8.2 工资理论及应用
? 一、工资的含义与种类
? 二、完全竞争市场上工资水平的决定
? 三、不完全竞争市场上工资的决定
?
一、工资的含义与种类
? 工资是劳动力所提供劳务的报酬, 也是劳动这种
生产要素的价格, 工资水平是由劳动的需求和供给两
种因素共同决定的 。 根据划分角度的不同, 工资可分
为不同的种类,（ 1） 根据计算方式不同：可分为计时
工资和计件工资 。 前者是按劳动时间计算的, 后者是
按劳动成果计算的 。 （ 2） 根据支付手段不同：可分为
贷币工资和实物工资 。 前者是以货币形式支付的, 后
者是以实物形式支付的 。 （ 3） 根据购买力的不同：可
分为名义工资和实际工资 。 前者是以按货币单位衡量
的, 后者是按货币的实际购买力来衡量的 。
二、完全竞争市场上工资水平的决定
? （一）劳动的需求
? （ 二 ） 劳动的供给
（ 三 ） 工资的决定
（一）劳动的需求
? 劳动的需求取决于多种因素，主要有市场对产品的需求、劳
动的价格、劳动在生产中的重要性等。在实际经济活动中，对劳
动的需求主要取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指
在其他条件不变的情况下，增加一单位劳动时间所增加的产量。
劳动的边际生产力是递减的，生产经营者在购买劳动时要使劳动
的边际成本－工资等于劳动的边际产品，如果劳动的边际产品大
于工资，劳动的需求就会增加；如果劳动的边际产品小于工资，
劳动的需求就会减少，因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾
斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。
?
（二）劳动的供给
? 劳动的供给主要取决于劳动的生产成本，即
工人维持自己和家庭生活支出的费用，以及工人
培养和教育的费用，此外劳动者对工作和闲暇的
偏好程度也是影响劳动供给的重要因素。就一个
国家或一个地区而言，劳动的供给曲线是一条向
后弯曲的曲线，一般来讲，当工资水平较低时，
工资增加，劳动的供给也会增加；但当工资增加
到一定程度后，如果再继续增加，劳动供给不但
不会增加，反而会减少。因此，劳动的供给曲线
被称为, 向后弯曲的供给曲线。,
（三）工资的决定
? 劳动的需求与供给共同决定了完全
竞争市场上的工资水平，通过下图说明
这一点。在图中劳动的需求曲线 D与劳
动的供给曲线 S相交于 E，这就决定了工
资水平为 W。
?
图 8 -4 某地劳动力市场均衡示意图
0
1000
2000
3000
0 5 10 15
w
L
S
D
E
劳动力市场均衡分析图
三、不完全竞争市场上工资的决定
? （ 一 ） 工会对工资的影响
? （二）工资的补偿性差别
? （三）厂商对工资的垄断
?
（一）工会对工资的影响
? 1、增加对劳动的需求。
? 2、减少劳动的供给。
? 3、实行最低工资法。
?
1、增加对劳动的需求。
? 在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳
动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增
加，而且可以增加就业。这种方法对工资与就
业的影响可用下图来说明：工会增加厂商对劳
动需求的方法主要是增加市场对产品的需求，
基本措施有增加出口和限制进口，实行保护贸
易政策等。在这一点上工会与企业的目标是共
同的，很容易达成协议。
?
W
D1
D0
E1
E0W1
W0
S
增加劳动需求对工资的影响
0 L0 L1 L
S
D1 D0
W0
W
W1
E0
E1
0 L1 L0 L
减少劳动供给对工资的影响
工会对工资的影响
2、减少劳动的供给。
? 在劳动需求不变的条件下，通过减
少劳动供给同样也可以提高工资，但会
使就业减少，这种方法对工资与就业的
影响可以用下图来说明：工会减少劳动
供给的方法主要有：限制非工会会员受
雇，迫使政府通过强制退休，禁止使用
童工，限制移民，实行减少工作时间的
法律等。
3、实行最低工资法。
? 工会迫使国会通过立法规定最低工资，这样，在
劳动的供给大于需求时，也可使工资维持在一定的水
平上。这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说
明。在图中，劳动供给曲线与劳动需求曲线相交于 E点，
这时的工资水平为 WE，劳动均衡数量为 LE。工会强制
国会通过工资法，维持该行业比较高的一个工资水平
为 WF，这时的劳动供给量为 LF，但在这一工资水平上
的劳动需求量却只有 LG，可能形成的失业人数为 LGLF，
将为成为政府非常棘手的社会难题。最低工资也可以
说是政府对劳动这种生产要素实行的一种支持价格，
实行价格管制必然采取数量管制，否则就会影响社会
稳定。
?
0 LG LE LF L
国会实行工资法对工资的影响
D
S
F
E
WF
W
WE
G
（二）工资的补偿性差别
? 1、不愉快的或有危险的工作条件。
? 2、高度紧张的体力或脑力劳动。
? 3、就业不稳定的工种。
? 4、失败的风险。
? 5、特殊的社会影响和贡献。
1、不愉快的或有危险的工作条件。
? 蓝领工人与白领工人相比，由于社会地位和名望
上的差别，对于劳动者在心理上产生的影响也不同。
因为在劳动供给上，劳动者不但要求在工资水平决定
上能够取得个人和家庭各项费用开支所需要的各种实
际成本补偿，同时还要补偿在就业偏好选择方面的心
理成本损失。为了补偿个人在就业选择方面名誉上的
损失，对于一些在个人名誉上有心理压力的工种要求
单位劳动时间工资率就要相对较高，同时超额劳动要
有额外的补贴。有危险的工作如登高作业、高温下作
业要付给相应的报酬补贴等。
2、高度紧张的体力或脑力劳动。
? 如长期从事繁重的体力劳动的炼钢、
搬运工人，从事科研活动的科学家、学
者、教授等，由于这些劳动种类的特殊
性，往往有比较高的工资收入。脑力劳
动者的工资要相对高于体力劳动者，是
由于从事的工作对社会发展贡献率不同
造成的。
3、就业不稳定的工种。
? 如建筑性行业和其它季节性劳动的
行业，为了补偿季节性劳动的经济损失，
就要在劳动季节中取得比较高的工资率。
4、失败的风险。
? 对于一些风险性较大的行业, 为了补
偿失败可能造成的损失, 就要有较高的
风险报酬, 如电影摄影中的特技演员拍
摄危险的特技动作, 进行珍贵的珠宝首
饰加工等, 这类劳动失败的风险性较大,
因此相应的报酬也比较丰厚 。
5、特殊的社会影响和贡献。
? 如对社会做出突出贡献的科学家、
在重大的国际比赛中取得优异成绩的体
育运动员等。这些人员由于所做的工作
对于社会的特殊贡献，往往有比较高的
工资报酬率。
（三）厂商对工资的垄断
? 1、就业准入制度。
? 2、各种就业歧视性措施。
? 3、雇主之间的暗中串通或单独行动。
1、就业准入制度。
? 就业准入制度的核心内容是厂商在招聘某些技术工种的从业人
员时, 从取得相应职业资格证书的人员中录用 。 对于这些行业或
工种, 厂商坚持要求员工只有经过专业技术培训, 取得了职业资
格证书才能被聘用, 对于用人实施严格的就业准入控制 。 实行就
业准入制度的厂商和国家相关劳动法律制度要求相结合, 往往具
有比较强的社会控制力, 比如我国实行的高等学校教师法, 对于
高等学校的教师选聘就规定了比较严格的用人标准, 必须取得高
校教师资格证才能就职 。 再比如我国开始实行的农民绿色证书制
度, 对未来农民的从业资格做出了明确的规定, 象对果树工, 园
艺工等工种就提出了相应的从业资格条件, 有些地方已经明确规
定这些工种的员工必须持证上岗, 否则就不具备相应的法定从业
资格 。
2、各种就业歧视性措施。
? 在这方面，劳动市场上的买方垄断往往带
有很强烈的主观色彩，其表现主要有提出员工
受教育程度的限定标准、各种歧视性用人选择
等。受教育程度的限定标准在各国劳务市场上
都不同程度的存在，比如在某些工种用人方面
明确规定只招收录用具有本科生或研究生学历
以上的人员等等。各种歧视性用人选择常见的
有种族歧视、性别歧视、年龄歧视、地域性歧
视等。
3、雇主之间的暗中串通或单独行动。
? 当厂商的垄断程度高时，就会竭力
把工资压低到劳动的边际生产力之下。
应该说，尽管劳动市场上的垄断因素对
工资的决定有相当大的影响，但从长期
来看，还是劳动供求状况在起决定性作
用。劳动的供求是决定工资的关键因素。
决定工资水平高低主要还是劳动力的边
际生产能力。
教学参考书：
? 1,孙建锋：, 经济学基础,, 东北
财经大学出版社, 2003。
? 2、王汀汀等：, 经济学基础知
识,,中国人事出版社,2004。
复习思考题：
? 1,完全竞争市场和不完全竞争市场
工资决定有什么区别？
? 2、工资的补偿性差别有哪些？
? 一、工资的含义与种类
? 二、完全竞争市场上工资水平的决定
? 三、不完全竞争市场上工资的决定
?
一、工资的含义与种类
? 工资是劳动力所提供劳务的报酬, 也是劳动这种
生产要素的价格, 工资水平是由劳动的需求和供给两
种因素共同决定的 。 根据划分角度的不同, 工资可分
为不同的种类,（ 1） 根据计算方式不同：可分为计时
工资和计件工资 。 前者是按劳动时间计算的, 后者是
按劳动成果计算的 。 （ 2） 根据支付手段不同：可分为
贷币工资和实物工资 。 前者是以货币形式支付的, 后
者是以实物形式支付的 。 （ 3） 根据购买力的不同：可
分为名义工资和实际工资 。 前者是以按货币单位衡量
的, 后者是按货币的实际购买力来衡量的 。
二、完全竞争市场上工资水平的决定
? （一）劳动的需求
? （ 二 ） 劳动的供给
（ 三 ） 工资的决定
（一）劳动的需求
? 劳动的需求取决于多种因素，主要有市场对产品的需求、劳
动的价格、劳动在生产中的重要性等。在实际经济活动中，对劳
动的需求主要取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指
在其他条件不变的情况下，增加一单位劳动时间所增加的产量。
劳动的边际生产力是递减的，生产经营者在购买劳动时要使劳动
的边际成本－工资等于劳动的边际产品，如果劳动的边际产品大
于工资，劳动的需求就会增加；如果劳动的边际产品小于工资，
劳动的需求就会减少，因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾
斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。
?
（二）劳动的供给
? 劳动的供给主要取决于劳动的生产成本，即
工人维持自己和家庭生活支出的费用，以及工人
培养和教育的费用，此外劳动者对工作和闲暇的
偏好程度也是影响劳动供给的重要因素。就一个
国家或一个地区而言，劳动的供给曲线是一条向
后弯曲的曲线，一般来讲，当工资水平较低时，
工资增加，劳动的供给也会增加；但当工资增加
到一定程度后，如果再继续增加，劳动供给不但
不会增加，反而会减少。因此，劳动的供给曲线
被称为, 向后弯曲的供给曲线。,
（三）工资的决定
? 劳动的需求与供给共同决定了完全
竞争市场上的工资水平，通过下图说明
这一点。在图中劳动的需求曲线 D与劳
动的供给曲线 S相交于 E，这就决定了工
资水平为 W。
?
图 8 -4 某地劳动力市场均衡示意图
0
1000
2000
3000
0 5 10 15
w
L
S
D
E
劳动力市场均衡分析图
三、不完全竞争市场上工资的决定
? （ 一 ） 工会对工资的影响
? （二）工资的补偿性差别
? （三）厂商对工资的垄断
?
（一）工会对工资的影响
? 1、增加对劳动的需求。
? 2、减少劳动的供给。
? 3、实行最低工资法。
?
1、增加对劳动的需求。
? 在劳动供给不变的条件下，通过增加对劳
动的需求的方法来提高工资，不但会使工资增
加，而且可以增加就业。这种方法对工资与就
业的影响可用下图来说明：工会增加厂商对劳
动需求的方法主要是增加市场对产品的需求，
基本措施有增加出口和限制进口，实行保护贸
易政策等。在这一点上工会与企业的目标是共
同的，很容易达成协议。
?
W
D1
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E1
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W0
S
增加劳动需求对工资的影响
0 L0 L1 L
S
D1 D0
W0
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E1
0 L1 L0 L
减少劳动供给对工资的影响
工会对工资的影响
2、减少劳动的供给。
? 在劳动需求不变的条件下，通过减
少劳动供给同样也可以提高工资，但会
使就业减少，这种方法对工资与就业的
影响可以用下图来说明：工会减少劳动
供给的方法主要有：限制非工会会员受
雇，迫使政府通过强制退休，禁止使用
童工，限制移民，实行减少工作时间的
法律等。
3、实行最低工资法。
? 工会迫使国会通过立法规定最低工资，这样，在
劳动的供给大于需求时，也可使工资维持在一定的水
平上。这种方法对工资与就业的影响可以用下图来说
明。在图中，劳动供给曲线与劳动需求曲线相交于 E点，
这时的工资水平为 WE，劳动均衡数量为 LE。工会强制
国会通过工资法，维持该行业比较高的一个工资水平
为 WF，这时的劳动供给量为 LF，但在这一工资水平上
的劳动需求量却只有 LG，可能形成的失业人数为 LGLF，
将为成为政府非常棘手的社会难题。最低工资也可以
说是政府对劳动这种生产要素实行的一种支持价格，
实行价格管制必然采取数量管制，否则就会影响社会
稳定。
?
0 LG LE LF L
国会实行工资法对工资的影响
D
S
F
E
WF
W
WE
G
（二）工资的补偿性差别
? 1、不愉快的或有危险的工作条件。
? 2、高度紧张的体力或脑力劳动。
? 3、就业不稳定的工种。
? 4、失败的风险。
? 5、特殊的社会影响和贡献。
1、不愉快的或有危险的工作条件。
? 蓝领工人与白领工人相比，由于社会地位和名望
上的差别，对于劳动者在心理上产生的影响也不同。
因为在劳动供给上，劳动者不但要求在工资水平决定
上能够取得个人和家庭各项费用开支所需要的各种实
际成本补偿，同时还要补偿在就业偏好选择方面的心
理成本损失。为了补偿个人在就业选择方面名誉上的
损失，对于一些在个人名誉上有心理压力的工种要求
单位劳动时间工资率就要相对较高，同时超额劳动要
有额外的补贴。有危险的工作如登高作业、高温下作
业要付给相应的报酬补贴等。
2、高度紧张的体力或脑力劳动。
? 如长期从事繁重的体力劳动的炼钢、
搬运工人，从事科研活动的科学家、学
者、教授等，由于这些劳动种类的特殊
性，往往有比较高的工资收入。脑力劳
动者的工资要相对高于体力劳动者，是
由于从事的工作对社会发展贡献率不同
造成的。
3、就业不稳定的工种。
? 如建筑性行业和其它季节性劳动的
行业，为了补偿季节性劳动的经济损失，
就要在劳动季节中取得比较高的工资率。
4、失败的风险。
? 对于一些风险性较大的行业, 为了补
偿失败可能造成的损失, 就要有较高的
风险报酬, 如电影摄影中的特技演员拍
摄危险的特技动作, 进行珍贵的珠宝首
饰加工等, 这类劳动失败的风险性较大,
因此相应的报酬也比较丰厚 。
5、特殊的社会影响和贡献。
? 如对社会做出突出贡献的科学家、
在重大的国际比赛中取得优异成绩的体
育运动员等。这些人员由于所做的工作
对于社会的特殊贡献，往往有比较高的
工资报酬率。
（三）厂商对工资的垄断
? 1、就业准入制度。
? 2、各种就业歧视性措施。
? 3、雇主之间的暗中串通或单独行动。
1、就业准入制度。
? 就业准入制度的核心内容是厂商在招聘某些技术工种的从业人
员时, 从取得相应职业资格证书的人员中录用 。 对于这些行业或
工种, 厂商坚持要求员工只有经过专业技术培训, 取得了职业资
格证书才能被聘用, 对于用人实施严格的就业准入控制 。 实行就
业准入制度的厂商和国家相关劳动法律制度要求相结合, 往往具
有比较强的社会控制力, 比如我国实行的高等学校教师法, 对于
高等学校的教师选聘就规定了比较严格的用人标准, 必须取得高
校教师资格证才能就职 。 再比如我国开始实行的农民绿色证书制
度, 对未来农民的从业资格做出了明确的规定, 象对果树工, 园
艺工等工种就提出了相应的从业资格条件, 有些地方已经明确规
定这些工种的员工必须持证上岗, 否则就不具备相应的法定从业
资格 。
2、各种就业歧视性措施。
? 在这方面，劳动市场上的买方垄断往往带
有很强烈的主观色彩，其表现主要有提出员工
受教育程度的限定标准、各种歧视性用人选择
等。受教育程度的限定标准在各国劳务市场上
都不同程度的存在，比如在某些工种用人方面
明确规定只招收录用具有本科生或研究生学历
以上的人员等等。各种歧视性用人选择常见的
有种族歧视、性别歧视、年龄歧视、地域性歧
视等。
3、雇主之间的暗中串通或单独行动。
? 当厂商的垄断程度高时，就会竭力
把工资压低到劳动的边际生产力之下。
应该说，尽管劳动市场上的垄断因素对
工资的决定有相当大的影响，但从长期
来看，还是劳动供求状况在起决定性作
用。劳动的供求是决定工资的关键因素。
决定工资水平高低主要还是劳动力的边
际生产能力。
教学参考书：
? 1,孙建锋：, 经济学基础,, 东北
财经大学出版社, 2003。
? 2、王汀汀等：, 经济学基础知
识,,中国人事出版社,2004。
复习思考题：
? 1,完全竞争市场和不完全竞争市场
工资决定有什么区别？
? 2、工资的补偿性差别有哪些？
