CH12 劳动市场
机会只偏爱有准备的头脑。
西南民族大学
大学本科各专业的收入
? 男性
? 前 5个专业：工程学、
数学应用、计算机、
药学和物理学（年收
入 5万美元左右）
? 后 5个专业：哲学（宗
教）、社会学、艺术、
语言学和教育学（ 3万
美元）
? 女性
? 前 5个专业：经济
学、工程学、药学、
建筑学和计算机。
? 后 5个专业：哲学、
教育学、家政学、
社会学和农学。
西南民族大学
一、劳动供给
? 1、收入与闲暇
? 工作的回报：工作的内在满足；薪金
? 工作的机会成本：在工作过程中所必须放弃的
闲暇时间的数量。
? 工作与闲暇存在两难选择。
西南民族大学
一、劳动供给
? 2、个体的劳动供给曲线
? 劳动供给曲线向右上方倾斜,
? 随着工作时间的增加，劳动的机会成本递增；
? 随着工作时间的增加，收入的边际效用递减。
? 因此必须提高工资人们才会增加工作时间。
西南民族大学
一、劳动供给
? 3、向后弯曲
? 工资的替代效应：
工资提高使人们
用劳动代替闲暇。
? 工作的收入效应：
工资提高使收入
增加，从而使人
们减少工作时间。 劳动量（小时） 0
工
资
率
劳动供
给曲线
西南民族大学
一、劳动供给
? 4、市场供给
? 劳动的市场供给：所有个体劳动供给量的加总。
? 影响劳动供给的因素：人口规模、平均工作小
时和劳动力参与率
? 劳动供给弹性：工资率每变化 1％，劳动供给
量变化的百分比。
西南民族大学
二、劳动需求
? 1、要素（劳动、资本和土地）需求的性质
? 第一：派生需求
? 厂商对要素的需求量取决于厂商对未来销售和
生产的预期。
? 第二：要素需求的相互依赖
西南民族大学
二、劳动需求
? 2、边际产出 MP
? 边际产出：在其他投入
不变时，增加一单位投
入所增加的产出。
? 边际收益递减规律：在
其他投入不变时，随着
一种投入的增加，该投
入品的边际产出递减。 L 0
MP
MP
西南民族大学
二、劳动需求
? 3、边际收益产品 MRP
? 边际收益产品：每增加一单位投入所增加的收
益。
? 不完全竞争时：每增加一个工人所增加的产出
是 MP，每增加单位产品所增加的收益是 MR，因
此,MRP=MP× MR
? 完全竞争时,P=MR, MRP=MP× P
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4、单个厂商的劳动需求
劳动市场完全竞争时，厂商能够以现行市场
工资雇佣到所有它想雇佣的劳动力
劳动量 Q MP P MRP
0 0 3
1 20 20 3 60
2 30 10 3 30
3 35 5 3 15
4 38 3 3 9
西南民族大学
4、单个厂商的劳动需求
? 只要一种投入的边际收益产品大于该投入的成
本，企业就能通过不断增加这种投入使利润最
大化。
? 结论：一个追求利润最大化的厂商在选择各种
投入品的数量组合时会使每种投入品的价格等
于其边际收益产品。
? 如对劳动力,w=MRP
西南民族大学
4、单个厂商的劳动需求曲线
? 厂商根据利润最大化
条件决定劳动力的使
用量,w=MRP
? 劳动的边际收益产品
曲线即为劳动的需求
曲线。
? 随着资本积累、技术
进步和劳动质量的提
高，劳动需求曲线会
向右上方移动。 L 0
W MRP
w1
L1
w2
L2
D=MRP
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三、雇佣决策
? 竞争性市场中劳
动的供给和需求
决定了劳动的均
衡工资。
? 单个厂商按照均
衡工资雇佣自己
想雇佣的工人数
量。
L 0
w
D
S
w*
L*
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机会只偏爱有准备的头脑。
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大学本科各专业的收入
? 男性
? 前 5个专业：工程学、
数学应用、计算机、
药学和物理学（年收
入 5万美元左右）
? 后 5个专业：哲学（宗
教）、社会学、艺术、
语言学和教育学（ 3万
美元）
? 女性
? 前 5个专业：经济
学、工程学、药学、
建筑学和计算机。
? 后 5个专业：哲学、
教育学、家政学、
社会学和农学。
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一、劳动供给
? 1、收入与闲暇
? 工作的回报：工作的内在满足；薪金
? 工作的机会成本：在工作过程中所必须放弃的
闲暇时间的数量。
? 工作与闲暇存在两难选择。
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一、劳动供给
? 2、个体的劳动供给曲线
? 劳动供给曲线向右上方倾斜,
? 随着工作时间的增加，劳动的机会成本递增；
? 随着工作时间的增加，收入的边际效用递减。
? 因此必须提高工资人们才会增加工作时间。
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一、劳动供给
? 3、向后弯曲
? 工资的替代效应：
工资提高使人们
用劳动代替闲暇。
? 工作的收入效应：
工资提高使收入
增加，从而使人
们减少工作时间。 劳动量（小时） 0
工
资
率
劳动供
给曲线
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一、劳动供给
? 4、市场供给
? 劳动的市场供给：所有个体劳动供给量的加总。
? 影响劳动供给的因素：人口规模、平均工作小
时和劳动力参与率
? 劳动供给弹性：工资率每变化 1％，劳动供给
量变化的百分比。
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二、劳动需求
? 1、要素（劳动、资本和土地）需求的性质
? 第一：派生需求
? 厂商对要素的需求量取决于厂商对未来销售和
生产的预期。
? 第二：要素需求的相互依赖
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二、劳动需求
? 2、边际产出 MP
? 边际产出：在其他投入
不变时，增加一单位投
入所增加的产出。
? 边际收益递减规律：在
其他投入不变时，随着
一种投入的增加，该投
入品的边际产出递减。 L 0
MP
MP
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二、劳动需求
? 3、边际收益产品 MRP
? 边际收益产品：每增加一单位投入所增加的收
益。
? 不完全竞争时：每增加一个工人所增加的产出
是 MP，每增加单位产品所增加的收益是 MR，因
此,MRP=MP× MR
? 完全竞争时,P=MR, MRP=MP× P
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4、单个厂商的劳动需求
劳动市场完全竞争时，厂商能够以现行市场
工资雇佣到所有它想雇佣的劳动力
劳动量 Q MP P MRP
0 0 3
1 20 20 3 60
2 30 10 3 30
3 35 5 3 15
4 38 3 3 9
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4、单个厂商的劳动需求
? 只要一种投入的边际收益产品大于该投入的成
本，企业就能通过不断增加这种投入使利润最
大化。
? 结论：一个追求利润最大化的厂商在选择各种
投入品的数量组合时会使每种投入品的价格等
于其边际收益产品。
? 如对劳动力,w=MRP
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4、单个厂商的劳动需求曲线
? 厂商根据利润最大化
条件决定劳动力的使
用量,w=MRP
? 劳动的边际收益产品
曲线即为劳动的需求
曲线。
? 随着资本积累、技术
进步和劳动质量的提
高，劳动需求曲线会
向右上方移动。 L 0
W MRP
w1
L1
w2
L2
D=MRP
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三、雇佣决策
? 竞争性市场中劳
动的供给和需求
决定了劳动的均
衡工资。
? 单个厂商按照均
衡工资雇佣自己
想雇佣的工人数
量。
L 0
w
D
S
w*
L*
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