1
劳动经济学
Economics of Labor
刘江会上海师范大学商学院
2005/2/22-2005/6/30
上海师范大学商学院必修课程
2
导 论
“掌握劳动经济学的基本原理，是理解大量的社会问题和社会计划所必需的，无论是在美国还是在其它地方，
都是如此,。
—— G.Ehrenberg & S.Smith
3
通过本章，你可以了解：
学习劳动经济学的理由劳动经济学的主要研究内容经济学与劳动经济学的关系一些基本概念关于本课程几点忠告
4
1,学习劳动经济学的理由劳动经济学是一门迷人的学科，它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。
5
你知道吗？
为什么你要读大学？
为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？
大学生为什么会就业难？
为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？
为什么会存在工会？
为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？
6
2,劳动经济学的主要研究内容研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面：
劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动
（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。
劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、
价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，
包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。
劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。
7
本课程的内容体系劳动力数量与劳动时间失业的成因与治理劳动力市场歧视与管制收入分配两极分化的趋势,成因及对策劳动力需求工资的确定及制度设计劳动力（雇员）
的经济行为企业（雇主）
的经济行为劳动经济学劳动力的流动人力资本投资劳动力市场失败与政策调整
8
3,劳动经济学与经济学劳动经济学的逻辑起点劳动经济学与其他经济学科的联系
9
（ 1）劳动经济学的逻辑起点劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。
经济行为人是理性的：劳动力（雇员）
的行为和企业（雇主）行为都是理性的。
10
（ 2）劳动经济学与其他经济学科的关系劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。
劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一致是宏观经济学所研究的核心问题之一。
劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容
11
4,关于本课程
12
预 备 知 识微观经济学原理和宏观经济学原理
13
课件下载地址
http://web.cenet.org.cn/web/chivalry
14
参考教材
R.McConnell & L.Brue,Contemporary Labor
Economics,McGraw-Hill,Inc 1992.
E.Kaufman & Hotchkiss,The Economics of Labor
Markets,The Dryden Press,1999.
G.Ehrenberg & S.Smith:,现代劳动经济学,,中国人民大学出版社,1999.
曾相泉,,劳动经济学,,复旦大学出版社,2003.
15
答 疑课间答疑
email:chivalrier@sina.com
个人主页“访客留言”：
http://web.cenet.org.cn/web/chivalry
办公室：商学院办公楼 313室,Tel:64323214
16
考核方式考勤和若干次平时作业（ 10％）
期中考试（ 20％）
期末考试（ 70％）
17
几点忠告三不要：不要讲话、不要开手机、不要看报纸我不会划重点平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）
决定你的最终成绩。
劳动经济学
Economics of Labor
刘江会上海师范大学商学院
2005/2/22-2005/6/30
上海师范大学商学院必修课程
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导 论
“掌握劳动经济学的基本原理，是理解大量的社会问题和社会计划所必需的，无论是在美国还是在其它地方，
都是如此,。
—— G.Ehrenberg & S.Smith
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通过本章，你可以了解：
学习劳动经济学的理由劳动经济学的主要研究内容经济学与劳动经济学的关系一些基本概念关于本课程几点忠告
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1,学习劳动经济学的理由劳动经济学是一门迷人的学科，它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。
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你知道吗？
为什么你要读大学？
为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？
大学生为什么会就业难？
为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？
为什么会存在工会？
为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？
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2,劳动经济学的主要研究内容研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面：
劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动
（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。
劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、
价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，
包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。
劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。
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本课程的内容体系劳动力数量与劳动时间失业的成因与治理劳动力市场歧视与管制收入分配两极分化的趋势,成因及对策劳动力需求工资的确定及制度设计劳动力（雇员）
的经济行为企业（雇主）
的经济行为劳动经济学劳动力的流动人力资本投资劳动力市场失败与政策调整
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3,劳动经济学与经济学劳动经济学的逻辑起点劳动经济学与其他经济学科的联系
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（ 1）劳动经济学的逻辑起点劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。
经济行为人是理性的：劳动力（雇员）
的行为和企业（雇主）行为都是理性的。
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（ 2）劳动经济学与其他经济学科的关系劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。
劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一致是宏观经济学所研究的核心问题之一。
劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容
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4,关于本课程
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预 备 知 识微观经济学原理和宏观经济学原理
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课件下载地址
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参考教材
R.McConnell & L.Brue,Contemporary Labor
Economics,McGraw-Hill,Inc 1992.
E.Kaufman & Hotchkiss,The Economics of Labor
Markets,The Dryden Press,1999.
G.Ehrenberg & S.Smith:,现代劳动经济学,,中国人民大学出版社,1999.
曾相泉,,劳动经济学,,复旦大学出版社,2003.
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答 疑课间答疑
email:chivalrier@sina.com
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办公室：商学院办公楼 313室,Tel:64323214
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考核方式考勤和若干次平时作业（ 10％）
期中考试（ 20％）
期末考试（ 70％）
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几点忠告三不要：不要讲话、不要开手机、不要看报纸我不会划重点平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）
决定你的最终成绩。
