人力资源管理模拟试题（四） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题3分，共15分) 1、职前教育 2、面试 3、员工绩效评价 4、个人薪酬 5、劳动保护 二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1、人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 2、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 3、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 4、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 5、组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 6、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 7、工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 9、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 10、人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 三、判断改错题（每小题5分，共25分） 1、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法外，则没有其他的考核方法。 2、企业的员工短期薪酬，即股票期权计划，既含有激励性，又含在福利性。 3、通过人民法院解决劳动争议也就是通过诉讼解决劳动争议，不是处理劳动争议的最后一道程序。 4、一场招聘会能否成功、能否达到预期的效果，关键取决于招聘的空缺职务。 5、随着经济与社会的发展和人民受教育水平的提高，白领员工的总体比重逐步降低，知识工人成了企业发展的主力军。 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 1、简述失业保险待遇享受的条件。 2、简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 3、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 4、趋势分析法的一般有哪些步骤？ 5、简述人员保护的任务。 五、论述题(第一小题7分，第二小题8分，共15分) 1.试述人员激励的原则。 2.试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作?