第六章 了解笔试面试 进入最后冲刺
本章的学习目标在于使大学生了解笔试的内容和类型，
从而有针对性地进行准备；掌握面试的基本形式和应对要点，提高面试技能。为此应重点掌握以下内容：
其一，了解笔试的考查内容和主要类型，掌握一些必要的应试技巧和方法。
其二，了解面试的发展趋势，掌握面试的内容和主要类型。
其三，了解面试前应进行哪些必要的准备，掌握面试的基本方法和技巧，了解求职过程中的基本礼仪。
学习目标第一节 笔试及其技巧一、笔试的含义、考查内容及特点二、笔试的类型三、笔试的准备一、笔试的含义、考查内容及特点
1.笔试的含义
2.笔试的考查内容
3.笔试的特点二、笔试的类型
1.专业考试
2.智商和心理测试
3.命题写作
4.综合能力测试三、笔试的准备
1.专业考试的准备
2.非专业考试的准备第二节 面试概述一、面试的含义及特点二、面试的发展趋势三、面试的功能四、面试的内容五、面试的类型一、面试的含义及特点
1.面试的含义
2.面试的特点
（ 1）面试信息的综合性
（ 2）面试交流的直接互动性
（ 3）面试内容的灵活性
（ 4）面试对象的单一性二、面试的发展趋势
1.形式的丰富化
2.程序的规范化
3.内容的全面化
4.主考官的专业化
5.面试结果的标准化三、面试的功能
面试作为一种人员选拔方法，有其独特的功能。与笔试等其他测评方法相比，面试有以下几种功能：
1.可以排除高分低能者或信息虚假者
2.可以弥补笔试的不足
3.可以全面考查人的素质和能力
4.可以灵活、具体地考查人的知识、经验、能力和个性品质四、面试的内容
一般来说，面试主要考查以下几方面内容：
1.形象风度
2.专业素养
3.工作实践经验
4.反应能力与应变能力
5.工作态度与求职动机
6.口头表达能力
7.自我控制能力与情绪稳定性
8.事业进取心
9.分析判断和综合概括能力
10.兴趣与爱好
11.人际交往能力五、面试的类型
1.传统问答式面试
2.压力式面试
3.随意 （ 自由 ） 式面试
4.情景式面试
5.综合式面试第三节 面试的准备一、面试前做好充分调研二、面试材料的准备三、面试内容的准备四、面试前的心理准备五、面试前的仪容仪表准备一、面试前做好充分调研
首先，要了解应聘单位和应聘岗位。
其次，求职者如有条件，还应通过熟人、朋友或有关部门了解面试考官的有关情况以及面试的方式、
过程、时间安排，并索取可能提供任何说明的材料。
再次，要去了解到达招聘单位的交通工具和所需时间，无论如何也不能迟到。要留出充裕的时间去搭乘或换乘车辆，并要将一些意外情况考虑在内 。
二、面试材料的准备
1.简历
2.笔记本和笔
3.文凭、身份证和各种证书
人都有先入为主的心理定势，第一印象往往很难改变，
要想在面谈的前三分钟抓住考官的心，在众多求职者中脱颖而出，就必须对,自我介绍,做精心的设计和准备。
在面试过程中如何回答问题是面试策略的核心，面试前求职者应结合自身情况对有可能出现的各类提问做好充分准备。
三、面试内容的准备四、面试前的心理准备
1.保持平常心求职者在面试中应保持一颗平常心，不要顾虑太多，
把面试成败看得太重，要学会自我调节。实际上，所有参加面试的人都会感到紧张，若能保持一颗平常心从而消除紧张就极有可能胜出。
2.增强自信心要想面试成功，首先要对自己充满信心。信心是一个人迈向成功的第一步，不少毕业生在面试时就是因为缺乏自信白白断送了大好机会。
五、面试前的仪容仪表准备
1.整洁
2.庄重
3.正规第四节 面试技巧与求职礼仪一、面试的方法和技巧二、求职的基本礼仪三、面试结束后的注意事项一、面试的方法与技巧
1.准确接受信息的技巧
2.正确展现自己的技巧二、求职的基本礼仪
1.服饰得体
2.遵守时间
3.讲究礼貌，动作得体
4.保持安静，注意卫生
6.姿势恰当，表情自然三、面试结束后的注意事项
1.回顾总结
2.面试后致谢本章结束谢谢！
本章的学习目标在于使大学生了解笔试的内容和类型，
从而有针对性地进行准备；掌握面试的基本形式和应对要点，提高面试技能。为此应重点掌握以下内容：
其一，了解笔试的考查内容和主要类型，掌握一些必要的应试技巧和方法。
其二，了解面试的发展趋势，掌握面试的内容和主要类型。
其三，了解面试前应进行哪些必要的准备，掌握面试的基本方法和技巧，了解求职过程中的基本礼仪。
学习目标第一节 笔试及其技巧一、笔试的含义、考查内容及特点二、笔试的类型三、笔试的准备一、笔试的含义、考查内容及特点
1.笔试的含义
2.笔试的考查内容
3.笔试的特点二、笔试的类型
1.专业考试
2.智商和心理测试
3.命题写作
4.综合能力测试三、笔试的准备
1.专业考试的准备
2.非专业考试的准备第二节 面试概述一、面试的含义及特点二、面试的发展趋势三、面试的功能四、面试的内容五、面试的类型一、面试的含义及特点
1.面试的含义
2.面试的特点
（ 1）面试信息的综合性
（ 2）面试交流的直接互动性
（ 3）面试内容的灵活性
（ 4）面试对象的单一性二、面试的发展趋势
1.形式的丰富化
2.程序的规范化
3.内容的全面化
4.主考官的专业化
5.面试结果的标准化三、面试的功能
面试作为一种人员选拔方法，有其独特的功能。与笔试等其他测评方法相比，面试有以下几种功能：
1.可以排除高分低能者或信息虚假者
2.可以弥补笔试的不足
3.可以全面考查人的素质和能力
4.可以灵活、具体地考查人的知识、经验、能力和个性品质四、面试的内容
一般来说，面试主要考查以下几方面内容：
1.形象风度
2.专业素养
3.工作实践经验
4.反应能力与应变能力
5.工作态度与求职动机
6.口头表达能力
7.自我控制能力与情绪稳定性
8.事业进取心
9.分析判断和综合概括能力
10.兴趣与爱好
11.人际交往能力五、面试的类型
1.传统问答式面试
2.压力式面试
3.随意 （ 自由 ） 式面试
4.情景式面试
5.综合式面试第三节 面试的准备一、面试前做好充分调研二、面试材料的准备三、面试内容的准备四、面试前的心理准备五、面试前的仪容仪表准备一、面试前做好充分调研
首先，要了解应聘单位和应聘岗位。
其次，求职者如有条件，还应通过熟人、朋友或有关部门了解面试考官的有关情况以及面试的方式、
过程、时间安排，并索取可能提供任何说明的材料。
再次，要去了解到达招聘单位的交通工具和所需时间，无论如何也不能迟到。要留出充裕的时间去搭乘或换乘车辆，并要将一些意外情况考虑在内 。
二、面试材料的准备
1.简历
2.笔记本和笔
3.文凭、身份证和各种证书
人都有先入为主的心理定势，第一印象往往很难改变，
要想在面谈的前三分钟抓住考官的心，在众多求职者中脱颖而出，就必须对,自我介绍,做精心的设计和准备。
在面试过程中如何回答问题是面试策略的核心，面试前求职者应结合自身情况对有可能出现的各类提问做好充分准备。
三、面试内容的准备四、面试前的心理准备
1.保持平常心求职者在面试中应保持一颗平常心，不要顾虑太多，
把面试成败看得太重，要学会自我调节。实际上，所有参加面试的人都会感到紧张，若能保持一颗平常心从而消除紧张就极有可能胜出。
2.增强自信心要想面试成功，首先要对自己充满信心。信心是一个人迈向成功的第一步，不少毕业生在面试时就是因为缺乏自信白白断送了大好机会。
五、面试前的仪容仪表准备
1.整洁
2.庄重
3.正规第四节 面试技巧与求职礼仪一、面试的方法和技巧二、求职的基本礼仪三、面试结束后的注意事项一、面试的方法与技巧
1.准确接受信息的技巧
2.正确展现自己的技巧二、求职的基本礼仪
1.服饰得体
2.遵守时间
3.讲究礼貌，动作得体
4.保持安静，注意卫生
6.姿势恰当，表情自然三、面试结束后的注意事项
1.回顾总结
2.面试后致谢本章结束谢谢！
