第四节 资本主义工资由于资本家只有购买了劳动力商品，并将它用于生产过程，才可能生产出剩余价值，因此，资本家向工人支付的工资，只能是劳动力的价值或价格。但是，在资本主义的实际生活中，工资被看作是工人“劳动的价格”或劳动报酬，从而掩盖了剩余价值的真正来源和资本主义的剥削关系。因此，揭示资本主义制度下工资的实质对剩余价值理论的确立具有重要的意义。
一、工资的本质在资本主义社会，工人给资本家做工，资本家付给工人工资，工人劳动一天，得到一天的工资，工人工资的多少取决于劳动时间的长短或提供产品数量的多少，从表面上看，工资好象是工人的“劳动报酬”或“劳动的价格”，似乎工人得到全部劳动的报酬。其实，这完全是一种假象。
1、资本主义工资本质资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格；而劳动不是商品，没有价值或价格。
这是因为：
（1）由于商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小是由生产商品时所耗费的社会必要劳动时间决定的。如果劳动是商品，也有价值，就等于是说，劳动的价值是由劳动决定的，显然，这是一种毫无意义的同义反复。
（2）劳动要当作商品出卖，必须在出卖之前就已独立存在。
可是，当工人在劳动力市场和资本家发生买卖关系的时候，他的劳动还没发生。工人的劳动是在资本家购买了劳动力以后才进行的。工人在资本家的监督下进行劳动的时候，劳动就已经不属于工人自己，也就不可能把劳动当作商品出卖了。
（3）如果劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
这是因为，如果劳动是商品，按等价交换，资本家付给工人的是全部劳动的报酬，资本家就不可能得到剩余价值，资本主义生产也就不复存在；如果是不等价交换，即资本家经常用较少的物化劳动换取工人较多的活劳动，那就违背了价值规律所要求的等价交换原则。
可见，工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力，工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。
2、资本主义工资的假象劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格工资的本质是劳动力的价值或价格，但是工资在现象上又表现为劳动的价值或价格。因此，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，其根本原因在于资本主义生产关系本身。具体地说，主要有以下几个方面：
（1）资本家与工人之间的劳动力买卖，是劳动者付出自己的商品，资本家付出货币。因此，使人们在感觉上视这种交换同其他商品交换一样，即买卖双方是平等的。资本家购买劳动力是为了让工人劳动，至于工人出卖的是劳动还是劳动力往往没有区分，因此产生一种错觉：工人出卖的是一定时间的劳动，工资是劳动的价格。
（2）工资的支付一般是在劳动力付出了劳动之后，因此，人们就把支付工资的货币看作是对劳动的支付，工资的这种支付形式使它表现为劳动的价值或价格。
（3）从工人的角度看，付出劳动是其取得工资的手段，他在出卖劳动力之后，必须相应地要劳动一段时间，例如出卖一天的劳动力，就要付出一个工作日的劳动。工人不仅在必要劳动时间内劳动，而且还要完全在剩余劳动时间内劳动。而这全部劳动都是工人取得工资的手段，因而使人们把工资看作是劳动的报酬，同时也把工资的变动看作是劳动的价值或价格的变动。
（4）从资本家的立场出发，他总是希望以较少的货币换取较多的劳动，以获取利润，而利润实际上是劳动力的价值与劳动力使用所创造的价值之间的差额。但由于这个差额表现为资本家购买商品与销售商品的差价，因而资本家就把低价买进和高价卖出看作是利润的源泉。其实，如果劳动的价值确实存在，资本家也确实支付了这一价值，则资本家的货币就不可能转化为资本，他也就不可能获取利润了。
（5）从工资本身看，工资的实际运动所表现出的一些现象也似乎说明工资是劳动的价值，主要表现在两个方面：一是工资随劳动时间长短的变化而变化；二是同一工种的劳动熟练程度不同的工人得到的工资不相同。
3、工资表现为劳动的价值或价格，就掩盖了资本主义的剥削关系。
劳动力价值和劳动力在使用即劳动中创造的价值是两个不等的量，其差额即剩余价值。但当工资歪曲地表现为劳动的价值或价格之后，就抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限，似乎工人的全部劳动都成了有酬劳动，从而掩盖了资本主义剥削关系。资本主义剥削关系的这种隐蔽性，是资本主义剥削制度的一个重要特点。
二、工资的基本形式资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。
1、计时工资
（1）含义计时工资是按照工人的劳动时间来支付的工资，如月工资、周工资、日工资、小时工资等。在计时工资的形式中，小时工资是最小计量单位的工资形式。
为了阐明计时工资的本质，揭露资本家是如何利用计时工资加强对工人的剥削的，马克思批判地借用了“劳动价格”这个概念。马克思所说的“劳动价格”，就是指工人劳动力每小时的价格，即劳动价格＝劳动力日价值（日工资数额）/工作日的小时数我们可以看到，日工资额的大小，取决于工作日的长短和劳动价格两个因素。在日工资数额不变的情况下，劳动价格可以下降，资本家正是用延长工作日、降低劳动价格的办法来加强对工人的剥削的。在日工资提高的情况下，资本家可以用延长工作日长度的办法，保持劳动价格不变，工人受剥削的程度和资本家的利润都不变。在工作日长度和日工资不变的情况下，如果资本家提高了工人的劳动强度，也会使劳动价格下降和对工人的剥削加重。总之，资本家会利用影响劳动价格的各种因素，采取各种各样的方法，来降低劳动价格，加强对工人的剥削。
（2）在资本主义发展初期，计时工资是被广泛采用的工资形式。
而在计时工资这种形式中，小时工资制受到资本家的越来越多的青睐。他们以劳动价格为基础，只规定每小时的平均工资，而不规定工作日的长度，也不规定日、周、月的工资额。这样，资本家就可以根据其经济利益的需要，来任意延长或缩短工作日。
2、计件工资资本主义工资的另一种基本形式是计件工资。
（1）含义计件工资是资本家按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资与计时工资并无本质的区别，二者都是以劳动力的价值为基础的。计件工资是在计时工资的基础上，根据单位时间劳动力的价值确定的。
比如，劳动力的日价值是2元，工人一天最多能生产2件产品，则每件产品计件工资为1元，因而计件工资是计时工资的转化形式，它更有利于资本家对工人加强剥削，所以被广泛使用。
由于计件工资直接取决于工人所完成的产品数量，这就造成了一种假象，好像资本家购买的不是工人的劳动力，而是工人的劳动。似乎工人按照自己的产品数量得到了全部劳动的报酬。这就进一步掩盖了资本主义剥削的实质，计件工资比计时工资具有更大的欺骗性。
（2）实行计件工资，从以下几个方面加重了对工人的剥削：
第一，在实行计件工资的情况下，劳动的质量是由工人所完成的产品质量来衡量的。所以，工人必须完成符合质量要求的产品，才能按计件单价得到规定的工资。但资本家往往对产品质量百般挑剔，借口产品质量不合规格而少付工资。
第二，在实行计件工资的情况下，资本家总是以较高的劳动生产率为尺度，来确定生产一件产品的标准时间，以及每一件产品的工资单价。
第三，在实行计件工资的情况下，由于工人工资本身具有控制工人劳动强度和劳动质量的作用，因而资本家就可以不必有更多的监工和手段来维持劳动纪律，从而节省了资本家的厂房开支和大量的管理开支。
第四，在实行计件工资的情况下。资本家把产品的生产整批地包给中间人，中间人再把产品分给家庭劳动者去生产；或者由资本家与工头签订合同，规定产品的质量和数量以及工资单价，再由工头去招募工人，组织生产，发放工资，中间人和工头就从中进行层层剥削，使工人和家庭劳动者的生活更加困苦。
第五，在实行计件工资的情况下，工人的收入与劳动成果有直接的联系，工人为了多挣一点工资，就要尽可能地增加产品的数量，也就不得不增加劳动强度，延长工作日，当多数工人在单位时间内生产的产品数量增加了时，资本家就会进一步降低计件工资单位，使工资水平降低。
第六，计件工资的实行，发展了工人之间的差别和各自的独立性，突出了工人的个别利益，模糊了共同利益。计件工资还加强了工人内部的竞争，那些劳动能力较低的工人就会被排挤出去。
现代资本主义社会仍以计时和计件为工资的基本形式，但也存在一些派生的新工资形式。如效率工资，它是以劳动者的劳动效率为基础计算的工资；雇员利润分成，资本家按一定比例从利润中提成，分配给职工，作为工资的补充，以调动职工的生产积极性。这些新的工资形式并没有改变资本主义工资的本质，没改变资本和雇佣劳动之间的剥削和被剥削的关系。
三、工资的变动趋势
1、名义工资与实际工资在比较和衡量工人的工资水平时，区分名义工资和实际工资是非常重要的。
（1）含义所谓名义工资，是以货币形式计量的工资，因此又称为货币工资。所谓实际工资，是指工人用货币工资能够买到的各种消费品和服务的数量。
同样的货币工资，在购买生活资料的时候，会由于物价水平的变化而使得所能购买的生活资料的数量发生变化。名义工资、实际工资与价格水平三者的关系为：
实际工资＝名义工资/价格水平
（2）二者关系名义工资与实际工资二者一般是统一的，在物价水平不变的情况下，名义工资越高，实际工资就越高；但两者又往往是不一致的。从资本主义工资水平的变动趋势来看，名义工资与实际工资均呈上升趋势，但名义工资比实际工资上升的速度要快得多。如果名义工资增长的速度赶不上物价上涨的速度，实际工资 仍然会下降。只有实际工资才能确切反映工人实际生活的状况。
2、相对工资在分析工资量的变化时，不仅要看工资的绝对量，而且要看工资的相对量。相对工资，是指在工人新创造的价值中，工人所得到的工资和资本家所得到的利润相比较的相对量。工资和利润都是工人创造的新价值，在这个新价值总额一定的条件下，工资和利润是此消彼长的关系，随着科学技术的发展，只要工资的增长低于劳动生产率的增长，那么，在工人创造的新价值中，资本家就会占有更大的部分。所以，只有相对工资才能揭示出工人阶级和资产阶级的利益对立关系，才能比较完整地说明整个资本主义的分配关系。
3工资的变化趋势
1、总体趋势第二次世界大战后，在发达资本主义国家，工人的实际工资呈现出一种缓慢上升的趋势这主要是由于随着垄断资本主义的发展以及科学技术革命的兴起、社会生产力和社会文化水平的提高、社会需求的扩大、工人斗争的加强，劳动力再生产的条件发生了深刻的变化，从而构成劳动力价值的生活资料的实物量及其价值也发生了很大的变化。其主要表现是：
（1）由于社会生产力的发展和社会需要的增加，工人所必需的生活资料的内容和范围扩大了，曾经是高档商品的某些耐用消费品也成为一般社会需要而进入工人的必要消费领域。
例如，随着现代化城市的日趋扩大，人口不断集中，工厂区和居住区的距离增大，如无必要的交通工具，工人不能按时上班，就会影响生产，因此，小汽车就成为劳动力再生产所必需的生活资料。据统计，在美国，1910年1％的家庭有小汽车，1958年30％的家庭拥有小汽车，到了1980年，1000个居民中有525辆汽车。
（2）垄断资本主义、科学技术和社会生产力的发展，要求劳动者具有一家的文化知识和专门技能。而要成为发达和专门的劳动力，就要有一定的教育和技能训练。因此，二次大战以来，在主要资本主义国家，随着劳动复杂程度的提高，劳动力再生产所必需的教育费用增加了，并且这部分费用在工人全部消费支出中所占的比重也提高了。
（3）随着国家垄断资本主义的发展，工人斗争的加强和社会需要的增加，社会保险费、社会福利费、公共教育费等都有所增加。这可以从个人收入中转移支付部分的增长情况来说明。
以美国为例，1945年转移支付中的老年、丧失劳动能力及健康保险费和政府失业保险费这两项共计为7亿美元。1979年增加到1416亿美元，增长了200倍。 这些转移支付，对一般工人来说，也是劳动力价值的组成部分，是工人阶级直接工资收入以外的一种间接工资。
由于上述种种情况，第二次世界大战后，主要资本主义国家工人的实际收入有不断增长的趋势。例如，美国制造业工人实际收入指数以1957－1959年为100，1946年为80.2，1950年为86.1，1960年为102.3，1969年为112.8。1969年比1946年增长了40.6％ 。1948——1966年，美国生产性非监督工人（约占全部雇员的80%）周均实际工资年平均增长1.8% 。
2、在这种上升趋势中，实际工资有时还有下降，且各国工资水平的高低是不同的不过，还应看到，在这种上升趋势中，实际工资有时还有下降，特别是经济危机时期，由于生产下降，大批工人失业，在业工人的工资被迫减少，实际工资明显下降。例如，美国在1968－1970年的经济危机中，工人的实际工资下降了2.8％；在1973－1975年的经济危机中，下降幅度更大，达到11％。1973——1990年，美国工人的周均实际工资年平均减少1.1%，到1990年比历史上最高的1972年减少了17.7%。1990年以后，美国工人的实际工资继续下降，直到1995年以后才略有恢复。
同时，在工人创造的新价值中，即在资本主义社会的国民收入中，工人工资所占的比重越来越小，而资本家利润所占的比重越来越大，相对工资呈现下降趋势。相对工资的下降，说明工人的社会经济地位在下降，工人阶级与资产阶级的矛盾在不断加深。1980年，美国富人的平均收入是穷人的6.3倍，到1992年，这个差距扩大到了8倍。从1970——1995年，60%的美国家庭的实际收入几乎没有增长。
在不同的国家中，由于各国的自然条件和历史条件的不同，劳动者必需的生活资料的范围和数量也不同，在经济水平发展程度不同的国家中，工人的教育费用、劳动生产率等等也都不尽相同。因此，各国工资水平的高低是不同的。比较各个国家的工资水平时，必须先把不同国家同一行业的平均日工资与同样长度的工作日相比较，计时工资还要换算成计件工资，才能测量出劳动强度和劳动生产率的情况。一般说来，发达国家的经济发展和文化发展水平比较高，传统的生活水平也比较高，工人的劳动强度和技术熟练程度比较高，所以工资水平也比较高；不发达国家的情况则相反，工资水平比较低。当然，在发达国家中，由于这些国家的物价水平较高，房租、捐税和服务费用也比较高，因此，实际工资并不象名义工资所表示的那样高。而且在发达国家中，由于劳动生产率较高，必要劳动占剩余劳动的比重小，因此，他们的相对工资可能比不发达国家工人的水平还要低一些。
一、工资的本质在资本主义社会，工人给资本家做工，资本家付给工人工资，工人劳动一天，得到一天的工资，工人工资的多少取决于劳动时间的长短或提供产品数量的多少，从表面上看，工资好象是工人的“劳动报酬”或“劳动的价格”，似乎工人得到全部劳动的报酬。其实，这完全是一种假象。
1、资本主义工资本质资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格；而劳动不是商品，没有价值或价格。
这是因为：
（1）由于商品的价值是人类一般劳动的物化，价值量的大小是由生产商品时所耗费的社会必要劳动时间决定的。如果劳动是商品，也有价值，就等于是说，劳动的价值是由劳动决定的，显然，这是一种毫无意义的同义反复。
（2）劳动要当作商品出卖，必须在出卖之前就已独立存在。
可是，当工人在劳动力市场和资本家发生买卖关系的时候，他的劳动还没发生。工人的劳动是在资本家购买了劳动力以后才进行的。工人在资本家的监督下进行劳动的时候，劳动就已经不属于工人自己，也就不可能把劳动当作商品出卖了。
（3）如果劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。
这是因为，如果劳动是商品，按等价交换，资本家付给工人的是全部劳动的报酬，资本家就不可能得到剩余价值，资本主义生产也就不复存在；如果是不等价交换，即资本家经常用较少的物化劳动换取工人较多的活劳动，那就违背了价值规律所要求的等价交换原则。
可见，工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力，工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。
2、资本主义工资的假象劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格工资的本质是劳动力的价值或价格，但是工资在现象上又表现为劳动的价值或价格。因此，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，其根本原因在于资本主义生产关系本身。具体地说，主要有以下几个方面：
（1）资本家与工人之间的劳动力买卖，是劳动者付出自己的商品，资本家付出货币。因此，使人们在感觉上视这种交换同其他商品交换一样，即买卖双方是平等的。资本家购买劳动力是为了让工人劳动，至于工人出卖的是劳动还是劳动力往往没有区分，因此产生一种错觉：工人出卖的是一定时间的劳动，工资是劳动的价格。
（2）工资的支付一般是在劳动力付出了劳动之后，因此，人们就把支付工资的货币看作是对劳动的支付，工资的这种支付形式使它表现为劳动的价值或价格。
（3）从工人的角度看，付出劳动是其取得工资的手段，他在出卖劳动力之后，必须相应地要劳动一段时间，例如出卖一天的劳动力，就要付出一个工作日的劳动。工人不仅在必要劳动时间内劳动，而且还要完全在剩余劳动时间内劳动。而这全部劳动都是工人取得工资的手段，因而使人们把工资看作是劳动的报酬，同时也把工资的变动看作是劳动的价值或价格的变动。
（4）从资本家的立场出发，他总是希望以较少的货币换取较多的劳动，以获取利润，而利润实际上是劳动力的价值与劳动力使用所创造的价值之间的差额。但由于这个差额表现为资本家购买商品与销售商品的差价，因而资本家就把低价买进和高价卖出看作是利润的源泉。其实，如果劳动的价值确实存在，资本家也确实支付了这一价值，则资本家的货币就不可能转化为资本，他也就不可能获取利润了。
（5）从工资本身看，工资的实际运动所表现出的一些现象也似乎说明工资是劳动的价值，主要表现在两个方面：一是工资随劳动时间长短的变化而变化；二是同一工种的劳动熟练程度不同的工人得到的工资不相同。
3、工资表现为劳动的价值或价格，就掩盖了资本主义的剥削关系。
劳动力价值和劳动力在使用即劳动中创造的价值是两个不等的量，其差额即剩余价值。但当工资歪曲地表现为劳动的价值或价格之后，就抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限，似乎工人的全部劳动都成了有酬劳动，从而掩盖了资本主义剥削关系。资本主义剥削关系的这种隐蔽性，是资本主义剥削制度的一个重要特点。
二、工资的基本形式资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。
1、计时工资
（1）含义计时工资是按照工人的劳动时间来支付的工资，如月工资、周工资、日工资、小时工资等。在计时工资的形式中，小时工资是最小计量单位的工资形式。
为了阐明计时工资的本质，揭露资本家是如何利用计时工资加强对工人的剥削的，马克思批判地借用了“劳动价格”这个概念。马克思所说的“劳动价格”，就是指工人劳动力每小时的价格，即劳动价格＝劳动力日价值（日工资数额）/工作日的小时数我们可以看到，日工资额的大小，取决于工作日的长短和劳动价格两个因素。在日工资数额不变的情况下，劳动价格可以下降，资本家正是用延长工作日、降低劳动价格的办法来加强对工人的剥削的。在日工资提高的情况下，资本家可以用延长工作日长度的办法，保持劳动价格不变，工人受剥削的程度和资本家的利润都不变。在工作日长度和日工资不变的情况下，如果资本家提高了工人的劳动强度，也会使劳动价格下降和对工人的剥削加重。总之，资本家会利用影响劳动价格的各种因素，采取各种各样的方法，来降低劳动价格，加强对工人的剥削。
（2）在资本主义发展初期，计时工资是被广泛采用的工资形式。
而在计时工资这种形式中，小时工资制受到资本家的越来越多的青睐。他们以劳动价格为基础，只规定每小时的平均工资，而不规定工作日的长度，也不规定日、周、月的工资额。这样，资本家就可以根据其经济利益的需要，来任意延长或缩短工作日。
2、计件工资资本主义工资的另一种基本形式是计件工资。
（1）含义计件工资是资本家按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资。
计件工资与计时工资并无本质的区别，二者都是以劳动力的价值为基础的。计件工资是在计时工资的基础上，根据单位时间劳动力的价值确定的。
比如，劳动力的日价值是2元，工人一天最多能生产2件产品，则每件产品计件工资为1元，因而计件工资是计时工资的转化形式，它更有利于资本家对工人加强剥削，所以被广泛使用。
由于计件工资直接取决于工人所完成的产品数量，这就造成了一种假象，好像资本家购买的不是工人的劳动力，而是工人的劳动。似乎工人按照自己的产品数量得到了全部劳动的报酬。这就进一步掩盖了资本主义剥削的实质，计件工资比计时工资具有更大的欺骗性。
（2）实行计件工资，从以下几个方面加重了对工人的剥削：
第一，在实行计件工资的情况下，劳动的质量是由工人所完成的产品质量来衡量的。所以，工人必须完成符合质量要求的产品，才能按计件单价得到规定的工资。但资本家往往对产品质量百般挑剔，借口产品质量不合规格而少付工资。
第二，在实行计件工资的情况下，资本家总是以较高的劳动生产率为尺度，来确定生产一件产品的标准时间，以及每一件产品的工资单价。
第三，在实行计件工资的情况下，由于工人工资本身具有控制工人劳动强度和劳动质量的作用，因而资本家就可以不必有更多的监工和手段来维持劳动纪律，从而节省了资本家的厂房开支和大量的管理开支。
第四，在实行计件工资的情况下。资本家把产品的生产整批地包给中间人，中间人再把产品分给家庭劳动者去生产；或者由资本家与工头签订合同，规定产品的质量和数量以及工资单价，再由工头去招募工人，组织生产，发放工资，中间人和工头就从中进行层层剥削，使工人和家庭劳动者的生活更加困苦。
第五，在实行计件工资的情况下，工人的收入与劳动成果有直接的联系，工人为了多挣一点工资，就要尽可能地增加产品的数量，也就不得不增加劳动强度，延长工作日，当多数工人在单位时间内生产的产品数量增加了时，资本家就会进一步降低计件工资单位，使工资水平降低。
第六，计件工资的实行，发展了工人之间的差别和各自的独立性，突出了工人的个别利益，模糊了共同利益。计件工资还加强了工人内部的竞争，那些劳动能力较低的工人就会被排挤出去。
现代资本主义社会仍以计时和计件为工资的基本形式，但也存在一些派生的新工资形式。如效率工资，它是以劳动者的劳动效率为基础计算的工资；雇员利润分成，资本家按一定比例从利润中提成，分配给职工，作为工资的补充，以调动职工的生产积极性。这些新的工资形式并没有改变资本主义工资的本质，没改变资本和雇佣劳动之间的剥削和被剥削的关系。
三、工资的变动趋势
1、名义工资与实际工资在比较和衡量工人的工资水平时，区分名义工资和实际工资是非常重要的。
（1）含义所谓名义工资，是以货币形式计量的工资，因此又称为货币工资。所谓实际工资，是指工人用货币工资能够买到的各种消费品和服务的数量。
同样的货币工资，在购买生活资料的时候，会由于物价水平的变化而使得所能购买的生活资料的数量发生变化。名义工资、实际工资与价格水平三者的关系为：
实际工资＝名义工资/价格水平
（2）二者关系名义工资与实际工资二者一般是统一的，在物价水平不变的情况下，名义工资越高，实际工资就越高；但两者又往往是不一致的。从资本主义工资水平的变动趋势来看，名义工资与实际工资均呈上升趋势，但名义工资比实际工资上升的速度要快得多。如果名义工资增长的速度赶不上物价上涨的速度，实际工资 仍然会下降。只有实际工资才能确切反映工人实际生活的状况。
2、相对工资在分析工资量的变化时，不仅要看工资的绝对量，而且要看工资的相对量。相对工资，是指在工人新创造的价值中，工人所得到的工资和资本家所得到的利润相比较的相对量。工资和利润都是工人创造的新价值，在这个新价值总额一定的条件下，工资和利润是此消彼长的关系，随着科学技术的发展，只要工资的增长低于劳动生产率的增长，那么，在工人创造的新价值中，资本家就会占有更大的部分。所以，只有相对工资才能揭示出工人阶级和资产阶级的利益对立关系，才能比较完整地说明整个资本主义的分配关系。
3工资的变化趋势
1、总体趋势第二次世界大战后，在发达资本主义国家，工人的实际工资呈现出一种缓慢上升的趋势这主要是由于随着垄断资本主义的发展以及科学技术革命的兴起、社会生产力和社会文化水平的提高、社会需求的扩大、工人斗争的加强，劳动力再生产的条件发生了深刻的变化，从而构成劳动力价值的生活资料的实物量及其价值也发生了很大的变化。其主要表现是：
（1）由于社会生产力的发展和社会需要的增加，工人所必需的生活资料的内容和范围扩大了，曾经是高档商品的某些耐用消费品也成为一般社会需要而进入工人的必要消费领域。
例如，随着现代化城市的日趋扩大，人口不断集中，工厂区和居住区的距离增大，如无必要的交通工具，工人不能按时上班，就会影响生产，因此，小汽车就成为劳动力再生产所必需的生活资料。据统计，在美国，1910年1％的家庭有小汽车，1958年30％的家庭拥有小汽车，到了1980年，1000个居民中有525辆汽车。
（2）垄断资本主义、科学技术和社会生产力的发展，要求劳动者具有一家的文化知识和专门技能。而要成为发达和专门的劳动力，就要有一定的教育和技能训练。因此，二次大战以来，在主要资本主义国家，随着劳动复杂程度的提高，劳动力再生产所必需的教育费用增加了，并且这部分费用在工人全部消费支出中所占的比重也提高了。
（3）随着国家垄断资本主义的发展，工人斗争的加强和社会需要的增加，社会保险费、社会福利费、公共教育费等都有所增加。这可以从个人收入中转移支付部分的增长情况来说明。
以美国为例，1945年转移支付中的老年、丧失劳动能力及健康保险费和政府失业保险费这两项共计为7亿美元。1979年增加到1416亿美元，增长了200倍。 这些转移支付，对一般工人来说，也是劳动力价值的组成部分，是工人阶级直接工资收入以外的一种间接工资。
由于上述种种情况，第二次世界大战后，主要资本主义国家工人的实际收入有不断增长的趋势。例如，美国制造业工人实际收入指数以1957－1959年为100，1946年为80.2，1950年为86.1，1960年为102.3，1969年为112.8。1969年比1946年增长了40.6％ 。1948——1966年，美国生产性非监督工人（约占全部雇员的80%）周均实际工资年平均增长1.8% 。
2、在这种上升趋势中，实际工资有时还有下降，且各国工资水平的高低是不同的不过，还应看到，在这种上升趋势中，实际工资有时还有下降，特别是经济危机时期，由于生产下降，大批工人失业，在业工人的工资被迫减少，实际工资明显下降。例如，美国在1968－1970年的经济危机中，工人的实际工资下降了2.8％；在1973－1975年的经济危机中，下降幅度更大，达到11％。1973——1990年，美国工人的周均实际工资年平均减少1.1%，到1990年比历史上最高的1972年减少了17.7%。1990年以后，美国工人的实际工资继续下降，直到1995年以后才略有恢复。
同时，在工人创造的新价值中，即在资本主义社会的国民收入中，工人工资所占的比重越来越小，而资本家利润所占的比重越来越大，相对工资呈现下降趋势。相对工资的下降，说明工人的社会经济地位在下降，工人阶级与资产阶级的矛盾在不断加深。1980年，美国富人的平均收入是穷人的6.3倍，到1992年，这个差距扩大到了8倍。从1970——1995年，60%的美国家庭的实际收入几乎没有增长。
在不同的国家中，由于各国的自然条件和历史条件的不同，劳动者必需的生活资料的范围和数量也不同，在经济水平发展程度不同的国家中，工人的教育费用、劳动生产率等等也都不尽相同。因此，各国工资水平的高低是不同的。比较各个国家的工资水平时，必须先把不同国家同一行业的平均日工资与同样长度的工作日相比较，计时工资还要换算成计件工资，才能测量出劳动强度和劳动生产率的情况。一般说来，发达国家的经济发展和文化发展水平比较高，传统的生活水平也比较高，工人的劳动强度和技术熟练程度比较高，所以工资水平也比较高；不发达国家的情况则相反，工资水平比较低。当然，在发达国家中，由于这些国家的物价水平较高，房租、捐税和服务费用也比较高，因此，实际工资并不象名义工资所表示的那样高。而且在发达国家中，由于劳动生产率较高，必要劳动占剩余劳动的比重小，因此，他们的相对工资可能比不发达国家工人的水平还要低一些。
