第五章 进行周密准备 迎接求职择业
本章的学习目标是使大学生了解当前的就业制度与就业形势；建立就业信息的收集渠道，提高信息收集与处理的效率和质量；掌握求职过程中求职信和个人简历的撰写技巧。为此应重点掌握以下内容：
其一，掌握大学生就业制度和就业政策，了解就业市场的形势和动态。这是大学生顺利实现就业的前提条件。
其二，了解就业信息的种类和获取就业信息的渠道，并掌握对就业信息进行分析与处理的方法和技巧，能够去伪存真、去粗取精，
为择业成功创造条件。
其三，了解求职信、个人简历的主要内容和基本格式，掌握其基本写作方法和写作技巧。
学习目标第一节 了解大学生就业制度与就业形势一、大学生就业制度的变迁二、现行就业制度的主要内容三、当前大学生就业形势一、大学生就业制度的变迁
我国的大学生就业制度经历了统包统分、改革调适过渡以及市场化政策实施三个历史发展阶段。
1.统包统分阶段
2.改革调适过渡阶段
3.市场化政策实施阶段二、现行就业制度的主要内容
现行的就业制度由毕业生就业的有关方针政策、就业管理制度、就业服务保障体系等组成，概括起来主要包括以下几个方面：
（一）方针政策
（二）就业管理制度
1.人事代理制度
2.劳动合同制度
（三）就业服务保障体系
1.毕业生就业指导与服务体系
2.劳动关系调整体系
3.社会保障体系
4.法律法规体系三、当前大学生就业形势
（一）大学生就业现状
（二）大学生就业形势严峻原因分析
（一）大学生就业现状
所谓总量矛盾，就是指毕业生人数快速增加，就业竞争激烈，就业供给大于需求，就业率有所下降。据中国教育部统计,2001年全国普通高校毕业生人数为 115
万，待业人数约为 34万，占总人数的 30%。到 2005年，
待业人数增加到 93万，比 2001年增加了近两倍。
所谓结构矛盾，就是指不同区域、学校、专业、学历之间的就业情况存在严重的不平衡，存在,一边岗少人多，另一边有岗无人,现象，岗位资源难以有效匹配。
（二）大学生就业形势严峻原因分析
1.我国整体就业环境紧张
2.大学生就业观念亟需转变
3.大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善
4.大学毕业生就业指导服务仍需加强
5.部分高校专业结构设置不合理第二节 就业信息的收集与使用一、就业信息的种类二、收集就业信息的原则三、获取就业信息的主要渠道四、就业信息的分析与处理一、就业信息的种类
1.就业制度和就业政策
2.就业法律法规
3.职业行业详情
4.职业需求信息
5.目标单位和职位情况
6.就业程序
7.教育培训信息二、收集就业信息的原则
一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，
必须把握以下五个原则：
1.准确性、真实性原则
2.适用性、针对性原则
3.系统性、连续性原则
4.计划性、条理性原则
5.及时性、时效性原则三、获取就业信息的主要渠道
1.学校就业指导中心
2.各种类型的毕业生就业市场
3.社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构
4.社会关系
5.实习单位
6.各类大众媒体
7.就业信息网络四、就业信息的分析与处理
1.就业信息分析
2.就业信息筛选
3.就业信息鉴别
4.就业信息利用第三节 求职材料的准备一、求职信的撰写二、毕业生就业推荐表三、个人简历的制作一、求职信的撰写
1.求职信的格式
2.撰写求职信的基本技巧
1.求职信的格式
（ 1）标题
（ 2）称呼
（ 3）正文
（ 4）落款
（ 5）附件
2.撰写求职信的基本技巧
（ 1）有的放矢，态度端正。
（ 2）言简意赅，美观大方。
（ 3）细致认真，文法无误。
（ 4）诚恳真挚，以情动人。
1.毕业生,就业推荐表,的主要内容
2.毕业生,就业推荐表,的使用要求
（ 1） 实事求是,严禁弄虚作假 。
（ 2） 灵活使用,避免刻板重复 。
（ 3） 妥善保管,防止丢失 。
二、毕业生就业推荐表三,个人简历的制作
（一）公司如何筛选简历
（二）简历的形式目前，最常见的个人简历形式主要有三种，即表格式、
时间顺序式、技能式。
（三）简历的基本内容个人简历一般应包括以下几方面内容：个人信息，求职意向，教育背景，奖励和荣誉，工作（实习）经历，本人的能力、性格评价。
（四）简历制作的原则
（五）英文简历本章结束谢谢！
本章的学习目标是使大学生了解当前的就业制度与就业形势；建立就业信息的收集渠道，提高信息收集与处理的效率和质量；掌握求职过程中求职信和个人简历的撰写技巧。为此应重点掌握以下内容：
其一，掌握大学生就业制度和就业政策，了解就业市场的形势和动态。这是大学生顺利实现就业的前提条件。
其二，了解就业信息的种类和获取就业信息的渠道，并掌握对就业信息进行分析与处理的方法和技巧，能够去伪存真、去粗取精，
为择业成功创造条件。
其三，了解求职信、个人简历的主要内容和基本格式，掌握其基本写作方法和写作技巧。
学习目标第一节 了解大学生就业制度与就业形势一、大学生就业制度的变迁二、现行就业制度的主要内容三、当前大学生就业形势一、大学生就业制度的变迁
我国的大学生就业制度经历了统包统分、改革调适过渡以及市场化政策实施三个历史发展阶段。
1.统包统分阶段
2.改革调适过渡阶段
3.市场化政策实施阶段二、现行就业制度的主要内容
现行的就业制度由毕业生就业的有关方针政策、就业管理制度、就业服务保障体系等组成，概括起来主要包括以下几个方面：
（一）方针政策
（二）就业管理制度
1.人事代理制度
2.劳动合同制度
（三）就业服务保障体系
1.毕业生就业指导与服务体系
2.劳动关系调整体系
3.社会保障体系
4.法律法规体系三、当前大学生就业形势
（一）大学生就业现状
（二）大学生就业形势严峻原因分析
（一）大学生就业现状
所谓总量矛盾，就是指毕业生人数快速增加，就业竞争激烈，就业供给大于需求，就业率有所下降。据中国教育部统计,2001年全国普通高校毕业生人数为 115
万，待业人数约为 34万，占总人数的 30%。到 2005年，
待业人数增加到 93万，比 2001年增加了近两倍。
所谓结构矛盾，就是指不同区域、学校、专业、学历之间的就业情况存在严重的不平衡，存在,一边岗少人多，另一边有岗无人,现象，岗位资源难以有效匹配。
（二）大学生就业形势严峻原因分析
1.我国整体就业环境紧张
2.大学生就业观念亟需转变
3.大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善
4.大学毕业生就业指导服务仍需加强
5.部分高校专业结构设置不合理第二节 就业信息的收集与使用一、就业信息的种类二、收集就业信息的原则三、获取就业信息的主要渠道四、就业信息的分析与处理一、就业信息的种类
1.就业制度和就业政策
2.就业法律法规
3.职业行业详情
4.职业需求信息
5.目标单位和职位情况
6.就业程序
7.教育培训信息二、收集就业信息的原则
一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，
必须把握以下五个原则：
1.准确性、真实性原则
2.适用性、针对性原则
3.系统性、连续性原则
4.计划性、条理性原则
5.及时性、时效性原则三、获取就业信息的主要渠道
1.学校就业指导中心
2.各种类型的毕业生就业市场
3.社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构
4.社会关系
5.实习单位
6.各类大众媒体
7.就业信息网络四、就业信息的分析与处理
1.就业信息分析
2.就业信息筛选
3.就业信息鉴别
4.就业信息利用第三节 求职材料的准备一、求职信的撰写二、毕业生就业推荐表三、个人简历的制作一、求职信的撰写
1.求职信的格式
2.撰写求职信的基本技巧
1.求职信的格式
（ 1）标题
（ 2）称呼
（ 3）正文
（ 4）落款
（ 5）附件
2.撰写求职信的基本技巧
（ 1）有的放矢，态度端正。
（ 2）言简意赅，美观大方。
（ 3）细致认真，文法无误。
（ 4）诚恳真挚，以情动人。
1.毕业生,就业推荐表,的主要内容
2.毕业生,就业推荐表,的使用要求
（ 1） 实事求是,严禁弄虚作假 。
（ 2） 灵活使用,避免刻板重复 。
（ 3） 妥善保管,防止丢失 。
二、毕业生就业推荐表三,个人简历的制作
（一）公司如何筛选简历
（二）简历的形式目前，最常见的个人简历形式主要有三种，即表格式、
时间顺序式、技能式。
（三）简历的基本内容个人简历一般应包括以下几方面内容：个人信息，求职意向，教育背景，奖励和荣誉，工作（实习）经历，本人的能力、性格评价。
（四）简历制作的原则
（五）英文简历本章结束谢谢！
