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第十二章 劳动关系
?一、劳动关系的内涵
?二、劳动者的地位和权益
?三、工会、职代会的地位和作用
?四、劳资协商和集体谈判
?五、劳动争议及处理
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? 一、劳动关系的内涵
不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳
动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中
发生的关系。在西方国家也称劳资关系，指为保持劳
资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力。
? 二、劳动者的权利
1、平等就业和选择职业的权利；
2,取得劳动报酬的权利 ；
3,享有休息休假的权利 ；
4,获得劳动安全卫生保护的权利 ；
5,接受职业技能培训的权利 ；
6,享受社会保险和福利的权利 ；
7,提请劳动争议处理的权利。
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? 三、了解西方国家工会的发展历史及现状，我国工会
的基本职权。
? 四、劳资协商和集体谈判
? 1、掌握集体谈判的三种基本模式
⑴国家宏观层次上的劳资谈判，如新加坡、奥地利、
挪威、瑞典等。
⑵产业中观层次劳资谈判，如德国、荷兰、瑞士等。
⑶企业微观层次劳资谈判，如英国、加拿大、美国、
法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。
2、正确处理僵持、调解和罢工, 调解、调查和仲裁 。
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? 五,劳动争议及处理
? 1,解决劳动争议的基本原则
? ⑴调解和及时处理原则
? ⑵查清事实、依法处理原则，即合法原则
? ⑶当事人在适用法律上一律平等，即公正原则
? 2,解决劳动争议的途径和方法
? ⑴通过劳动争议调解委员会进行调解 。
申请 受理 调查 调解 制作调解协议书
⑵ 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
①劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工
会、用人单位三方代表组成 。
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? ② 劳动争议仲裁应遵循的三个原则,调解, 及时、迅
速（ 60）, 一次裁决（ 15）。
? ③步骤,受理案件 调查取证 调解 裁决 执行
? ⑶通过人民法院处理劳动争议
人民法院受理劳动争议案件的条件是：
①劳动关系当事人间的劳动争议，必须先经过劳动争议
仲裁委员会仲裁。
②必须是在接到仲裁决定书之日起 15日内向人民法院起
诉的，超过 15日，人民法院不予受理。
③属于受诉人民法院管辖。