第八章 城市劳动经济
第一节 城市劳动力市场的一般理论
一,城市劳动力需求
（一）、概念辨析
劳动力：劳动能力，活的人体中所具有的脑力和体力的总和。
劳动：劳动力的使用过程，是劳动力价值的实体和内在尺度。
劳务：,辞海,把劳务归属于 "服务 "辞条内，
指不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种需要的活动。
(二 ),城市劳动力需求
1,劳动力的需求是一种派生需求
2、劳动力需求的两种效应
替代效应
产出效应
3、劳动力需求曲线的确定
假定资本投入不变，企业对劳动力的需求要视最后一单位劳动力的边际收益和其成本的比较而定。
MR>MC— 增加劳动力投入
MR<MC— 减少劳动力投入
MR＝ MC— 维持劳动力投入劳动力
MRP或
w MRP=D
4、影响城市劳动力需求的因素
1)最终产品价格。
2)生产投资量。
3)其他要素价格。
4)生产技术水平。
5)出口量的变化。
6)税收和公共服务
5、劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是指劳动力工资率增长 1
％而引起的劳动力需求量的百分比变化。
η＝％△ L/％△ w
单位弹性有弹性无弹性劳动力工资率二、城市劳动力供给
劳动力供给，指在不同的工资水平下，一个既定的人口市场中所提供的工作量。
（一）工作决策的两种效应
收入效应，在工资率不变的情况下，收入的变化导致的闲暇时间需求的变化－－通常为负值
替代效应,在收入不变的情况下，工资率变化引起工作时间上的变化－－通常为正值
（二）影响城市劳动力供给的因素
1、人口特征
2、劳动力素质
3、劳动参与度
劳动力参与率：有工作者和正在寻找工作者占相应人口的百分比。
4、制度因素
（三）、工作与闲暇的选择货币收入闲暇时间工作时间
16
0
0
16
效用水平 A‘
效用水平 B
效用水平 A
E
D
128
（四）、劳动力供给曲线
1、个人劳动力供给曲线周小时工资率个人劳动力供给曲线
2、社会劳动力供给曲线社会劳动力供给量主要受人口规模、劳动力参与率和平均工时的影响。
工时 工时工资率工资率工时 工时工资率工资率三、城市劳动力市场
（一）、城市劳动力市场均衡及工资决定
劳动力市场是运用市场机制配置劳动力资源，并协调劳动者就业决策的场所。
A
w2
w
w1
S
D
劳动力工资率
LL1 L1’
劳动力供求与市场均衡市场均衡工资市场出清工资
（二）、就业与失业的界定
就业是指达到法定年龄，具有劳动能力的人口，运用生产资料依法从事某项社会劳动，
并获取赖以生存的报酬或经营性收入的经济活动。
就业率＝就业人数 /(就业人数＋失业人数）
失业，是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种现象。劳动力不能和生产资料相结合。
失业率＝失业人数 /(就业人数＋失业人数）
（三）失业的类型和成因
1、摩擦性失业
摩擦性失业一般是由劳动者在要求就业与获得工作岗位间存在时间差所造成的。
摩擦性失业产生的原因主要在于（ 1）劳动力市场的动态性特点（ 2）信息流的不完全性（ 3）失业者和有职位空缺的企业或雇主间在相互搜寻过程中均需花费时间。
2、结构性失业
（ 1）地区不平衡（ 2）职业不平衡（ 3）
政府政策（ 4）效率工资
Soa
Doa
D1a
Sob
Dob
D1b
Woa
E1a Eoa E1bE0b
W1b
W0b
3、周期性失业
周期性失业又称为需求不足性失业，是指因经济运行总是处于周期性循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
4、季节性失业
季节性失业是指因季节性的生产或市场变化等原因引起的生产对劳动力需求出现的季节性波动，从而导致劳动者就业岗位丧失的现象。