第八章 劳动市场
◆ 黄毅
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主要内容,
第一节 劳动市场的需求和供给
第二节 教育与工资的差别
第三节 工会与劳动供给
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第一节 劳动市场的需求和供给
一、劳动市场的需求
劳动市场需求弹性取决于以下几个因素：
1、劳动使用的密集程度
2、劳动的边际产量下降的程度
3、劳动产品的需求弹性
4、资本对劳动的替代性
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二、劳动供给的时间配置模型
2、工作与闲暇的时间配置
闲暇 (H)
收入 (I)
0 24
24W
H1
(24-H1)W
B
A
C
1、个人时间的构成
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3、工资的替代效应和收入效应
（ 1）替代效应
工资上升后，闲暇的成本上升，用劳动
替代闲暇。
（ 2）收入效应
工资上升后，更加富裕，有能力购买高价的闲
暇，用闲暇替代劳动。
L↗
L↘
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替代效应,L↗
收入效应,L↘
工资价格效应
W↑
工资水平低时,替代效应 〉 收入效应,L↗
工资水平高时,替代效应 〈 收入效应,L↘
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4、劳动的供给曲线
0 L
W S
背
弯
型
向
里
弯
曲
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三、劳动市场的供给曲线
将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，得
到市场的供给曲线。 P181
一般情况下，劳动市场的供给曲线为,一
条向右上方倾斜的曲线。
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四、劳动市场均衡与工资的决定
1、需求和供给决定均衡 W和均衡 L
0 劳动
工资
D
S
E
L*
W*
W1
失业
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2、需求和供给变化对均衡 W和均衡 L的影响
0 劳动
工资
D
S
E
L*
W*
W1
D1
S1
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第三节 工会与劳动供给
一、工会的目标
1、基本目标：提高工资水平,增加就业人数。
0 劳动
工资
D
S
E
L*
W*
W1
失业
降低劳动的需
求曲线弹性 是
降低就业量损
失的手段。
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2、降低就业量损失的手段：
（ 1） 降低劳动需求曲线的弹性
（ 2） 改变劳动市场需求曲线的位置
0
劳动
工资
D
S
100
4
S1
5
85
工会促使会员减
少工作时间
工会设法增加对
会员劳动的需求
D1
95
6
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3、影响需求弹性和需求曲线移动的主要方法：
（ 1）增加工会成员的劳动边际生产力
（ 2）鼓励进口限制
（ 3）支持最低工资法案
（ 4）限制移民迁入
（ 5）鼓励对会员产品的消费
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二、集体谈判
0 L
工资
有罢工威胁的劳动供给曲线
D
S
L1
W1
S2?
W2
L2 L3
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三、工会对工资的影响
1、工会可以有效地影响劳动市场的工资水平。
20世纪 90年代，工会成员的工资水平比非成员工资高
出 30％左右 。
2、工会对非工会工人工资的影响较难确定。
一方面：如果工会涨的工资太多，则会牺牲较多的
就业，一些人可能推出工会，导致非成员增加，非成员
的工资下降。
另一方面：如果非会员的工资太低，则这些人可能
组成工会。
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余下内容请看教科书
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