管 理 心 理 学主 讲,张国民
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上一章提要一、管理心理学的研究内容
1，内涵：心理规律、改进工作、调动积极性、提高工效
2，内容：行为的成因、动机与人际关系的发生规律社会心理与个体、群体、领导、组织心理二、学习与研究的意义
1，推动管理现代化
2，提高生产效率
3，加强思想工作三、学习与研究的方法
1，研究的基本原则客观性、实践性、发展性、系统性
2，研究的主要方法观察法、实验法、调查法、产品分析法、测验法
3，数据处理的常用方法管理心理学的产生与发展经历了三个阶段：
源于 20世纪初 -------形成于 4,50年代 ----
繁荣于 90年代 ---
第二章 管理心理学的产生与发展第一节 管理心理学的产生溯源一、管理心理学产生的历史背景起源 1800年 威尼斯 欧文 人事管理之父拒绝童工，提醒工人注意卫生、节制酗酒，改善工作条件，提供热茶、医疗保健、病假补贴等。
（一）管理科学出现的时代条件管理心理学的形成于发展与企业管理的发展史以及近代管理思想的演变有密切关系。
管理科学的本质与核心是对人的管理。
（二）各个学科发展的知识条件心理学、社会学 ----心理技术学、群体动力学、社会测量理论、需要层次理论二、管理心理学产生的理论准备
（一） 工业心理学的兴起本世纪初 闵斯特伯格 工业心理学之父
,心理学与工业生产率,
发现人的心理素质，按此安置最合适的岗位。泰 - - 勒
（二） 人事心理学和工程心理学的出现人事心理学：根据人的个性心理差异对职工的选拔、使用和培训、考核等问题而形成的一门科学。
工程心理学，又为,人体工程学,或,工效学,,
设计适合人的生理和心理实际需要的机器设备和工作环境、
工作程序等。
三、管理心理学产生的实践探索
（一） 霍桑实验与人际关系学说理论
1924年 — 1934年 照明实验 福利实验 群体实验 谈话实验
1。社会系统和社会人
2。正式群体和非正式群体
3。新型领导能力
（二） 勒温的群体动力理论
B == F（ P,E）
B：身体行为 P：个性特征 E：环境 F：函数
（三） 莫雷诺的社会测量学社会测量学的创始人采用填写问卷，分析群体中各个成员之间的关系
（四） 马斯洛的需要层次理论
20世纪 40年代,人的动机理论,
金字塔的需要层次心 理 测 试心态测试
,失火了,------你来不及拿走更多的东西,只能拿走一种东西,你拿走的是：
A,时装 B,相册 C,方便面 D,彩票钱包
A,心中的愿望，有个性特点。有知识，做事情谨慎
，但身心疲劳；
B,比较浪漫，有异性缘；
C,比较现实；
D，活泼，人缘好，受人之托，不愿意说,不,。
第二节 管理心理学的发展概况一、美国管理心理学的发展概况
20世纪 50年代，管理心理学正式产生于美国。
最早为,工业社会心理学,,以后改为,组织心理学,
或
,工业与组织心理学,等工业社会心理学实际上就是管理心理学
20世纪 60年代至今，管理心理学又有了迅速的发展二、前苏联管理心理学的发展概况俄国十月革命后，流行,心理技术学,
真正研究管理心理学是开始于 20世纪 70年代。
三、我国管理心理学的发展概 况
1979年，管理心理学正式传入我国发展较快。
第三节 管理心理学的发展前景一、管理心理学研究的新内容
,以人为本,是现代企业管理的真谛，
管理心理学把企业中的人作为独立研究的对象，因为其一，企业就是人其二，人是企业的首要资源其三，人是企业主体
21世纪，管理更加心理学化，管理心理学在管理科学中的地位将日益重要二、管理心理学发展的新趋势一方面管理心理学日益分化，渗透到各行各业，形成分支学科
-----企业管理心理学，学校管理心理学；
另一方面衍生出许多相关学科
----跨文化比较管理心理学、职业心理学、
领导心理学。
三、管理心理学面临的新形势我国改革开放的现代化管理，不断提出新任务新要求；
学科要求不断创新发展变革时期不断提出新课题下一章提示管理学的基本理论心理学的基本理论人性假设理论下 周 再 见
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上一章提要一、管理心理学的研究内容
1，内涵：心理规律、改进工作、调动积极性、提高工效
2，内容：行为的成因、动机与人际关系的发生规律社会心理与个体、群体、领导、组织心理二、学习与研究的意义
1，推动管理现代化
2，提高生产效率
3，加强思想工作三、学习与研究的方法
1，研究的基本原则客观性、实践性、发展性、系统性
2，研究的主要方法观察法、实验法、调查法、产品分析法、测验法
3，数据处理的常用方法管理心理学的产生与发展经历了三个阶段：
源于 20世纪初 -------形成于 4,50年代 ----
繁荣于 90年代 ---
第二章 管理心理学的产生与发展第一节 管理心理学的产生溯源一、管理心理学产生的历史背景起源 1800年 威尼斯 欧文 人事管理之父拒绝童工，提醒工人注意卫生、节制酗酒，改善工作条件，提供热茶、医疗保健、病假补贴等。
（一）管理科学出现的时代条件管理心理学的形成于发展与企业管理的发展史以及近代管理思想的演变有密切关系。
管理科学的本质与核心是对人的管理。
（二）各个学科发展的知识条件心理学、社会学 ----心理技术学、群体动力学、社会测量理论、需要层次理论二、管理心理学产生的理论准备
（一） 工业心理学的兴起本世纪初 闵斯特伯格 工业心理学之父
,心理学与工业生产率,
发现人的心理素质，按此安置最合适的岗位。泰 - - 勒
（二） 人事心理学和工程心理学的出现人事心理学：根据人的个性心理差异对职工的选拔、使用和培训、考核等问题而形成的一门科学。
工程心理学，又为,人体工程学,或,工效学,,
设计适合人的生理和心理实际需要的机器设备和工作环境、
工作程序等。
三、管理心理学产生的实践探索
（一） 霍桑实验与人际关系学说理论
1924年 — 1934年 照明实验 福利实验 群体实验 谈话实验
1。社会系统和社会人
2。正式群体和非正式群体
3。新型领导能力
（二） 勒温的群体动力理论
B == F（ P,E）
B：身体行为 P：个性特征 E：环境 F：函数
（三） 莫雷诺的社会测量学社会测量学的创始人采用填写问卷，分析群体中各个成员之间的关系
（四） 马斯洛的需要层次理论
20世纪 40年代,人的动机理论,
金字塔的需要层次心 理 测 试心态测试
,失火了,------你来不及拿走更多的东西,只能拿走一种东西,你拿走的是：
A,时装 B,相册 C,方便面 D,彩票钱包
A,心中的愿望，有个性特点。有知识，做事情谨慎
，但身心疲劳；
B,比较浪漫，有异性缘；
C,比较现实；
D，活泼，人缘好，受人之托，不愿意说,不,。
第二节 管理心理学的发展概况一、美国管理心理学的发展概况
20世纪 50年代，管理心理学正式产生于美国。
最早为,工业社会心理学,,以后改为,组织心理学,
或
,工业与组织心理学,等工业社会心理学实际上就是管理心理学
20世纪 60年代至今，管理心理学又有了迅速的发展二、前苏联管理心理学的发展概况俄国十月革命后，流行,心理技术学,
真正研究管理心理学是开始于 20世纪 70年代。
三、我国管理心理学的发展概 况
1979年，管理心理学正式传入我国发展较快。
第三节 管理心理学的发展前景一、管理心理学研究的新内容
,以人为本,是现代企业管理的真谛，
管理心理学把企业中的人作为独立研究的对象，因为其一，企业就是人其二，人是企业的首要资源其三，人是企业主体
21世纪，管理更加心理学化，管理心理学在管理科学中的地位将日益重要二、管理心理学发展的新趋势一方面管理心理学日益分化，渗透到各行各业，形成分支学科
-----企业管理心理学，学校管理心理学；
另一方面衍生出许多相关学科
----跨文化比较管理心理学、职业心理学、
领导心理学。
三、管理心理学面临的新形势我国改革开放的现代化管理，不断提出新任务新要求；
学科要求不断创新发展变革时期不断提出新课题下一章提示管理学的基本理论心理学的基本理论人性假设理论下 周 再 见
