）
通过以上分析，得出结论：在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。
浅析人力资源管理的趋势与创新
1 人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位
1.1人力资源管理的现状
人力资源管理是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：
1.1.1 人力资源管理机构的设置
目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但即便如此，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。
1.1.2 人力资源管理人员的配备
大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。
…………（部分内容省略）
结 论
人是管理工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上，使他们的才能得到充分有效地发挥。
在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制，提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发展计划，建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。
…………（部分内容省略）
参考文献
[1] 刘玉良 《未来人力资源管理的十大趋势》 中国企业报 2003.12
[2] 郭克莎 《中国最有影响的企业案例：人力资源》 商务印书馆
[3] 李啸尘 《新人力资源管理》 石油工业出版社
[4] 周朝奋 《当代中国企业人力资源管理创新》 商业研究
…………（部分内容省略）
附 录
…………（部分内容省略）
致 谢
…………（部分内容省略）
声 明
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年 月 日
