,大学生就业指导,
一,什么是就业指导就业指导，就是为了帮助劳动者根据自身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。也有人称其为“职业指导”或“职业辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念首先要有远大的理想；要有成才建业的雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。
要根据社会需要，结合自己所学的专业，学习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业，
不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争激烈的热门单位。
其次，要有强烈的事业心，要有干一番事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念。
1,勇于面对竞争的观念；
2,正确对待待业的观念；
3,坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备当今就业对知识结构的要求非常讲究,
复合型人才最使用单位青睐,但是对不同类型的职业对求职者知识结构有不同的要求,
但具有共性的要求：
1,宽厚扎实的基础知识
2,广博精深的专业知识
3,大容量的新知识储备 。
除此之外,大学生毕业后无疑要具备相当多的知识积累,要有较强的实践能力,一名优秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构,
培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力统一起来,这样才能在择业,从业过程中立于不败之地 。
大学生就业准备的基本能力,应包括以下几个方面：
1,表达能力：是指运用语言阐明自己观点,意见或抒发思想的能力 。 包括：口头表达能力,文字数字表达能力,图文表达能力等几种形式 。
2,动手能力：就是实际操作能力,它是人们的智力转化为物质力量的凭借,是专业工作者必须具备的一种实践能力 。 一个人的实际操作能力水平的高低主要体现在操作的速度,准确和灵活三个方面 。 大学毕业生在实际操作上如果有一手或几手过硬的本领,
一定会受到用人单位的青睐 。
3、适应能力：适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。五彩缤纷的现实生活使你眼花缭乱，很不适应，现实生活常常不尽如人意，要面对现实生活中的消极现象常常产生不安，不满的情绪。需要指出，对社会、
对环境的适应，是主动的积极的适应，不是消极的等待和对困难的屈服，更不是对落后、
消极现象的认同，甚至同流合污。
4,交际能力：就是人际交往能力,与他人相处的能力 。 社会上的人际关系远不如学校中的同学,师生那么简单 。 大学毕业生步入社会后,要与各种各样的人发生着这样和那样的关系 。 能否正确,有效地处理,协调好职业生活中人与人的各种关系,不仅影响一个人对环境的适应状况,而且影响着他的工作的效能,心理健康,生活的愉快和事业的成败 。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业后都会从事管理工作，但是却可以说，每个人在将来的工作中都程度不同的需要组织管理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅领导干部、管理人员应当具备，其他人员都应该具备。
6,创造能力：创造能力在多种能力发展的基础上,利用已知信息,创造新颖独具有社会价值的新理论,新思维,新产品的能力 。 它是一种综合性的,高层次的思维能力和行动能力 。 大学生要自觉培养这种能力,
为走上工作岗位后创造性地工作打下基础 。
7、决策能力：决策能力就是对未来行为目标的决断和选择的能力。良好地决策能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。
因此，能少走弯路、少犯错误，以较小的代价取得进步与成功。对于即将毕业的大学生来说，走向社会，这是人生的一大转折点。
训练和培养自己的决策能力是十分重要的。
培养决策能力从日常小事做起，不要事事请别人为自己拿主意，要养成多谋善断的习惯。
这样，日积月累，以后遇见重大事情，才不至于无所适从。
四,求职择业的心理准备及心理调整
1、大学生应具备良好的心理素质：
（ 1） 何为心理素质？
心理素质是指人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观念及社会交往与适应能力等方面的素质。它是在环境的熏陶下,个体经过长期的修养、逐步内化的一种心理结果。
（ 2） 良好心理素质的标志第一,智力正常第二,情绪稳定第三,意志健全第四,人格统一第五,人际关系和谐第六,行为适度
（ 3） 大学生如何具备良好的心理素质就大学生自身来讲,应从以下几个方面入手,努力培养自己的良好的心理素质 。
1,掌握知识,开发智力
2,培养优良的非智力因素
3,维护和增强心理健康
2,求职择业中的常见的心理问题
（ 1） 求职中常见的心理矛盾第一,有远大的理想,但往往不能正视现实第二,想做一番事业,但缺乏艰苦创业的心理准备第三,有较强的自我观念,但缺乏把握自我的能力第四,渴望竞争,但缺乏竞争的勇气第五,鱼和熊掌,不可兼得,难于决断
（ 2） 择业中常见的心理误区第一,,选择的自由度越大越好,
第二,,我不能比别人差,
第三,,过去我事事顺利,择业也依然会顺利,
第四,,大多数人钟情的一定是好工作,
第五,,要去就去沿海或大城市,
第六,,选择单位就看实惠不实惠,
第七,,求职的竞争就是关系的竞争,
第八,,首次就业关系一生生命
（ 3） 常见的心理障碍第一,焦虑第二,自卑第三,怯懦第四,孤傲第五,冷漠第六,问题行为第七,躯体化症状
3,择业心理问题的自我调整
（ 1） 提高大学生自我调试的自觉性
（ 2） 学习运用心理调节的方法进行自我调试
（ 3） 提供必要的社会关怀五,求职择业的方法和技巧
1,自荐：
（ 1） 自荐的形式第一,自荐第二,书面自荐第三,广告自荐第四,学校推荐第五,他人推荐
（ 2） 自荐的方法和技巧第一,选择恰当的自荐形式第二,准备充分的自荐材料第三,采取恰当的寄送方式第四,掌握自我介绍的技巧第五,赢得好感的技巧
2,面试
（ 1） 常见的面试种类第一,模式化面试第二,问题化面试第三,非引导式面试第四,压力式面试第五,综合式面试
（ 2） 面试中常见的问题第一,关于个人情况第二,关于应聘动机第三,关于专业情况第四,关于工作能力第五,关于人际关系第六,关于工作态度第七,其他
（ 3） 面试的准备第一,注意语言表达能力的锻炼第二,要尽可能多地了解对方第三,要准备随时回答有关自己的问题第四,注意仪表端庄第五,进行模拟面试训练第六,保持良好的精神状态
（ 4） 面试的方法和技巧第一,应试者的基本礼仪第二,应试者语言运用技巧第三,应试者手势应用的技巧第四,应试者回答问题的技巧第五,消除过度紧张的技巧
3,笔试
（ 1） 常见的笔试种类第一,专业考试第二,心理测试第三,命题写作第四,国家公务员录用考试
（ 2） 笔试的准备第一,良好的笔试成绩来自于平时的努力学习 。
第二,笔试前应该进行简单的复习第三,保持的良好的精神状态
（ 3） 笔试的方法和技巧第一,克服自卑第二,有备无患第三,科学答卷六,毕业生如何面向用人单位自我推荐毕业生向用人单位进行自我推荐,也就是在人才市场中,自我推销,。 首先,在众多用人单位中选定几个备用目标,通过各种渠道对备选单位进行了解,如单位的地理环境,
性质,企业水准,产品品种,人员结构,经济效益和发展前景,以及对人才的需求等等 。
然后根据自己的业务能力,专业水平,志趣,
性格等加以分析比较,从中选出最能发挥自己专长,且成功可能性比较大的单位进行自我推荐 。
在向用人单位推荐自己之前,对自荐内容要有所准备,最好的打个腹稿,作到胸有成竹,从容自信 。 向用人单位进行自我介绍,
可以先准备一份自荐表,同时将可证明自己能力,知识水准的证书,获奖在自荐时信手取出,这样会引起用人单位重视,取得好的效果 。 自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问对用人单位需进一步了解情况,但对福利待遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用,
多做贡献 。
自荐结束时简单介绍一下自己的不足之处,使对方感到你是一个有抱负而不狂妄自大的可取之才 。 如果通过书面方式,推销自己,,除注意上述内容外,自荐书还要注意字迹整洁,文句通顺简练,并要写明自己是哪个学校,什么专业及详细通讯地址和邮政编码 。
一,什么是就业指导就业指导，就是为了帮助劳动者根据自身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。也有人称其为“职业指导”或“职业辅导”。
二、正确树立择业观，改变就业观念首先要有远大的理想；要有成才建业的雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。
要根据社会需要，结合自己所学的专业，学习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业，
不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争激烈的热门单位。
其次，要有强烈的事业心，要有干一番事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。
在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念。
1,勇于面对竞争的观念；
2,正确对待待业的观念；
3,坚持终身教育的观念；
三、求职择业的知识能力准备当今就业对知识结构的要求非常讲究,
复合型人才最使用单位青睐,但是对不同类型的职业对求职者知识结构有不同的要求,
但具有共性的要求：
1,宽厚扎实的基础知识
2,广博精深的专业知识
3,大容量的新知识储备 。
除此之外,大学生毕业后无疑要具备相当多的知识积累,要有较强的实践能力,一名优秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构,
培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力统一起来,这样才能在择业,从业过程中立于不败之地 。
大学生就业准备的基本能力,应包括以下几个方面：
1,表达能力：是指运用语言阐明自己观点,意见或抒发思想的能力 。 包括：口头表达能力,文字数字表达能力,图文表达能力等几种形式 。
2,动手能力：就是实际操作能力,它是人们的智力转化为物质力量的凭借,是专业工作者必须具备的一种实践能力 。 一个人的实际操作能力水平的高低主要体现在操作的速度,准确和灵活三个方面 。 大学毕业生在实际操作上如果有一手或几手过硬的本领,
一定会受到用人单位的青睐 。
3、适应能力：适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。五彩缤纷的现实生活使你眼花缭乱，很不适应，现实生活常常不尽如人意，要面对现实生活中的消极现象常常产生不安，不满的情绪。需要指出，对社会、
对环境的适应，是主动的积极的适应，不是消极的等待和对困难的屈服，更不是对落后、
消极现象的认同，甚至同流合污。
4,交际能力：就是人际交往能力,与他人相处的能力 。 社会上的人际关系远不如学校中的同学,师生那么简单 。 大学毕业生步入社会后,要与各种各样的人发生着这样和那样的关系 。 能否正确,有效地处理,协调好职业生活中人与人的各种关系,不仅影响一个人对环境的适应状况,而且影响着他的工作的效能,心理健康,生活的愉快和事业的成败 。
5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业后都会从事管理工作，但是却可以说，每个人在将来的工作中都程度不同的需要组织管理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅领导干部、管理人员应当具备，其他人员都应该具备。
6,创造能力：创造能力在多种能力发展的基础上,利用已知信息,创造新颖独具有社会价值的新理论,新思维,新产品的能力 。 它是一种综合性的,高层次的思维能力和行动能力 。 大学生要自觉培养这种能力,
为走上工作岗位后创造性地工作打下基础 。
7、决策能力：决策能力就是对未来行为目标的决断和选择的能力。良好地决策能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。
因此，能少走弯路、少犯错误，以较小的代价取得进步与成功。对于即将毕业的大学生来说，走向社会，这是人生的一大转折点。
训练和培养自己的决策能力是十分重要的。
培养决策能力从日常小事做起，不要事事请别人为自己拿主意，要养成多谋善断的习惯。
这样，日积月累，以后遇见重大事情，才不至于无所适从。
四,求职择业的心理准备及心理调整
1、大学生应具备良好的心理素质：
（ 1） 何为心理素质？
心理素质是指人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观念及社会交往与适应能力等方面的素质。它是在环境的熏陶下,个体经过长期的修养、逐步内化的一种心理结果。
（ 2） 良好心理素质的标志第一,智力正常第二,情绪稳定第三,意志健全第四,人格统一第五,人际关系和谐第六,行为适度
（ 3） 大学生如何具备良好的心理素质就大学生自身来讲,应从以下几个方面入手,努力培养自己的良好的心理素质 。
1,掌握知识,开发智力
2,培养优良的非智力因素
3,维护和增强心理健康
2,求职择业中的常见的心理问题
（ 1） 求职中常见的心理矛盾第一,有远大的理想,但往往不能正视现实第二,想做一番事业,但缺乏艰苦创业的心理准备第三,有较强的自我观念,但缺乏把握自我的能力第四,渴望竞争,但缺乏竞争的勇气第五,鱼和熊掌,不可兼得,难于决断
（ 2） 择业中常见的心理误区第一,,选择的自由度越大越好,
第二,,我不能比别人差,
第三,,过去我事事顺利,择业也依然会顺利,
第四,,大多数人钟情的一定是好工作,
第五,,要去就去沿海或大城市,
第六,,选择单位就看实惠不实惠,
第七,,求职的竞争就是关系的竞争,
第八,,首次就业关系一生生命
（ 3） 常见的心理障碍第一,焦虑第二,自卑第三,怯懦第四,孤傲第五,冷漠第六,问题行为第七,躯体化症状
3,择业心理问题的自我调整
（ 1） 提高大学生自我调试的自觉性
（ 2） 学习运用心理调节的方法进行自我调试
（ 3） 提供必要的社会关怀五,求职择业的方法和技巧
1,自荐：
（ 1） 自荐的形式第一,自荐第二,书面自荐第三,广告自荐第四,学校推荐第五,他人推荐
（ 2） 自荐的方法和技巧第一,选择恰当的自荐形式第二,准备充分的自荐材料第三,采取恰当的寄送方式第四,掌握自我介绍的技巧第五,赢得好感的技巧
2,面试
（ 1） 常见的面试种类第一,模式化面试第二,问题化面试第三,非引导式面试第四,压力式面试第五,综合式面试
（ 2） 面试中常见的问题第一,关于个人情况第二,关于应聘动机第三,关于专业情况第四,关于工作能力第五,关于人际关系第六,关于工作态度第七,其他
（ 3） 面试的准备第一,注意语言表达能力的锻炼第二,要尽可能多地了解对方第三,要准备随时回答有关自己的问题第四,注意仪表端庄第五,进行模拟面试训练第六,保持良好的精神状态
（ 4） 面试的方法和技巧第一,应试者的基本礼仪第二,应试者语言运用技巧第三,应试者手势应用的技巧第四,应试者回答问题的技巧第五,消除过度紧张的技巧
3,笔试
（ 1） 常见的笔试种类第一,专业考试第二,心理测试第三,命题写作第四,国家公务员录用考试
（ 2） 笔试的准备第一,良好的笔试成绩来自于平时的努力学习 。
第二,笔试前应该进行简单的复习第三,保持的良好的精神状态
（ 3） 笔试的方法和技巧第一,克服自卑第二,有备无患第三,科学答卷六,毕业生如何面向用人单位自我推荐毕业生向用人单位进行自我推荐,也就是在人才市场中,自我推销,。 首先,在众多用人单位中选定几个备用目标,通过各种渠道对备选单位进行了解,如单位的地理环境,
性质,企业水准,产品品种,人员结构,经济效益和发展前景,以及对人才的需求等等 。
然后根据自己的业务能力,专业水平,志趣,
性格等加以分析比较,从中选出最能发挥自己专长,且成功可能性比较大的单位进行自我推荐 。
在向用人单位推荐自己之前,对自荐内容要有所准备,最好的打个腹稿,作到胸有成竹,从容自信 。 向用人单位进行自我介绍,
可以先准备一份自荐表,同时将可证明自己能力,知识水准的证书,获奖在自荐时信手取出,这样会引起用人单位重视,取得好的效果 。 自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问对用人单位需进一步了解情况,但对福利待遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用,
多做贡献 。
自荐结束时简单介绍一下自己的不足之处,使对方感到你是一个有抱负而不狂妄自大的可取之才 。 如果通过书面方式,推销自己,,除注意上述内容外,自荐书还要注意字迹整洁,文句通顺简练,并要写明自己是哪个学校,什么专业及详细通讯地址和邮政编码 。
