人　事 管 理 调 查 表（一） ? 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事  勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 ?    特殊事项的影响    2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 ?    平均经验年数     员工流动率    3．出 勤 率 出勤率低的原因 ?    特殊事项的考虑    4．勤务时间 勤务时间是否太多 ?    闲暇时间是否太多     时间、能率与收入的关系如何   工 　 资 　 制 　 度 1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 ?    奖金的给付是否明确     是否彻底按规定进行     初任工资及升任工资是否确定     退休金制度是否确立    2．付款方式 薪津水平是否过低 ?    加班有无加班费     薪津是否迟延给付    3．劳工生产力 1生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高 ?    人工成本加工成本的比例     经营上支付薪金的能力     增薪对生产力的影响如何   职教 阶 与育 1．职阶制度 职阶制度是否与薪津配合 ?    人事考核制度是否健全    2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 ?  劳 资 关 系 1．工会关系 工会的意议与活动情形 ?    工会之外的劳资商谈情形    2．福利关系 福利设施 ?    娱乐活动    3．生产士气 生产士气是否充分 ?    何种方法提高士气