第 七章：不完全竞争市场结构对工资和就业的影响
7.1
垄断市场条件下工资和就业的决定
7.2
工会对工资水平的影响
7.1.1
垄断市场条件下劳动力的需求和供给曲线
7.1.2
垄断市场条件下工资的决定
7.1
垄断市场条件下工资和就业的决定
1） 产品市场垄断（卖方垄断）条件下的劳动力需求曲线图 a为完全竞争条件下，劳动力需求曲线实际上是 MRP。
图 b为不完全竞争市场条件下,VMP大于 MRP即高于劳动力需求曲线。
2） 劳动力市场垄断（买方垄断）条件下的劳动力供给曲线图 a为完全竞争条件下劳动力，
供给曲线实际上是 MFC
图 b为不完全竞争市场条件下,MFC大于 AFC，
AFC为劳动力供给曲线
1） 只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定与完全竞争下的产品市场相比，工资率没有差别，
但是就业量低于竞争性产品市场水平，亦既垄断使产品市场寸在过剩的生产能力，产量下降，因此降低了劳动力的雇佣数量，影响了劳动力市场的就业水平。
2） 只存在劳动力市场垄断的工资和就业量的决定与两个完全竞争的市场相比，工资率和就业量都较低，这表明在劳动力市场上的垄断既可以降低劳动力的价格同时也会降低劳动力的使用量，来实现最大利润。这样的市场上明显存在着垄断剥削，主要表现在劳动力工资率偏低。
3） 同时存在产品市场垄断和劳动力市场垄断的工资、就业量的决定以上的分析中,总是假定其中一个市场是完全竞争性市场,那么,当两个市场都是垄断市场时,工资和就业量都会更低 。 如果劳动力市场存在垄断,MFC与 AFC曲线是分离的；产品市场存在垄断时,MRP与
VMP曲线也是分离的,厂商利润最大化的原则依然是 MRP=MFC,如图 8-5。
两条曲线的交点 E为厂商均衡点 。 市场的工资率为 We,就业量为 Le。
如果市场是竞争性的,均衡点应为 Eo点,竞争性工资与就业量分别为
Wo和 Lo,可见垄断的工资率和就业量都大大低于竞争性市场,垄断市场明显缺乏效率,存在更深度的垄断剥削 。
7.2.1
增加劳动力需求
7.2.2
限制劳动力供给
7.2
工会对工资水平的影响
7.2.3
集体谈判
1）增加劳动力需求途径第一，增加产品需求；
第二，提高劳动力生产率；
第三，影响相关资源的价格；
第四，增加某特定劳务的需求人数
增加产品需求首先，工会可以为其所参与生产的产品做广告。
其次,工会通过政治游说以增加工会产品和劳务的需求是更有效的方法。
另外，工会还可以通过支持对工会产品具有很强替代关系的产品价格提升的立法，增加对工会产品的需求。
最后，某些工会还认识到，通过成功的游说以立法的方式，
降低与工会产品或劳务互补的产品或劳务的价格，
可以提高工会自身劳动的需求。
提 高 劳 动 生 产 率途径第一，参与与提高生产率有关的劳动管理委员会 — 有时称为,质量圈,
第二，参与由工人直接参加的厂商的决策过程
—,联合决定,（有时也称,工人民主,）。
增 加 雇 主 的 数 量工会可以争取政府项目，鼓励在当地建立更多企业增加对工会劳动力的需求。
影响相关投入的价格首先，工会 (一般拥有工资较高的熟练工人 )通过支持提高最低工资来提高具有替代力的非熟练,非工会会员劳动的相对价格。
其次,工会还可以通过支持政府降低生产中与劳动力要素互补的资源的价格，增加对工会劳动力的需求。
2）限制劳动力供给措施
1）减少合格劳动力供给的数量。
2）影响非工资收入。
① 限制移民； ② 限制童工；
③ 强制退休； ④ 缩短工作时间等措施的原因 。
3)集体谈判现在假设工会成立并成功地获得了高于均衡工资水平的工资 Wu,雇主将以解雇 bc工人数（ Le
－ Lu） 来对工会工资水平 Wu做出反应。而且，
还涉及由于工资较高对这一职业增加的求职者
dc。 因此，在工会工资水平下，劳动供给量存在过剩 bd。 劳动需求曲线的弹性越大,bd越宽；
劳动供给曲线的弹性越大,dc缺口越大。
7.1
垄断市场条件下工资和就业的决定
7.2
工会对工资水平的影响
7.1.1
垄断市场条件下劳动力的需求和供给曲线
7.1.2
垄断市场条件下工资的决定
7.1
垄断市场条件下工资和就业的决定
1） 产品市场垄断（卖方垄断）条件下的劳动力需求曲线图 a为完全竞争条件下，劳动力需求曲线实际上是 MRP。
图 b为不完全竞争市场条件下,VMP大于 MRP即高于劳动力需求曲线。
2） 劳动力市场垄断（买方垄断）条件下的劳动力供给曲线图 a为完全竞争条件下劳动力，
供给曲线实际上是 MFC
图 b为不完全竞争市场条件下,MFC大于 AFC，
AFC为劳动力供给曲线
1） 只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定与完全竞争下的产品市场相比，工资率没有差别，
但是就业量低于竞争性产品市场水平，亦既垄断使产品市场寸在过剩的生产能力，产量下降，因此降低了劳动力的雇佣数量，影响了劳动力市场的就业水平。
2） 只存在劳动力市场垄断的工资和就业量的决定与两个完全竞争的市场相比，工资率和就业量都较低，这表明在劳动力市场上的垄断既可以降低劳动力的价格同时也会降低劳动力的使用量，来实现最大利润。这样的市场上明显存在着垄断剥削，主要表现在劳动力工资率偏低。
3） 同时存在产品市场垄断和劳动力市场垄断的工资、就业量的决定以上的分析中,总是假定其中一个市场是完全竞争性市场,那么,当两个市场都是垄断市场时,工资和就业量都会更低 。 如果劳动力市场存在垄断,MFC与 AFC曲线是分离的；产品市场存在垄断时,MRP与
VMP曲线也是分离的,厂商利润最大化的原则依然是 MRP=MFC,如图 8-5。
两条曲线的交点 E为厂商均衡点 。 市场的工资率为 We,就业量为 Le。
如果市场是竞争性的,均衡点应为 Eo点,竞争性工资与就业量分别为
Wo和 Lo,可见垄断的工资率和就业量都大大低于竞争性市场,垄断市场明显缺乏效率,存在更深度的垄断剥削 。
7.2.1
增加劳动力需求
7.2.2
限制劳动力供给
7.2
工会对工资水平的影响
7.2.3
集体谈判
1）增加劳动力需求途径第一，增加产品需求；
第二，提高劳动力生产率；
第三，影响相关资源的价格；
第四，增加某特定劳务的需求人数
增加产品需求首先，工会可以为其所参与生产的产品做广告。
其次,工会通过政治游说以增加工会产品和劳务的需求是更有效的方法。
另外，工会还可以通过支持对工会产品具有很强替代关系的产品价格提升的立法，增加对工会产品的需求。
最后，某些工会还认识到，通过成功的游说以立法的方式，
降低与工会产品或劳务互补的产品或劳务的价格，
可以提高工会自身劳动的需求。
提 高 劳 动 生 产 率途径第一，参与与提高生产率有关的劳动管理委员会 — 有时称为,质量圈,
第二，参与由工人直接参加的厂商的决策过程
—,联合决定,（有时也称,工人民主,）。
增 加 雇 主 的 数 量工会可以争取政府项目，鼓励在当地建立更多企业增加对工会劳动力的需求。
影响相关投入的价格首先，工会 (一般拥有工资较高的熟练工人 )通过支持提高最低工资来提高具有替代力的非熟练,非工会会员劳动的相对价格。
其次,工会还可以通过支持政府降低生产中与劳动力要素互补的资源的价格，增加对工会劳动力的需求。
2）限制劳动力供给措施
1）减少合格劳动力供给的数量。
2）影响非工资收入。
① 限制移民； ② 限制童工；
③ 强制退休； ④ 缩短工作时间等措施的原因 。
3)集体谈判现在假设工会成立并成功地获得了高于均衡工资水平的工资 Wu,雇主将以解雇 bc工人数（ Le
－ Lu） 来对工会工资水平 Wu做出反应。而且，
还涉及由于工资较高对这一职业增加的求职者
dc。 因此，在工会工资水平下，劳动供给量存在过剩 bd。 劳动需求曲线的弹性越大,bd越宽；
劳动供给曲线的弹性越大,dc缺口越大。
