第 六章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资决定工资形式工资差别产业和地区工资差别
6.1 6.46.36.2
均衡价格的一般原理
首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格,即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。
其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格,即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。
最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。
工资水平的决定
首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（ 1）劳动力的生产或再生产的成本,包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练费用等；（ 2）劳动的负效用或心理成本。
其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
概念一,工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资
、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、
职工保险、退休金等 。
计件工资计时工资附加福利计时工资计时工资比较适用于以下领域和职业：
①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。
计件工资计件工资比较适用于以下领域和职业：
①产品数量、质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度；③品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。
（ 1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；
（ 2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度；
（ 3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。
概念二,福利是劳动力价格的重要组成部分
，是工资的转化形式。它与基本工资共同构成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目。
附加福利的基本特征,
利润分享制度利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式。
（ 1）保障工资的分享制。
（ 2）无保障工资为基础的纯分享制。
（ 3）年终或年中一次性分红。
（ 4）按利润的一定比重分享。
利润分享制度的形式补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别工资差别地区性工资差别产业工资差别概念三,工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。
补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。
人力资本投资的补偿性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别在图 7-1中，纵轴为职业 B的工资率 WB与职业 A的工资率 WA之比 WB/WA,横轴为劳动力数量,D为技术性职业 B的需求曲线,S
为职业 B相对于职业 A的供给曲线。当
WB /WA=ωe时。职业 B的相对供给曲线 S与需求曲线 D处于均衡状态；当 WB/WA=ω1，
此时，相对于 A职业的 B职业的劳动力供给曲线为 S1,人们将离开职业 A,通过人力资本投资行为获得进入职业 B的人力资本条件，职业 A劳动力供给的减少和职业
B劳动力供给的增加，必然导致职业 A的工资率 WA的上涨和职业 B的工资率 WB的下降。 WB/ WA＜ ωe时，将使人们离开职业
B进入职业 A,劳动力供求的变化，最终又使相对工资率上升到 ωe。
人力资本投资的补偿性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别形成的原因
（ 1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度,
湿度、噪音等等。
（ 2）职业的社会声望和社会评价。
（ 3）职业和收入的稳定性。
概念四,竞争性工资差别是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。
正是由于竞争，由于人们追求更高的工资收入，导致低素质劳动者进行更多的人力资本投资，由低能力结构的劳动力市场向高能力结构的劳动力市场流动。竞争是人力资本投资行为的强大推动力。基于同样的理由，导致人们进行各种非正式培训，
更加勤奋和努力。因此，竞争性工资差别是人力资本补偿性工资差别的特例或是其基础。
概念五,垄断性工资差别，是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 。
垄断性工资差别的主要形式：
制度性因素造成的垄断性工资差别
劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别
制度性因素造成的垄断性工资差别制度性因素主要表现是：
①工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制；②行政权力与行政管理对劳动力供求的影响；③经济体制对劳动力供求的影响，等等。
劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性在图 7-3中，与横轴垂直的曲线为具有特殊能力结构特征的劳动力供给曲线，因其劳动力特殊的能力结构所决定
，其供给没有弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。显然，这类劳动者的工资收入的决定，不由其自身的价值所决定，而是由需求决定，对他们的需求越是增长，其垄断性的工资差别就越大。
产业工资差别形成的原因
1）产业的技术经济特点
2）产业所处的地理位置
3）产业规范管理程度及管理水平
地区工资差别地区差异的原因第一，地区劳动力市场劳动力供求差异；
第二，人均物质资本差异；
第三，人均人力资本差异；
第四，市场竞争程度差异，等等地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡 。
从长时期看，同质的劳动力在不同地区之间
，其工资不会存在差别；其原因在于地区间的贸易；资本流动和劳动力流动，可使地区间的工资差别趋于消失但在短期内，地区间的工资差别不易消除，
其原因从三个方面分述如下,
原因一：地区间的贸易
商品流动成本
信息费用原因三,劳动力流动
社会障碍和体制性的因素
职业信息的对称性，即搜寻成本
流动成本
心理成本原因二：资本流动
资源配置的一般规律收入差别的度量基尼系数洛沦兹曲线洛沦兹曲线
BA
A
G
显然，基尼系数不会大于 1，也不会小于 0，即有 0≤ G≤ 1
。
6.1 6.46.36.2
均衡价格的一般原理
首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格,即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。
其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格,即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。
最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。
工资水平的决定
首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（ 1）劳动力的生产或再生产的成本,包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练费用等；（ 2）劳动的负效用或心理成本。
其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
概念一,工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资
、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、
职工保险、退休金等 。
计件工资计时工资附加福利计时工资计时工资比较适用于以下领域和职业：
①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。
计件工资计件工资比较适用于以下领域和职业：
①产品数量、质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度；③品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。
（ 1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；
（ 2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度；
（ 3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。
概念二,福利是劳动力价格的重要组成部分
，是工资的转化形式。它与基本工资共同构成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目。
附加福利的基本特征,
利润分享制度利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式。
（ 1）保障工资的分享制。
（ 2）无保障工资为基础的纯分享制。
（ 3）年终或年中一次性分红。
（ 4）按利润的一定比重分享。
利润分享制度的形式补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别工资差别地区性工资差别产业工资差别概念三,工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。
补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。
人力资本投资的补偿性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别在图 7-1中，纵轴为职业 B的工资率 WB与职业 A的工资率 WA之比 WB/WA,横轴为劳动力数量,D为技术性职业 B的需求曲线,S
为职业 B相对于职业 A的供给曲线。当
WB /WA=ωe时。职业 B的相对供给曲线 S与需求曲线 D处于均衡状态；当 WB/WA=ω1，
此时，相对于 A职业的 B职业的劳动力供给曲线为 S1,人们将离开职业 A,通过人力资本投资行为获得进入职业 B的人力资本条件，职业 A劳动力供给的减少和职业
B劳动力供给的增加，必然导致职业 A的工资率 WA的上涨和职业 B的工资率 WB的下降。 WB/ WA＜ ωe时，将使人们离开职业
B进入职业 A,劳动力供求的变化，最终又使相对工资率上升到 ωe。
人力资本投资的补偿性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别形成的原因
（ 1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度,
湿度、噪音等等。
（ 2）职业的社会声望和社会评价。
（ 3）职业和收入的稳定性。
概念四,竞争性工资差别是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。
正是由于竞争，由于人们追求更高的工资收入，导致低素质劳动者进行更多的人力资本投资，由低能力结构的劳动力市场向高能力结构的劳动力市场流动。竞争是人力资本投资行为的强大推动力。基于同样的理由，导致人们进行各种非正式培训，
更加勤奋和努力。因此，竞争性工资差别是人力资本补偿性工资差别的特例或是其基础。
概念五,垄断性工资差别，是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 。
垄断性工资差别的主要形式：
制度性因素造成的垄断性工资差别
劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别
制度性因素造成的垄断性工资差别制度性因素主要表现是：
①工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制；②行政权力与行政管理对劳动力供求的影响；③经济体制对劳动力供求的影响，等等。
劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性在图 7-3中，与横轴垂直的曲线为具有特殊能力结构特征的劳动力供给曲线，因其劳动力特殊的能力结构所决定
，其供给没有弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。显然，这类劳动者的工资收入的决定，不由其自身的价值所决定，而是由需求决定，对他们的需求越是增长，其垄断性的工资差别就越大。
产业工资差别形成的原因
1）产业的技术经济特点
2）产业所处的地理位置
3）产业规范管理程度及管理水平
地区工资差别地区差异的原因第一，地区劳动力市场劳动力供求差异；
第二，人均物质资本差异；
第三，人均人力资本差异；
第四，市场竞争程度差异，等等地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡 。
从长时期看，同质的劳动力在不同地区之间
，其工资不会存在差别；其原因在于地区间的贸易；资本流动和劳动力流动，可使地区间的工资差别趋于消失但在短期内，地区间的工资差别不易消除，
其原因从三个方面分述如下,
原因一：地区间的贸易
商品流动成本
信息费用原因三,劳动力流动
社会障碍和体制性的因素
职业信息的对称性，即搜寻成本
流动成本
心理成本原因二：资本流动
资源配置的一般规律收入差别的度量基尼系数洛沦兹曲线洛沦兹曲线
BA
A
G
显然，基尼系数不会大于 1，也不会小于 0，即有 0≤ G≤ 1
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