? 案例分析 李英的困惑
? 李英现已进入了 40岁的年龄。回首这二十
几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强
不息的日子感叹不已。想当初，自己没有稳定
的工作就结了婚，妻子尚在待业之中，两人常
为生计发愁。后来李英在某企业找到一份固定
工作，并很快被提拔到工段长、车间主任，进
而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和
公司来说，都是极重要的转折。他没命地为公
司工作，为自己是公司的一员而感到自豪。他
的付出给他带来了丰厚的回报。他的工资收入
已相当可观了，更重要的是，他在不断的提拔
? 升级中得到了权力和地位，很令妻子为他感到自
豪。有段时间，自己也沾沾自喜过，可现在细细
想来，自己并没有成就什么，心里老是空落落的。
他现在是企业生产的总指挥官，眼看企业一年比
一年不景气，很想在开发新产品方面为企业作更
大的贡献。可他在研发和销售上没有什么权力。
他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式，
使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发
问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直
就没有这种想法。所以李英想换个单位，换个职
务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可
自己都步入中年了，“跳槽”的决定又谈何容易。
? 运用有关激励理论，对李英历程中所体
现的个人需要的满足情况以及他目前的
困惑心境进行简单分析。
? 李英现已进入了 40岁的年龄。回首这二十
几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强
不息的日子感叹不已。想当初，自己没有稳定
的工作就结了婚，妻子尚在待业之中，两人常
为生计发愁。后来李英在某企业找到一份固定
工作，并很快被提拔到工段长、车间主任，进
而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和
公司来说，都是极重要的转折。他没命地为公
司工作，为自己是公司的一员而感到自豪。他
的付出给他带来了丰厚的回报。他的工资收入
已相当可观了，更重要的是，他在不断的提拔
? 升级中得到了权力和地位，很令妻子为他感到自
豪。有段时间，自己也沾沾自喜过，可现在细细
想来，自己并没有成就什么，心里老是空落落的。
他现在是企业生产的总指挥官，眼看企业一年比
一年不景气，很想在开发新产品方面为企业作更
大的贡献。可他在研发和销售上没有什么权力。
他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式，
使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发
问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直
就没有这种想法。所以李英想换个单位，换个职
务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可
自己都步入中年了，“跳槽”的决定又谈何容易。
? 运用有关激励理论，对李英历程中所体
现的个人需要的满足情况以及他目前的
困惑心境进行简单分析。
