第 二章,劳动力供给
2.1 劳动力与劳动力供给
2.2个人劳动力供给分析的基本模式
2.1 劳动力与劳动力供给
2.1.2
劳动力供给与劳动力供给曲线
2.1.3
劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
2.1.1
劳动力与劳动力参与率概念一：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
16岁以上人口劳动力非劳动力就业者失业者受雇者家庭从业者业主人口与劳动力概念二：劳动力参与率 只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具 。
％
总人口劳动力总人口劳动力参与率＝ 1 0 0?
％
该年龄（性别）人口某年龄（性别）劳动力参与率＝年龄别（性别）劳动力 100?
概念三：劳动力供给是指在一定的市场工资率下，
劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间工资率
W(元／时 )
劳动力供给量 S(人 ·时 )
符号
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
150
200
280
400
500
700
a
b
c
d
e
f
表一：劳动力供给表 图一：劳动力供给曲线概念四：劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性：
W / W
S / S
Es
①供给无弹性，即 ES＝ 0。 如图二的 A
② 供给有无限弹性，即 ES→∞ 。 如图二的 B
③单位供给弹性，即 ES＝ 1 。 如图二的 C
④供给富有弹性，即 ES＞ 1。 如图二的 D
⑤供给缺乏弹性，即 ES＜ 1。 如图二的 E
图二：劳动力供给曲线概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动图三：劳动力供给的变动
2.2.1
效用与无差异曲线2.2.3
主体均衡：在约束条件下效用最大
2.2.4
约束条件下变化与最佳时间结构的调整2.2.3
预算约束线
2.2个人劳动力供给分析的基本模式概念六：效用是从某种物品的消费中所得的满足
，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。
无差异曲线的特征：
（ 1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同，不同的无差异曲线效用水平不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用水平越高，即选择顺序在前；反之，则效用水平越低
，选择顺序在后。
（ 2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。
因为，如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用水平，这与前述特征相矛盾。
图四：劳动力供给曲线
（ 3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。斜率为负值，表明主体为了保持或得到相同的效用，增加一种物品的消费，必须减少另一种物品的消费，两种物品不能同时增加或减少
。凸向原点则是由边际替代率递减决定的。
（ 4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率。
图五：边际替代率图六：预算约束线时间劳动收入
OH
OY
tg?
预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另外一方面，亦可以看作是闲暇的机会成本。
图七：预算约束线的比较图八：主体均衡所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。在上图中
,Ui为选择主体的闲暇 — 收入的无差异曲线,HY为预算约束线。 U2与 HY相切于 a点,U1与 HY相交与 b和 c两点,Ui的效用水平为 U1<U2<U3。
图九：纯收入效应 图十：替代效应图十二：个人劳动力供给曲线图十一：收入效应和替代效应
2.1 劳动力与劳动力供给
2.2个人劳动力供给分析的基本模式
2.1 劳动力与劳动力供给
2.1.2
劳动力供给与劳动力供给曲线
2.1.3
劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
2.1.1
劳动力与劳动力参与率概念一：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
16岁以上人口劳动力非劳动力就业者失业者受雇者家庭从业者业主人口与劳动力概念二：劳动力参与率 只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具 。
％
总人口劳动力总人口劳动力参与率＝ 1 0 0?
％
该年龄（性别）人口某年龄（性别）劳动力参与率＝年龄别（性别）劳动力 100?
概念三：劳动力供给是指在一定的市场工资率下，
劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间工资率
W(元／时 )
劳动力供给量 S(人 ·时 )
符号
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
150
200
280
400
500
700
a
b
c
d
e
f
表一：劳动力供给表 图一：劳动力供给曲线概念四：劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性：
W / W
S / S
Es
①供给无弹性，即 ES＝ 0。 如图二的 A
② 供给有无限弹性，即 ES→∞ 。 如图二的 B
③单位供给弹性，即 ES＝ 1 。 如图二的 C
④供给富有弹性，即 ES＞ 1。 如图二的 D
⑤供给缺乏弹性，即 ES＜ 1。 如图二的 E
图二：劳动力供给曲线概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动图三：劳动力供给的变动
2.2.1
效用与无差异曲线2.2.3
主体均衡：在约束条件下效用最大
2.2.4
约束条件下变化与最佳时间结构的调整2.2.3
预算约束线
2.2个人劳动力供给分析的基本模式概念六：效用是从某种物品的消费中所得的满足
，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。
无差异曲线的特征：
（ 1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同，不同的无差异曲线效用水平不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用水平越高，即选择顺序在前；反之，则效用水平越低
，选择顺序在后。
（ 2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。
因为，如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用水平，这与前述特征相矛盾。
图四：劳动力供给曲线
（ 3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。斜率为负值，表明主体为了保持或得到相同的效用，增加一种物品的消费，必须减少另一种物品的消费，两种物品不能同时增加或减少
。凸向原点则是由边际替代率递减决定的。
（ 4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率。
图五：边际替代率图六：预算约束线时间劳动收入
OH
OY
tg?
预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，即工资率。另外一方面，亦可以看作是闲暇的机会成本。
图七：预算约束线的比较图八：主体均衡所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。在上图中
,Ui为选择主体的闲暇 — 收入的无差异曲线,HY为预算约束线。 U2与 HY相切于 a点,U1与 HY相交与 b和 c两点,Ui的效用水平为 U1<U2<U3。
图九：纯收入效应 图十：替代效应图十二：个人劳动力供给曲线图十一：收入效应和替代效应
