第
一
章
企
业
管
理
概
述
现代企业管理课件
本章的主题是:
?企业的概念与特征
?企业管理的概念及特征
?现代企业类型与美国企业类型简介
?企业的目标与责任
?企业管理基本原理
?企业管理学的研究对象与方法
第一章 企业管理概述
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现代企业管理课件
第一节 企业的概念与特征
一、企业的概念
二、现代企业的特征
三、强化企业管理的意义
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现代企业管理课件
第一节 企业的概念与特征
一、企业的概念
(一)企业的概念
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,为满
足社会需要和获取盈利,依照法定程序成立的具有法
人资格,进行自主经营,独立享受权利和承担义务的
经济组织。
有形资源
无形资源
信息反馈
产品, 服务等
外部环境
输入 转 换( 生产服务过程 ) 输出 用户
企业系统
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现代企业管理课件
第一节 企业的概念与特征
企业系统运行过程:
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现代企业管理课件
第一节 企业的概念与特征
(二)企业应具备的条件
1.企业必须要有一定的组织机构,有自己的名称、
办公和经营场所、组织章程等要素。
2.企业应自主经营、独立核算、自负盈亏,具有
法人资格。
3.企业是一个经济组织。
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第一节 企业的概念与特征
关于企业法人,
法人是指具有一定的组织机构和独立财产,能以自己的名义
享有民事权利和承担民事义务,依照法定程序成立的组织。法人
不是自然人、是 组织 。 我国把法人分为四类:企业法人、机关
法人、事业单位法人、社会团体法人。
法人应具备如下条件:
1)依法定程序设立,在国家政府有关部门注册登记
2)有专门的名称、固定工作地点和组织章程
3)有一定的组织机构、独立支配的财产
4)自主经营、独立核算
5)独立承担民事责任(经济争议的仲裁和诉讼)
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第一节 企业的概念与特征
问题,判别以下组织是否企业?
保险公司
银行
学校
中华慈善总会
学生会
集团公司总经理办公室
工商行政管理局
国家进出口商品检验局
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第一节 企业的概念与特征
二、现代企业的特征
1.现代企业比较普遍地运用现代科学技术手段开展
生产经营活动。
2.现代企业内部分工协作的规模和细密程度极大地
提高,劳动效率呈现逐步提高的态势。
3.现代企业经营活动的经济性和盈利性。
4.现代企业的环境适应性。
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现代企业管理课件
第一节 企业的概念与特征
三、强化企业管理的意义
(一)企业管理在企业管理系统中属于基本部分。
(二)市场力量对比的变化对企业管理提出更高的要求。
(三)企业领导角色的转化要求强化企业管理。
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第二节 企业管理的概念与性质
一、管理的概念及二重性
二、企业管理的概念与特征
(一)管理的概念
(二)管理的二重性
(三)管理既是一门科学,又是一种艺术
(四)学习和研究企业管理学的重要性
(一)企业管理的概念
(二)企业管理的基本特征
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第二节 企业管理的概念与性质
一、管理的概念及二重性
(一)管理的概念
管理是一个过程,是一个组织或个人,为了实现
一定的目标,所采取的最有效、最经济的行动,是对
行动的计划、组织和控制。管理是一切有组织的集体
活动所不可缺少的要素。
管理是一种组织活动
管理 ≠ 命令 ≠ 权利
利用各种方法处理好各阶层的关系,是管理的关键。
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第二节 企业管理的概念与性质
(二)管理的 二重性
1.管理的自然属性
管理的自然属性体现在两个方面:
一是管理是社会劳动过程的一般要求。管理是社会
化生产得以顺利进行的必要条件,它与生产关系、社会
制度没有直接联系。
二是管理在社会劳动过程中具有特殊的作用,只有
管理才能把生产过程中各种要素得以组合和发挥作用,
这也与生产关系、社会制度没有直接联系。
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第二节 企业管理的概念与性质
2.管理的社会属性
管理的社会属性体现在管理作为一种社会活动,它
只能在一定的社会历史条件下和一定的社会关系中进行。
管理具有维护和巩固生产关系,实现特定生产目的的功
能。
管理的社会属性与生产关系、社会制度紧密相联。
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第二节 企业管理的概念与性质
管理的科学性是管理作为一个活动过程,其间存
在着一系列基本客观规律。
(三)管理既是一门科学,又是一种艺术
管理的艺术性就是强调其实践性,没有实践则无
所谓艺术。
二者相互补充,管理的艺术可以上升为科学理论,
管理艺术又需要理论指导;而管理科学理论的运用也
必须讲究艺术,管理是科学性和艺术性的有机统一。
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第二节 企业管理的概念与性质
(四)学习和研究企业管理学的重要性
1.管理的重要性决定了学习、研究企业管理学的必要性。
2.学习、研究企业管理学是培养管理人员的重要手段之一。
3.学习、研究企业管理学是未来的需要。
4.要结合实际,随机制宜地学习与运用。
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第二节 企业管理的概念与性质
二、企业管理的概念与特征
(一)企业管理的概念
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、
指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生
产的客观要求。企业管理的目的是尽可能利用企业的人
力、物力、财力、信息等资源,实现“多、快、好、省”
的目标,取得最大的投入产出效率。
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第二节 企业管理的概念与性质
(二)企业管理的基本特征
1.企业管理是一种文化现象和社会现象。
2.企业管理的主体是管理者。
3.管理的职能、任务与层次。
管理的职能--决策、计划、组织、控制、领导和激励;
管理的任务--设计和维持一种环境,使在这种环境中工作的人们
能 够用尽可能少的指出,实现既定的目标;
管理的层次--上层管理、中层管理、基层管理。
4.管理的核心是处理好人际关系。
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第三节 现代 企业类型
一、现代企业类型
二、美国企业类型简介
三、美国企业管理的特征
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第三节 现代 企业类型
一、现代企业类型
( 一 ) 按照企业组织形式划分
1.单一企业
2.多元企业
3.经济联合体
4.企业集团
( 二 ) 按照企业规模划分
1.大型企业
2.中型企业
3.小型企业
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第三节 现代 企业类型
( 三 ) 按照企业所有制关系划分
1.国有企业
2.集体所有制企业
3.个体私营企业
4.中外合资经营企业
5.中外合作经营企业
6.外资企业
( 四 ) 按照企业内部生产力各要素所占比重划分
1.劳动密集型企业
2.资金密集型企业
3.技术密集型企业
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第三节 现代 企业类型
( 五 ) 按企业财产组织形式分类
1.独资企业
2.合伙企业
3.公司企业
4.股份合作制企业
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第三节 现代 企业类型
1.独资企业
独资制或称单一业主制,是历史上最早出现的企业制度形式。
是最传统、最简单的企业形式,一个产权所有者;
企业财产 =个人财产 在法律上为 自然人企业
通常业主直接经营,对经营有绝对权威,业主享有全部经营所
得,独立承担企业风险,对债务有完全清偿责任。
优点:
规模较小,经营方式比较灵活,决策迅速及时,制约因素较少,
业主能够独享利润,企业保密性强。
缺点:自然人对企业的影响大,企业没有独立的生命。
独资企业至今仍普遍存在,而且在数量上占大多数。
适用于零售商业、服务业、家庭农场、开业律师、个人诊所等。
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第三节 现代 企业类型
2.合伙企业
出资创办人(即合伙人)为两人以上,基于合伙合同建立 ;
企业财产 =个人财产 在法律上为 自然人企业
企业的财产归合伙人共同所有,由合伙人统一管理和使用,合伙
人都有表决权,不以出资额为限;合伙人经营积累的财产,归合伙
人共同所有。合伙人对企业债务负 连带无限清偿责任 。
优点:扩大了资本来源和信用能力,提高了决策能力,增加了企业发
展的可能性。
缺点:多头领导、重大决策上的延误;合伙人有一人退出或加入都会
引起企业的解散和重组,企业存续相对不稳定。企业规模仍存在局限
合伙企业占全部企业的比重小。
适合于资本规模较小,管理不复杂,经营者对经营影响较大,个人信
誉因素相当重要的企业。
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第三节 现代 企业类型
3.公司企业
公司是由两个以上的出资者组建,能够独立享有民事权利,承
担民事责任的以营利为目的的经济组织。公司制是企业发展的高级
形式。
公司企业具有以下特征:
1)公司是法人。
2)公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。
3)公司法人财产具有整体性、稳定性和连续性。
4)公司实行有限责任制度。
我国目前公司的组织形式主要是:有限责任公司、股份有限公司。
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第三节 现代 企业类型
( 1)股份有限公司
股份有限公司具有以下特征:
1、公司的最低资本总额为 1000万元,全部资本分为等额股份
2、股东人数不得低于 5人,无最高限额
3、可以发行股票,经有关证券管理部门批准,股票可以在证券交易所
上市
4、上市公司股本总额不得少于 5000万元,开业时间 3年以上,并在最
近 3年连续盈利。上市公司必须定期公开其财务状况和经营情况
5、股东的流动性比较大
6、股东持有的股份可以转让,但必须在依法设立的证券交易所进行。
发起人持有的公司股份,自公司成立起 3年内不得转让
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第三节 现代 企业类型
( 2)有限责任公司
有限责任公司具有以下特征:
1、资产由多个出资者投入,股东人数必须在 2人以上 50人以下;
2,每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其
全部资产对其债务承担责任;
3,公司的资本不分成等额股份,而是由各股东协调认购,公司不
发行股票,以股权证书作为利益凭证;
4,股权证书不可以上市交易,不得退股,但经股东内部同意可以
依法转让,老股东有优先受让权 ;
5、注册资本的最低限额为 10万元 。
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第三节 现代 企业类型
( 3) 股份有限公司与有限责任公司的主要区别:
1)资本金最低限额不同。
2)审批程序不同。
有限责任公司实行注册登记制度,只要符合条件,就可到工商
管理部门登记、成立;
股份有限公司实行行政审批制度,它的成立必须先得到省级以
上人民政府的批准,然后再到省级工商管理部门登记。
3)股东人数的限制不同。
4)股东变换的时间不同。
有限责任公司的股东可以随时变换,但必须经内部同意,老股
东有优先受让权;
股份有限公司的发起人股东必须自公司成立 3年后方可转让股份,
若转让,其他股东无优先受让权。
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第三节 现代 企业类型
( 4) 公司制的优点:
公司制企业是商品经济发展和现代化大生产的产物,是适合于
现代企业经营的一种企业组织形式。
1) 资本社会化使众多分散的、数量有限的资产所有者通过股份企业
的财产组合机制实现资本联合,进行规模化生产;
2) 有限责任解除了投资者的后顾之忧,鼓励和刺激了投资的欲望和
积极性;
3) 资本所有者在一定条件下可以将自己拥有的股权转让出去,较方
便地转移所有权;
4) 企业管理制度化、科学化,管理效率高,企业寿命长。
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第三节 现代 企业类型
4,股份合作制企业
股份合作制企业是指企业全部资本划分为等额股份,主要由员
工股份构成,员工股东共同劳动、民主管理、利益共享、风险共担,
依法设立的法人经济组织。
股份合作制企业的法律特征是,
1) 入股自愿,允许退股;
2) 劳动联合与资本联合相结合 ;
3) 收益分配实行按劳分配与按股分红相结合。
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第四节 企业的目标与责任
一、企业的目标
二、企业责任
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第四节 企业的目标与责任
一、企业的目标
所谓企业的目标,是企业在一定时期内要达到的目
的和要求。一般用概括的语言或数量指标加以表示。
企业目标可以定性描述,也可以定量描述。
定性描述--阐明目标的性质与范围;
定量描述--阐明目标的数量标准。
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第四节 企业的目标与责任
目标体系:
企业目标往往是一个目标体系,可分为主要目标和次
要目标,长期目标和短期目标,总体目标和局部目标。
目标分类:
对社会贡献目标、市场目标、利益与发展目标、成本
目标、技术能力目标、人员培训目标等方面。
目标具体表现:
产品品种、产量、质量、固定资产规模、市场占有率、
利润额、上缴税金和福利基金等。
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第四节 企业的目标与责任
二、企业责任
(一)企业责任的概念
企业责任是指企业在争取自身的生存发展的过程中,面对社会
的需要和各种社会问题,为维护国家、社会和人类的利益,所应该
履行的义务。
企业作为一个商品生产者和经营者,它的义务就是为社会经济
的发展提供各种所需要的商品和劳务。
(二)企业责任的内容
1.企业对员工的责任。
2.企业对社区的责任。
3.企业对生态环境的责任。
4.企业对国家的责任。
5.企业对消费者的责任。
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第五节 企业管理基本原理
一、系统原理
二、分工原理
三、弹性原理
四、效益原理
五、激励原理
六、动态原理
七、创新原理
八、可持续发展原理
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第五节 企业管理基本原理
一、系统原理
(一)系统的概念与特征
1、系统的概念
系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结
合而成的、具有特定功能的有机整体,系统本身又是它
从属的一个更大系统的组成部分。
从管理的角度看,系统有两个含义:
一是指一个实体;
二是指一种方法或手段。二者既有区别又有联系。
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第五节 企业管理基本原理
系统的一般表达式:
)(t
SP
系统在 t 时刻的状态及其整体功能
)(tE t 时刻系统的环境及其对系统的影响
)(tR
t 时刻系统各部分联系状况及其, 组织效应,
)()(
2
)(
1
)(,.,t
n
ttt
e PPPP ????
t 时刻系统各要素及其功能的集合
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第五节 企业管理基本原理
系统的分类:
① 按系统成因分
自然系统
人工系统
复合系统
② 按系统与环境关系分 开放系统
封闭系统
③ 按系统运动属性分 动态系统
静态系统
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第五节 企业管理基本原理
2、系统的特征
( 1)目的性
( 2)整体性
( 3)层次性
( 4)独立性
( 5)开放性
( 6)交互性
( 7)相互依存性
( 8)控制性
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第五节 企业管理基本原理
(二)企业管理系统的特点
1.企业管理系统的目标具有统一性。
2.企业管理系统的总体具有可分性。
3.企业管理系统的建立具有层次性。
4.企业管理系统必须具有相对的独立性。
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第五节 企业管理基本原理
二、分工原理
分工原理的基本思想,在承认企业及企业管理是一
个可分的有机系统前提下,对企业管理的各项职能与业
务按照一定的标志进行适当分类,并由相应的单位或人
员来承担各类工作。
三、弹性原理
弹性原理,是指企业为了达到一定的经营目标,在
企业外部环境或内部条件发生变化时,有能力适应这种
变化,在管理上具有可调性。
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第五节 企业管理基本原理
四、效益原理
效益原理,是指企业通过加强企业管理工作,以尽
量少的劳动消耗和资金占用,提供尽可能多的符合社会
需要的产品,不断提高企业经济效益和社会效益,在保
证社会效益的前提下,最大限度的追求经济效益。
五、激励原理
激励原理,是指通过科学的管理方法激励人的内在
潜力,使每个人都能在其组织中尽其所能,展其所长,
为完成组织规定的目的而自觉、努力、勤奋地工作。
激励有两种模式:正激励和负激励。
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第五节 企业管理基本原理
六、动态原理
动态原理,是指企业管理系统随着企业内外环境的
变化而不断更新自己的经营观念、经营方针和经营目标,
为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,
使其与企业的经营目标相适应。
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第五节 企业管理基本原理
七、创新原理
创新原理,是指企业为实现总体战略目标,在生产
经营过程中,根据内外环境变化的实际,按照科学态度,
不断否定自己,创造具有自身特色的新思想、新思路、
新经验、新技术,并加以组织实施。
企业创新,一般包括产品创新、技术创新、市场创
新、组织创新和管理方法创新等。
八、可持续发展原理
可持续发展原理,是指企业在整个生命周期内,随
时注意调整自己的经营战略,以适应变化了的外界环境,
从而使企业始终处于兴旺发达的发展阶段。
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
一、企业管理学研究的对象和内容
(一)企业管理学及其特点
企业管理学是一门系统地研究企业管理过程的
普遍规律、基本原理和一般方法的科学。企业管理
学作为一门动态发展的学科,具有以下特点:
1.一般性
2.多样性
3.历史性
4.实践性
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
(二)企业管理学研究的对象和内容
企业管理学的研究对象:企业管理活动和管理过程。
研究内容大体可以分三个层次或侧重点:
1.根据管理活动总是在一定社会生产方式下进行的特点,
研究内容可分三个方面:一是企业内部生产力方面;二是企业
内部的生产关系方面;三是上层建筑方面。
2.从历史的角度研究企业管理实践、管理思想及管理理论
的形成与演变过程。
3.从企业管理者的工作或职能出发来系统研究企业管理活
动的原理、规律、方法等问题。
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
二、企业管理学的研究方法
(一) 理论和实践相结合的研究方法
(二) 定性分析和定量分析相结合的方法
(三) 系统分析的方法
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
课后作业:分析案例“查克 ·斯通曼的一天”
思考题:
从企业管理角度分析查克的问题出在哪里?如果让
你做查克这个工厂经理,你该如何做?
作业形式:
每次课由 2个小组完成作业,每小组 5人,可自由组
合小组。小组在课下对本章案例进行分析,提出本组的
意见,各组选出一名组长用 ppt形式在课堂宣讲。
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
评价标准:
1.观点鲜明、条理清楚。
2.对案例进行全面深入的分析,而不是将案例内容照搬。
3.采用实例说明要分析的内容。
4.如两个小组的观点相反,就该观点加以辩论。
5.ppt的制作水准。
成绩评定:
1.根据各组完成的质量由老师打分,宣讲人相应加分,小
组成员取本组平均分,不参加小组的学生按 0分计。
2.分数计入平时成绩,占总评成绩 20%。
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本章的主题是:
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第一章 企业管理概述
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第一节 企业的概念与特征
一、企业的概念
二、现代企业的特征
三、强化企业管理的意义
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第一节 企业的概念与特征
一、企业的概念
(一)企业的概念
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,为满
足社会需要和获取盈利,依照法定程序成立的具有法
人资格,进行自主经营,独立享受权利和承担义务的
经济组织。
有形资源
无形资源
信息反馈
产品, 服务等
外部环境
输入 转 换( 生产服务过程 ) 输出 用户
企业系统
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企业系统运行过程:
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第一节 企业的概念与特征
(二)企业应具备的条件
1.企业必须要有一定的组织机构,有自己的名称、
办公和经营场所、组织章程等要素。
2.企业应自主经营、独立核算、自负盈亏,具有
法人资格。
3.企业是一个经济组织。
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关于企业法人,
法人是指具有一定的组织机构和独立财产,能以自己的名义
享有民事权利和承担民事义务,依照法定程序成立的组织。法人
不是自然人、是 组织 。 我国把法人分为四类:企业法人、机关
法人、事业单位法人、社会团体法人。
法人应具备如下条件:
1)依法定程序设立,在国家政府有关部门注册登记
2)有专门的名称、固定工作地点和组织章程
3)有一定的组织机构、独立支配的财产
4)自主经营、独立核算
5)独立承担民事责任(经济争议的仲裁和诉讼)
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第一节 企业的概念与特征
问题,判别以下组织是否企业?
保险公司
银行
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中华慈善总会
学生会
集团公司总经理办公室
工商行政管理局
国家进出口商品检验局
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第一节 企业的概念与特征
二、现代企业的特征
1.现代企业比较普遍地运用现代科学技术手段开展
生产经营活动。
2.现代企业内部分工协作的规模和细密程度极大地
提高,劳动效率呈现逐步提高的态势。
3.现代企业经营活动的经济性和盈利性。
4.现代企业的环境适应性。
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第一节 企业的概念与特征
三、强化企业管理的意义
(一)企业管理在企业管理系统中属于基本部分。
(二)市场力量对比的变化对企业管理提出更高的要求。
(三)企业领导角色的转化要求强化企业管理。
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述
现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
一、管理的概念及二重性
二、企业管理的概念与特征
(一)管理的概念
(二)管理的二重性
(三)管理既是一门科学,又是一种艺术
(四)学习和研究企业管理学的重要性
(一)企业管理的概念
(二)企业管理的基本特征
第
一
章
企
业
管
理
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述
现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
一、管理的概念及二重性
(一)管理的概念
管理是一个过程,是一个组织或个人,为了实现
一定的目标,所采取的最有效、最经济的行动,是对
行动的计划、组织和控制。管理是一切有组织的集体
活动所不可缺少的要素。
管理是一种组织活动
管理 ≠ 命令 ≠ 权利
利用各种方法处理好各阶层的关系,是管理的关键。
第
一
章
企
业
管
理
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
(二)管理的 二重性
1.管理的自然属性
管理的自然属性体现在两个方面:
一是管理是社会劳动过程的一般要求。管理是社会
化生产得以顺利进行的必要条件,它与生产关系、社会
制度没有直接联系。
二是管理在社会劳动过程中具有特殊的作用,只有
管理才能把生产过程中各种要素得以组合和发挥作用,
这也与生产关系、社会制度没有直接联系。
第
一
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企
业
管
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
2.管理的社会属性
管理的社会属性体现在管理作为一种社会活动,它
只能在一定的社会历史条件下和一定的社会关系中进行。
管理具有维护和巩固生产关系,实现特定生产目的的功
能。
管理的社会属性与生产关系、社会制度紧密相联。
第
一
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企
业
管
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
管理的科学性是管理作为一个活动过程,其间存
在着一系列基本客观规律。
(三)管理既是一门科学,又是一种艺术
管理的艺术性就是强调其实践性,没有实践则无
所谓艺术。
二者相互补充,管理的艺术可以上升为科学理论,
管理艺术又需要理论指导;而管理科学理论的运用也
必须讲究艺术,管理是科学性和艺术性的有机统一。
第
一
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
(四)学习和研究企业管理学的重要性
1.管理的重要性决定了学习、研究企业管理学的必要性。
2.学习、研究企业管理学是培养管理人员的重要手段之一。
3.学习、研究企业管理学是未来的需要。
4.要结合实际,随机制宜地学习与运用。
第
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
二、企业管理的概念与特征
(一)企业管理的概念
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、
指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生
产的客观要求。企业管理的目的是尽可能利用企业的人
力、物力、财力、信息等资源,实现“多、快、好、省”
的目标,取得最大的投入产出效率。
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企
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现代企业管理课件
第二节 企业管理的概念与性质
(二)企业管理的基本特征
1.企业管理是一种文化现象和社会现象。
2.企业管理的主体是管理者。
3.管理的职能、任务与层次。
管理的职能--决策、计划、组织、控制、领导和激励;
管理的任务--设计和维持一种环境,使在这种环境中工作的人们
能 够用尽可能少的指出,实现既定的目标;
管理的层次--上层管理、中层管理、基层管理。
4.管理的核心是处理好人际关系。
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第三节 现代 企业类型
一、现代企业类型
二、美国企业类型简介
三、美国企业管理的特征
第
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现代企业管理课件
第三节 现代 企业类型
一、现代企业类型
( 一 ) 按照企业组织形式划分
1.单一企业
2.多元企业
3.经济联合体
4.企业集团
( 二 ) 按照企业规模划分
1.大型企业
2.中型企业
3.小型企业
第
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第三节 现代 企业类型
( 三 ) 按照企业所有制关系划分
1.国有企业
2.集体所有制企业
3.个体私营企业
4.中外合资经营企业
5.中外合作经营企业
6.外资企业
( 四 ) 按照企业内部生产力各要素所占比重划分
1.劳动密集型企业
2.资金密集型企业
3.技术密集型企业
第
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业
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第三节 现代 企业类型
( 五 ) 按企业财产组织形式分类
1.独资企业
2.合伙企业
3.公司企业
4.股份合作制企业
第
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第三节 现代 企业类型
1.独资企业
独资制或称单一业主制,是历史上最早出现的企业制度形式。
是最传统、最简单的企业形式,一个产权所有者;
企业财产 =个人财产 在法律上为 自然人企业
通常业主直接经营,对经营有绝对权威,业主享有全部经营所
得,独立承担企业风险,对债务有完全清偿责任。
优点:
规模较小,经营方式比较灵活,决策迅速及时,制约因素较少,
业主能够独享利润,企业保密性强。
缺点:自然人对企业的影响大,企业没有独立的生命。
独资企业至今仍普遍存在,而且在数量上占大多数。
适用于零售商业、服务业、家庭农场、开业律师、个人诊所等。
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第三节 现代 企业类型
2.合伙企业
出资创办人(即合伙人)为两人以上,基于合伙合同建立 ;
企业财产 =个人财产 在法律上为 自然人企业
企业的财产归合伙人共同所有,由合伙人统一管理和使用,合伙
人都有表决权,不以出资额为限;合伙人经营积累的财产,归合伙
人共同所有。合伙人对企业债务负 连带无限清偿责任 。
优点:扩大了资本来源和信用能力,提高了决策能力,增加了企业发
展的可能性。
缺点:多头领导、重大决策上的延误;合伙人有一人退出或加入都会
引起企业的解散和重组,企业存续相对不稳定。企业规模仍存在局限
合伙企业占全部企业的比重小。
适合于资本规模较小,管理不复杂,经营者对经营影响较大,个人信
誉因素相当重要的企业。
第
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第三节 现代 企业类型
3.公司企业
公司是由两个以上的出资者组建,能够独立享有民事权利,承
担民事责任的以营利为目的的经济组织。公司制是企业发展的高级
形式。
公司企业具有以下特征:
1)公司是法人。
2)公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。
3)公司法人财产具有整体性、稳定性和连续性。
4)公司实行有限责任制度。
我国目前公司的组织形式主要是:有限责任公司、股份有限公司。
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第三节 现代 企业类型
( 1)股份有限公司
股份有限公司具有以下特征:
1、公司的最低资本总额为 1000万元,全部资本分为等额股份
2、股东人数不得低于 5人,无最高限额
3、可以发行股票,经有关证券管理部门批准,股票可以在证券交易所
上市
4、上市公司股本总额不得少于 5000万元,开业时间 3年以上,并在最
近 3年连续盈利。上市公司必须定期公开其财务状况和经营情况
5、股东的流动性比较大
6、股东持有的股份可以转让,但必须在依法设立的证券交易所进行。
发起人持有的公司股份,自公司成立起 3年内不得转让
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第三节 现代 企业类型
( 2)有限责任公司
有限责任公司具有以下特征:
1、资产由多个出资者投入,股东人数必须在 2人以上 50人以下;
2,每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任,公司以其
全部资产对其债务承担责任;
3,公司的资本不分成等额股份,而是由各股东协调认购,公司不
发行股票,以股权证书作为利益凭证;
4,股权证书不可以上市交易,不得退股,但经股东内部同意可以
依法转让,老股东有优先受让权 ;
5、注册资本的最低限额为 10万元 。
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第三节 现代 企业类型
( 3) 股份有限公司与有限责任公司的主要区别:
1)资本金最低限额不同。
2)审批程序不同。
有限责任公司实行注册登记制度,只要符合条件,就可到工商
管理部门登记、成立;
股份有限公司实行行政审批制度,它的成立必须先得到省级以
上人民政府的批准,然后再到省级工商管理部门登记。
3)股东人数的限制不同。
4)股东变换的时间不同。
有限责任公司的股东可以随时变换,但必须经内部同意,老股
东有优先受让权;
股份有限公司的发起人股东必须自公司成立 3年后方可转让股份,
若转让,其他股东无优先受让权。
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第三节 现代 企业类型
( 4) 公司制的优点:
公司制企业是商品经济发展和现代化大生产的产物,是适合于
现代企业经营的一种企业组织形式。
1) 资本社会化使众多分散的、数量有限的资产所有者通过股份企业
的财产组合机制实现资本联合,进行规模化生产;
2) 有限责任解除了投资者的后顾之忧,鼓励和刺激了投资的欲望和
积极性;
3) 资本所有者在一定条件下可以将自己拥有的股权转让出去,较方
便地转移所有权;
4) 企业管理制度化、科学化,管理效率高,企业寿命长。
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第三节 现代 企业类型
4,股份合作制企业
股份合作制企业是指企业全部资本划分为等额股份,主要由员
工股份构成,员工股东共同劳动、民主管理、利益共享、风险共担,
依法设立的法人经济组织。
股份合作制企业的法律特征是,
1) 入股自愿,允许退股;
2) 劳动联合与资本联合相结合 ;
3) 收益分配实行按劳分配与按股分红相结合。
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第四节 企业的目标与责任
一、企业的目标
二、企业责任
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第四节 企业的目标与责任
一、企业的目标
所谓企业的目标,是企业在一定时期内要达到的目
的和要求。一般用概括的语言或数量指标加以表示。
企业目标可以定性描述,也可以定量描述。
定性描述--阐明目标的性质与范围;
定量描述--阐明目标的数量标准。
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第四节 企业的目标与责任
目标体系:
企业目标往往是一个目标体系,可分为主要目标和次
要目标,长期目标和短期目标,总体目标和局部目标。
目标分类:
对社会贡献目标、市场目标、利益与发展目标、成本
目标、技术能力目标、人员培训目标等方面。
目标具体表现:
产品品种、产量、质量、固定资产规模、市场占有率、
利润额、上缴税金和福利基金等。
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现代企业管理课件
第四节 企业的目标与责任
二、企业责任
(一)企业责任的概念
企业责任是指企业在争取自身的生存发展的过程中,面对社会
的需要和各种社会问题,为维护国家、社会和人类的利益,所应该
履行的义务。
企业作为一个商品生产者和经营者,它的义务就是为社会经济
的发展提供各种所需要的商品和劳务。
(二)企业责任的内容
1.企业对员工的责任。
2.企业对社区的责任。
3.企业对生态环境的责任。
4.企业对国家的责任。
5.企业对消费者的责任。
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第五节 企业管理基本原理
一、系统原理
二、分工原理
三、弹性原理
四、效益原理
五、激励原理
六、动态原理
七、创新原理
八、可持续发展原理
第
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第五节 企业管理基本原理
一、系统原理
(一)系统的概念与特征
1、系统的概念
系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分结
合而成的、具有特定功能的有机整体,系统本身又是它
从属的一个更大系统的组成部分。
从管理的角度看,系统有两个含义:
一是指一个实体;
二是指一种方法或手段。二者既有区别又有联系。
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第五节 企业管理基本原理
系统的一般表达式:
)(t
SP
系统在 t 时刻的状态及其整体功能
)(tE t 时刻系统的环境及其对系统的影响
)(tR
t 时刻系统各部分联系状况及其, 组织效应,
)()(
2
)(
1
)(,.,t
n
ttt
e PPPP ????
t 时刻系统各要素及其功能的集合
第
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第五节 企业管理基本原理
系统的分类:
① 按系统成因分
自然系统
人工系统
复合系统
② 按系统与环境关系分 开放系统
封闭系统
③ 按系统运动属性分 动态系统
静态系统
第
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第五节 企业管理基本原理
2、系统的特征
( 1)目的性
( 2)整体性
( 3)层次性
( 4)独立性
( 5)开放性
( 6)交互性
( 7)相互依存性
( 8)控制性
第
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第五节 企业管理基本原理
(二)企业管理系统的特点
1.企业管理系统的目标具有统一性。
2.企业管理系统的总体具有可分性。
3.企业管理系统的建立具有层次性。
4.企业管理系统必须具有相对的独立性。
第
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第五节 企业管理基本原理
二、分工原理
分工原理的基本思想,在承认企业及企业管理是一
个可分的有机系统前提下,对企业管理的各项职能与业
务按照一定的标志进行适当分类,并由相应的单位或人
员来承担各类工作。
三、弹性原理
弹性原理,是指企业为了达到一定的经营目标,在
企业外部环境或内部条件发生变化时,有能力适应这种
变化,在管理上具有可调性。
第
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企
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第五节 企业管理基本原理
四、效益原理
效益原理,是指企业通过加强企业管理工作,以尽
量少的劳动消耗和资金占用,提供尽可能多的符合社会
需要的产品,不断提高企业经济效益和社会效益,在保
证社会效益的前提下,最大限度的追求经济效益。
五、激励原理
激励原理,是指通过科学的管理方法激励人的内在
潜力,使每个人都能在其组织中尽其所能,展其所长,
为完成组织规定的目的而自觉、努力、勤奋地工作。
激励有两种模式:正激励和负激励。
第
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第五节 企业管理基本原理
六、动态原理
动态原理,是指企业管理系统随着企业内外环境的
变化而不断更新自己的经营观念、经营方针和经营目标,
为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,
使其与企业的经营目标相适应。
第
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现代企业管理课件
第五节 企业管理基本原理
七、创新原理
创新原理,是指企业为实现总体战略目标,在生产
经营过程中,根据内外环境变化的实际,按照科学态度,
不断否定自己,创造具有自身特色的新思想、新思路、
新经验、新技术,并加以组织实施。
企业创新,一般包括产品创新、技术创新、市场创
新、组织创新和管理方法创新等。
八、可持续发展原理
可持续发展原理,是指企业在整个生命周期内,随
时注意调整自己的经营战略,以适应变化了的外界环境,
从而使企业始终处于兴旺发达的发展阶段。
第
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
一、企业管理学研究的对象和内容
(一)企业管理学及其特点
企业管理学是一门系统地研究企业管理过程的
普遍规律、基本原理和一般方法的科学。企业管理
学作为一门动态发展的学科,具有以下特点:
1.一般性
2.多样性
3.历史性
4.实践性
第
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章
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
(二)企业管理学研究的对象和内容
企业管理学的研究对象:企业管理活动和管理过程。
研究内容大体可以分三个层次或侧重点:
1.根据管理活动总是在一定社会生产方式下进行的特点,
研究内容可分三个方面:一是企业内部生产力方面;二是企业
内部的生产关系方面;三是上层建筑方面。
2.从历史的角度研究企业管理实践、管理思想及管理理论
的形成与演变过程。
3.从企业管理者的工作或职能出发来系统研究企业管理活
动的原理、规律、方法等问题。
第
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现代企业管理课件
第六节 企业管理学的研究对象与方法
二、企业管理学的研究方法
(一) 理论和实践相结合的研究方法
(二) 定性分析和定量分析相结合的方法
(三) 系统分析的方法
第
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第六节 企业管理学的研究对象与方法
课后作业:分析案例“查克 ·斯通曼的一天”
思考题:
从企业管理角度分析查克的问题出在哪里?如果让
你做查克这个工厂经理,你该如何做?
作业形式:
每次课由 2个小组完成作业,每小组 5人,可自由组
合小组。小组在课下对本章案例进行分析,提出本组的
意见,各组选出一名组长用 ppt形式在课堂宣讲。
第
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理
概
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现代企业管理课件
第六节 企业管理学的研究对象与方法
评价标准:
1.观点鲜明、条理清楚。
2.对案例进行全面深入的分析,而不是将案例内容照搬。
3.采用实例说明要分析的内容。
4.如两个小组的观点相反,就该观点加以辩论。
5.ppt的制作水准。
成绩评定:
1.根据各组完成的质量由老师打分,宣讲人相应加分,小
组成员取本组平均分,不参加小组的学生按 0分计。
2.分数计入平时成绩,占总评成绩 20%。